A leggyakoribb munkahelyi megbetegedések
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatTavaly 8 százalékkal nőtt a hatóságok tudomására jutó foglalkozási megbetegedések száma. A helyzetet csak súlyosbíthatja, hogy egy múlt pénteken benyújtott salátatörvény alapján a munkavédelmi előírásokat legkevésbé betartani hajlamos kkv szektor kihúzhatja magát az ellenőrzések szigora alól – írja a Napi Gazdaság.
Nőknél vezetnek a fertőző, a férfiaknál a légzőszervi betegségek
A tavaly regisztrált foglalkozási megbetegedések 34 százalékát nőknél jegyezték fel, azonban körükben leggyakoribb a fertőző és a bőrbetegségek előfordulási gyakorisága. Vélhetően azért, mert a második legtöbb megbetegedést produkáló egészségügyi és szociális ellátás ágazatban jellemzően ők dolgoznak többen. Több egészségügyi és szociális intézménynél fordult elő, hogy az ellátottaktól calici vírust kaptak el a dolgozók, és tömegesen betegedtek meg.
A férfiaknál elsősorban az évtizedekkel ezelőtt bezárt bányákban összeszedett szilikózis, valamint a vibráció, az ionizáló sugárzás okozta és a légzőszervi megbetegedések a leggyakoribbak.
2011. június 9.
- 2026.06.15Stratégiai emberi erőforrás szaktanácsadó szakirányú továbbképzés A képzés valós szervezeti helyzeteken, gyakorló HR-vezetők tapasztalatán és emberközpontú stratégiai szemléleten keresztül ad azonnal alkalmazható tudást.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.18Mesterséges intelligencia üzleti használata - a rejtett kockázatok Az előadás célja, hogy gyakorlati, adatvédelmi és AI jogi szempontból is bemutassa a mesterséges intelligencia üzleti használatának legkritikusabb kockázatait. Kiemelt fókuszt kap, hogy milyen adatokat tilos, de legalább is nem jó ötlet AI rendszerekbe bevinni és hogyan történik mindez a valóságban, akár észrevétlenül.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek

Az ördög Pradát visel: mit tanulhat a HR a popkultúra legtoxikusabb főnökétől?