kapubanner for mobile

Mi kell a karrierhez?

A fiatalok szerint a karrier leginkább az elszántságtól és a kapcsolatoktól függ, azonban sokan gondolják úgy, hogy a boldogulást nagyban befolyásolják a szerencsés külső körülmények, a személyes képességek, valamint a családi háttér is - derül ki az Ipsos legújabb, a fiatal felnőttek szokásait vizsgáló felméréséből.

images

A karrierépítés, az előrejutás legfontosabb összetevői között az eltökéltséget és a kapcsolatokat említették a legtöbben - 31, illetve 28 százalék - a kutatásban résztvevő fiatalok közül. 18 százalék gondolta úgy, hogy a biztos családi háttér a leginkább meghatározó, 14 százalék a szerencsés külső körülményeket nevezte az elsődlegesnek és csak 10 százalék a személyes kvalitásokat.


Mit is jelent a szó?


A fiatalok gondolkodásában a karrier sokrétű fogalomként van jelen: 38 százalék szerint az a sikeres életút, ha valaki megtalálja a helyét a munka világában, az eredményes életpályát 34 százalék a magas fizetéssel, 26 százalék pedig a magas presztízsű, mások által elismert munkával azonosítja.


47 százalék a "mának él"


A 15-25 év közöttiek több mint fele (53 százalék) tudatosan, előre tekintve tervezi az életét, de számottevő részük (47 százalék) inkább a jelenre, mint a jövőre koncentrál. A 15-20 éves fiúkra inkább a spontaneitás, a lányokra és a 21-25 évesekre pedig a tudatos élettervezés a jellemző. Ezt az adatot az iskolázottság nagyban meghatározza: minél magasabban képzett valaki, annál kevésbé vallja az "élj a mának" elvet.


A diplomások 82 százaléka tervezi karrierjét


Karrierépítésre a felmérésben résztvevők több mint fele nagy figyelmet szentel. A sikeres pályaív iránti igény iskolázottság szerint változik: az alapfokú és szakmunkás képzettségűek kevésbé, míg az érettségizettek nagyobb része, a diplomásoknak pedig 82 százaléka jelentős lépéseket tesz karrierje érdekében.


Fiúk: fő a pénz. Lányok: fő a munkával való elégedettség


Az alsó-alsóközép társadalmi státuszúak leginkább a jól fizető állást részesítik előnyben, a magasabban képzettek a személyiségükhöz, végzettségükhöz megfelelő munkavégzést tartják a karrier elsődleges szempontjának. A nemek függvényében a fiúk nagyobb százalékban értékelik sikeres pályának azt, amelyben sok pénzt keresnek, míg a lányok a munkájukkal való elégedettséget tartják fontosabbnak.


Az Ipsos kutatása az elmúlt 3 hónapban készült a 15-25 év közöttieket reprezentáló 500 fő személyes megkérdezésével (MTI)


2013. január 18.

  • 2026.10.21Harmadik országbeli állampolgárok foglalkoztatása Vendégmunkást vagy külföldi munkavállalót alkalmaz? Gyakorlati képzésünk bemutatja a harmadik országbeli állampolgárok jogszerű foglalkoztatásának szabályait. Szó lesz az engedélymentes foglalkoztatásról, a vendégmunkás-engedélyről és a Nemzeti Kártyáról, az ukrán állampolgárok foglalkoztatásának sajátosságairól, az összevont kérelmezési eljárásról, valamint a munkáltatói kötelezettségekről és felelősségről. Kérdéseit a helyszínen személyesen is felteheti az előadónak.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.10.22Munkaidő és munkabér A munkaidő-beosztástól a bér elszámolásáig: gyakorlati képzés a munkaidő és a munkabér szabályairól. Szó lesz a munkaidőkeretről, a rendkívüli munkaidőről, a pihenőidőről (a MÁV-START ítélet tükrében is), a távolléti díjról, a bérpótlékokról és a munkabérből történő levonásokról. Kérdéseit a helyszínen személyesen is felteheti az előadónak.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.11.16LEAN Vezetés - LEAN Coaching képzés A Lean Management bevezetés támogatása. Olyan Lean szemléletű vezetők képzése, akik képesek lesznek eredményesen irányítani, támogatni a Lean menedzsment bevezetését saját szervezetüknél, és a gyakorlatban is eredményesen alkalmazzák a Lean szemléletű változáskezelési, coaching, kommunikációs, motivációs eszközöket.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.11.17Munkajog képzés HR-eseknek Munkajog képzés HR-eseknek érthetően. 2 napos intenzív, átfogó kurzus a Munka törvénykönyvéről. info button Részletek ticket button Jegyek