Megjelent: 5 éve

Céges e-mailezés munkaidő után: extra pénz vagy tiltás

A munkavállalók pihenését jelentősen megnehezíti, ha munkaidő után is elérhetőnek kell lenni, ha pihenés helyett e-maileket kell megválaszolni. Az utóbbi hetekben két érdekes szabályozás született a munka/magánélet egyensúlyának védelmében. Nézzünk egy brazil és egy német példát.

images

A Volkswagen letiltja a hozzáférést


Persze nem csupán állami szinten lehet segíteni a munka/magánélet egyensúlyának kialakítását, hanem a munkaadó is sokat tehet érte. Jó példa erre a német Volkswagen autógyártó konszern, amely korlátozza a munkaidőn kívüli céges e-mailezést. Egy decemberi üzemi tanácsi határozat szerint a vállalati Balckberry-okostelefonokra a munkaidő letelte után fél órával nem érkeznek e-mailek és csak a munka megkezdése előtt fél órával indul a szerverekről a levelek továbbítása. A cél egyértelmú: a munkavállalóknak legyen idejük a feltöltődésre, ne szabdalják szét munkával az otthoni pihenést. A szabályozás 1100 olyan VW-munkatársat érint, akik munkájukhoz céges Blackberry-telefont használnak.


2012. február 1.

  • 2024.04.04Six Sigma Black Belt képzés 9 napos gyakorlatorientált, intenzív képzési program, amely készségszintre fejleszti a résztvevőket a 6 Sigma ismeretek elsajátításában, alapoktól a Green Belt ismereteken át magas szintű hatékonyságjavító projektek megvalósításáig. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.04.04Az Év Irodája Konferencia & Díjátadó Kíváncsi vagy, hogy kié lesz Az Év Irodája díj, érdekelnek a legmodernebb irodai megoldások, valamint a magyar és nemzetközi piacot meghatározó szakemberek tapasztalatai? Akkor ott a helyed! KIKET FOGUNK DÍJAZNI?info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.04.23Humán controlling mutatószámok a gyakorlatban A képzés célja: A HR munka modern személetének és mérésének, számításának gyakorlati ismerete. A humán controlling egyes eszközeit konkrét példákon mutatjuk be, a résztvevőkkel közösen értékeljük azok alkalmazását.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is!info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Milyen jogviszonyban vállalhatunk nyári diákmunkát? Általános tudnivalók és tanácsok (1.)

A nyári diákmunka – mindenféle jövedelemszerző tevékenységhez hasonlóan – adóköteles tevékenység. Ez az egyik közös tulajdonság a számos... Teljes cikk