kapubanner for mobile

120 ezer forintos minimálbér?

Közös, de nem összegszerűen meghatározott, hanem az egyes országok életszínvonalához igazított minimálbér bevezetéséről egyeztetnek hamarosan Brüsszelben egy belga lap szerint. Ha az értesülésben szereplő arányszintet vezetnék be, Magyarországon 120 ezer forint fölé emelkedne a minimálbér bruttó összege, ami nettóban is csaknem 90 ezer forint. Jelenleg 73 500 forint a hazai minimálbér.

Nem EU-szerte egységes nagyságú minimálbér meghatározásáról van szó, hanem az egyes országokban tapasztalható megélhetési költségekhez történő viszonyítás egységesítéséről. A lap szerint az átlagbér 60 százaléka lehet a minimumszint, ez ugyanis a belga felfogás szerint a szegénységi küszöb értéke.


A belga lap szerint az uniós minimálbér-szabályozásról szóló felvetést Camille Dieu, brüsszeli szocialista képviselő és korábbi szakszervezeti aktivista tette le az asztalra, még 2009 októberében. Joëlle Milquet, belga munkaügyi miniszter támogatásáról biztosította az ötletet, de egyelőre még meg kell küzdeni azért, hogy a javaslat valóban felkerüljön a belga elnökség hivatalos programpontjai közé - írja az origo.hu hírportál.


Nagyok a különbségek


A 2009. januári adatokat figyelembe véve a legtöbbet Luxemburgban (1642 euró/hó, vagyis durván 440 ezer forint/hó), Írországban (1462 euró/hó) és Belgiumban (1387 euró/hó) fizetik minimálbér címén, míg a sor végén a 2007-ben csatlakozott Románia (153 euró/hó, forintban kifejezve 41 ezer forint havi szinten) és Bulgária (123 euró/hó, vagyis 33 ezer forint havonta) áll. (Ennél is alacsonyabb, havi 97 eurónak megfelelő összeg az oroszországi minimálbér, míg Dánia, Finnország, Svédország Németország, Ausztria, Olaszország és Ciprus törvényei nem rendelkeznek ilyen illetményről.)


2010. március 24.

  • 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Milyen távmunka lehetőségeket kínálnak az online kaszinók?

Az online kaszinóipar évek óta folyamatosan növekszik, és a távmunka-lehetőségek elterjedésével az online kaszinóvállalkozások számára most... Teljes cikk

Hogyan írj tökéletes önéletrajzot?

A munkakeresésben a tökéletes önéletrajz elkészítése alapvető lépés mindazok számára, akik új munkalehetőséget keresnek, vagy akik... Teljes cikk

December 31-ig működik a Monster.hu állásportál

Budapest, 2018. szeptember 3. - A Monster Magyarország Kft. tulajdonosa, a finnországi  székhelyű Alma Career Oy üzleti és stratégiai okokból a magyar... Teljes cikk