kapubanner for mobile
Megjelent: 5 éve

Újabb csalás külföldi munka ügyben - tanuljunk belőle

Nem létező ausztriai betanított munkára toborzott két csaló egy hazai cég nevével visszaélve. Csak az elmúlt két napban összesen 15 károsult jelentkezett telefonon a cégnél - amelynek sem a munkáról, sem pedig a csalók által megadott interjúidőpontokról nem volt tudomása – közölte a cég ügyvezetője.

Kövesd híreinket, állásainkat és szólj hozzá facebook-oldalunkon ›


„Az utóbbi két napban összesen 15-en keresték fel a cég budapesti irodáját, ugyanis külföldi munkával kapcsolatos átverés áldozatai lettek. Nem létező, ausztriai betanított gyári kábelkötöző álláshirdetést adott fel álnéven egy páros, majd telefonon pénzt kért el a közvetítésért, amelyet a személyes találkozó feltételének szabott. A sikeres átutalást követően ráadásul időpontot adott cégünk irodájába a nem létező állás interjújára. Miután a visszaélésre fény derült, többen rendőrségi feljelentést tettek ismeretlen tettes ellen.
Állásközvetítő irodánk 8 éves története során nem ez az első, és alighanem nem is az utolsó eset, hogy cégünk jó hírnevét felhasználva annak nevében fellépve csal ki valaki kisebb-nagyobb összegeket általában vidéken élő emberekből. Az Internet adta lehetőséget kihasználva ugyanaz a személy más álnéven, más kitalált munkára akár már jövő héten adhat fel apróhirdetést. Ezért fontosnak tartjuk közzé tenni a konkrét eseten felül azt is, hogy hogyan tudják a külföldi munkavállalást tervezők általában elkerülni, hogy átverés áldozatai legyenek” – írja a cég vezetője.


Néhány útravaló, mielőtt belevágnánk:


1. Elengedhetetlen az idegen nyelv ismerete. „A külföldi munkával kapcsolatos átverések 99%-a olyanokkal történik, akik nem tudnak idegen nyelvet. Az ilyen álláshirdetésekben szinte mindig szerepel, hogy nem kell nyelvtudás. Ez mindenképp gyanús kell, hogy legyen. A nyelvtudást nem igénylő álláshirdetések többsége nem létezik, vagy sokkal rosszabbak a feltételei a hirdetésben leírtakkal, a foglalkoztatás pedig feketén történik” – mondja a cégvezető.


2. Óvakodjunk a túlzottan kedvező álláshirdetésektől. Óvatosságra ad okot, ha egy betanított munkáért jelentősen többet fizetnek, mint az adott ország minimálbére, és kifejezetten gyanús, ha fizetik az utazásunkat és a szállásunkat egy ilyen munka esetében.


3. Érdemes megbízható, leellenőrizhető és személyesen felkereshető munkaközvetítővel külföldre indulni. Ez sokkal nagyobb biztonságot jelent, mint ellenőrizhetetlen, könnyedén felszívódó magánszemélyekkel.


Hogyan keress állást?


+ indíts egy álláskeresést a kívánt pozíciónév/készség és a város megadásával, majd pályázz az állásokra
+ állíts be e-mailes állásértesítőt, hogy elsőként értesülhess a keresési feltételeidnek megfelelő,     friss állásokról (e-mail címedet a találati listában a jobboldali oszlopban adhatod meg)
+ töltsd fel önéletrajzod - így a munkaadók is megkereshetnek állásajánlataikkal

  • 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerniinfo button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
December 31-ig működik a Monster.hu állásportál

Budapest, 2018. szeptember 3. - A Monster Magyarország Kft. tulajdonosa, a finnországi  székhelyű Alma Career Oy üzleti és stratégiai okokból a magyar... Teljes cikk

Milyen jogviszonyban vállalhatunk nyári diákmunkát? Általános tudnivalók és tanácsok (1.)

A nyári diákmunka – mindenféle jövedelemszerző tevékenységhez hasonlóan – adóköteles tevékenység. Ez az egyik közös tulajdonság a számos... Teljes cikk