kapubanner for mobile
Megjelent: 5 éve

Kirúgná a betegeskedőket a cégvezetők egy része

Úgy tűnik, a német cégvezetők egy részéből hiányzik az empátia, csak a profit érdekli őket, a dolgozó egészsége nem. Egyharmaduk nem küldené haza betegen érkező dolgozóját, 17 százalék szerint pedig a gyakran beteg alkalmazottaktól meg kell válni - derül ki 400 döntéshozó körében végzett felmérésből.

A LAB & Company és a coburgi főiskola felmérésében az egyik kérdés így hangzott. "Csapatával egy fontos projekten dolgozik. Egyik kollégája lázasan, megfázva megjelenik a munkahelyen. Mit csinál ön?" A válaszadók kétharmada azt a lehetőséget jelölte be, hogy azonnal hazaküldi / üzemorvoshoz küldi. 26 százalék azonban otthoni munkát szervezne neki.


A vezetők a saját egészségükkel sem kíméletesek. Ha ők lennének betegek és fontos projekt zajlana, 58 százalék bejönne a munkahelyre, 29 százalék otthonról dolgozna.


Az irodai jelenlét a karrier kulcsa


"Az irodai jelenlét fontos mércéje a teljesítménynek és a karrierépítésnek, még akkor is, ha az egészség forog kockán" - jegyezte meg az eredményeket magyarázva Eberhard Nöfer, a coburgi főiskola professzora. Erre rímel, hogy a válaszadók 63 százaléka szerint cégüknél azok kapnak nagyobb eséllyel kinevezést, akik a legtöbb időt töltik az irodában.


Klaus Aden a LAB & Company ügyvezetője hozzátette, a végső számlát majd a társadalom fizeti. Ha egyre nagyobb teret nyer "a munkateljesítmény fontosabb, mint az egészség" felfogás, akkor több lesz a korai nyugdíjazás és a teljesítménycsökkenés.


Kirúgással csökkenthető a táppénzes napok száma


A vezetőket arról is kérdezték, hogyan lehetne csökkenteni a táppénzen töltött napok számát. 81 százalék szerint tudatos egészségmegőrző programokkal, 72 százalék a munkahelyi légkör javítását említette. 17 százalék szerint a gyakran beteg munkatársakat ki kell rúgni, 9 százalék pedig prémiumot adna azoknak, akik a legkevesebb napot töltik betegen otthon.


2012. december 17.

  • 2024.05.23Külföldiek foglalkoztatása Magyarországon – Dr. Fehér Dániel Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismeretiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.05.24Kiváló vezető képzés Tanteremben, 6 képzési napon, 4 szakmai vezetőtől tanulhat kis létszámú csoportban alap vezetői kompetenciákat, hogy HR vezetőként is versenyképes legyen! Most 15% kedvezmény!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.06.10Szakemberből vezető A szerepváltás nézőpontváltással is jár, nem csak névjegykártyád változott meg. Ha szakemberből lettél vezető érdemes feltenned a kérdéseket: Mi a feladatom? Miért vagyok felelős? Mi változott? Ez a képzés abban segít, hogy tisztábban tudd megfogalmazni és megérteni a saját vezetői szerepedet, az ezzel kapcsolatos változásokat és elvárásokat.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.06.13Tudatos delegálás - vezetői tréning Programunk két fontos vezetői készség fejlesztésére irányul. Az egyik a tudatos delegálás, mint elengedhetetlen vezetői időfelszabadító, munkatárs-fejlesztő készség, a másik az ehhez szükséges asszertív kommunikáció, amely ezt a folyamatot segíti.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
December 31-ig működik a Monster.hu állásportál

Budapest, 2018. szeptember 3. - A Monster Magyarország Kft. tulajdonosa, a finnországi  székhelyű Alma Career Oy üzleti és stratégiai okokból a magyar... Teljes cikk

Milyen jogviszonyban vállalhatunk nyári diákmunkát? Általános tudnivalók és tanácsok (1.)

A nyári diákmunka – mindenféle jövedelemszerző tevékenységhez hasonlóan – adóköteles tevékenység. Ez az egyik közös tulajdonság a számos... Teljes cikk