120 ezer forintos minimálbér?
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatKözös, de nem összegszerűen meghatározott, hanem az egyes országok életszínvonalához igazított minimálbér bevezetéséről egyeztetnek hamarosan Brüsszelben egy belga lap szerint. Ha az értesülésben szereplő arányszintet vezetnék be, Magyarországon 120 ezer forint fölé emelkedne a minimálbér bruttó összege, ami nettóban is csaknem 90 ezer forint. Jelenleg 73 500 forint a hazai minimálbér.
Nem EU-szerte egységes nagyságú minimálbér meghatározásáról van szó, hanem az egyes országokban tapasztalható megélhetési költségekhez történő viszonyítás egységesítéséről. A lap szerint az átlagbér 60 százaléka lehet a minimumszint, ez ugyanis a belga felfogás szerint a szegénységi küszöb értéke.
A belga lap szerint az uniós minimálbér-szabályozásról szóló felvetést Camille Dieu, brüsszeli szocialista képviselő és korábbi szakszervezeti aktivista tette le az asztalra, még 2009 októberében. Joëlle Milquet, belga munkaügyi miniszter támogatásáról biztosította az ötletet, de egyelőre még meg kell küzdeni azért, hogy a javaslat valóban felkerüljön a belga elnökség hivatalos programpontjai közé - írja az origo.hu hírportál.
Nagyok a különbségek
A 2009. januári adatokat figyelembe véve a legtöbbet Luxemburgban (1642 euró/hó, vagyis durván 440 ezer forint/hó), Írországban (1462 euró/hó) és Belgiumban (1387 euró/hó) fizetik minimálbér címén, míg a sor végén a 2007-ben csatlakozott Románia (153 euró/hó, forintban kifejezve 41 ezer forint havi szinten) és Bulgária (123 euró/hó, vagyis 33 ezer forint havonta) áll. (Ennél is alacsonyabb, havi 97 eurónak megfelelő összeg az oroszországi minimálbér, míg Dánia, Finnország, Svédország Németország, Ausztria, Olaszország és Ciprus törvényei nem rendelkeznek ilyen illetményről.)
2010. március 24.
- 2026.06.05Bértranszparencia Az irányelv legfontosabb újdonságairól és kötelezettségeiről. A munkáltatókat érintő jogi és HR-es kihívásokról. Gyakorlati példákról, amelyek segítenek megérteni a kockázatokat. Megoldási stratégiákról: hogyan lehet a megfelelést eszközzé tenni a munkahelyi bizalom és a munkáltatói márka erősítésében.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.15Stratégiai emberi erőforrás szaktanácsadó szakirányú továbbképzés A képzés valós szervezeti helyzeteken, gyakorló HR-vezetők tapasztalatán és emberközpontú stratégiai szemléleten keresztül ad azonnal alkalmazható tudást.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.18Mesterséges intelligencia üzleti használata - a rejtett kockázatok Az előadás célja, hogy gyakorlati, adatvédelmi és AI jogi szempontból is bemutassa a mesterséges intelligencia üzleti használatának legkritikusabb kockázatait. Kiemelt fókuszt kap, hogy milyen adatokat tilos, de legalább is nem jó ötlet AI rendszerekbe bevinni és hogyan történik mindez a valóságban, akár észrevétlenül.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek

Az ördög Pradát visel: mit tanulhat a HR a popkultúra legtoxikusabb főnökétől?