Újabb csalás külföldi munka ügyben - tanuljunk belőle
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatNem létező ausztriai betanított munkára toborzott két csaló egy hazai cég nevével visszaélve. Csak az elmúlt két napban összesen 15 károsult jelentkezett telefonon a cégnél - amelynek sem a munkáról, sem pedig a csalók által megadott interjúidőpontokról nem volt tudomása – közölte a cég ügyvezetője.
Kövesd híreinket, állásainkat és szólj hozzá facebook-oldalunkon ›
„Az utóbbi két napban összesen 15-en keresték fel a cég budapesti irodáját, ugyanis külföldi munkával kapcsolatos átverés áldozatai lettek. Nem létező, ausztriai betanított gyári kábelkötöző álláshirdetést adott fel álnéven egy páros, majd telefonon pénzt kért el a közvetítésért, amelyet a személyes találkozó feltételének szabott. A sikeres átutalást követően ráadásul időpontot adott cégünk irodájába a nem létező állás interjújára. Miután a visszaélésre fény derült, többen rendőrségi feljelentést tettek ismeretlen tettes ellen.
Állásközvetítő irodánk 8 éves története során nem ez az első, és alighanem nem is az utolsó eset, hogy cégünk jó hírnevét felhasználva annak nevében fellépve csal ki valaki kisebb-nagyobb összegeket általában vidéken élő emberekből. Az Internet adta lehetőséget kihasználva ugyanaz a személy más álnéven, más kitalált munkára akár már jövő héten adhat fel apróhirdetést. Ezért fontosnak tartjuk közzé tenni a konkrét eseten felül azt is, hogy hogyan tudják a külföldi munkavállalást tervezők általában elkerülni, hogy átverés áldozatai legyenek” – írja a cég vezetője.
Néhány útravaló, mielőtt belevágnánk:
1. Elengedhetetlen az idegen nyelv ismerete. „A külföldi munkával kapcsolatos átverések 99%-a olyanokkal történik, akik nem tudnak idegen nyelvet. Az ilyen álláshirdetésekben szinte mindig szerepel, hogy nem kell nyelvtudás. Ez mindenképp gyanús kell, hogy legyen. A nyelvtudást nem igénylő álláshirdetések többsége nem létezik, vagy sokkal rosszabbak a feltételei a hirdetésben leírtakkal, a foglalkoztatás pedig feketén történik” – mondja a cégvezető.
2. Óvakodjunk a túlzottan kedvező álláshirdetésektől. Óvatosságra ad okot, ha egy betanított munkáért jelentősen többet fizetnek, mint az adott ország minimálbére, és kifejezetten gyanús, ha fizetik az utazásunkat és a szállásunkat egy ilyen munka esetében.
3. Érdemes megbízható, leellenőrizhető és személyesen felkereshető munkaközvetítővel külföldre indulni. Ez sokkal nagyobb biztonságot jelent, mint ellenőrizhetetlen, könnyedén felszívódó magánszemélyekkel.
Hogyan keress állást?
+ indíts egy álláskeresést a kívánt pozíciónév/készség és a város megadásával, majd pályázz az állásokra
+ állíts be e-mailes állásértesítőt, hogy elsőként értesülhess a keresési feltételeidnek megfelelő, friss állásokról (e-mail címedet a találati listában a jobboldali oszlopban adhatod meg)
+ töltsd fel önéletrajzod - így a munkaadók is megkereshetnek állásajánlataikkal
- 2026.06.15Stratégiai emberi erőforrás szaktanácsadó szakirányú továbbképzés A képzés valós szervezeti helyzeteken, gyakorló HR-vezetők tapasztalatán és emberközpontú stratégiai szemléleten keresztül ad azonnal alkalmazható tudást.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.18Mesterséges intelligencia üzleti használata - a rejtett kockázatok Az előadás célja, hogy gyakorlati, adatvédelmi és AI jogi szempontból is bemutassa a mesterséges intelligencia üzleti használatának legkritikusabb kockázatait. Kiemelt fókuszt kap, hogy milyen adatokat tilos, de legalább is nem jó ötlet AI rendszerekbe bevinni és hogyan történik mindez a valóságban, akár észrevétlenül.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek

Az ördög Pradát visel: mit tanulhat a HR a popkultúra legtoxikusabb főnökétől?