MSZP: a kormány állapodjon meg az ellenzékkel, a szakszervezetekkel és a munkaadókkal!
Az MSZP egyezséget kezdeményez a kormány, a demokratikus ellenzéki pártok, a szakszervezetek és a munkaadók képviselői között egy olyan hosszú távú gazdasági programról, amely segíti a növekedés beindítását, és amely az IMF/EU-megállapodás alapja lehet.
A megállapodás szükségességét azzal indokolta, hogy Orbán Viktor gazdasági stratégiája megbukott, drasztikusan lecsökkent Magyarország versenyképessége, a beruházások és a fejlesztések leálltak, az uniós támogatásokat nem sikerült felhasználni, kevesebb embernek van állása, mint a kormányváltáskor, az adóterhelés mértéke nőtt, a reálbérek csökkennek, az infláció meghaladja az 5 százalékot, a jövő évi költségvetés pedig újabb megszorításokat hoz.
Mindez annak belátását követelné meg a miniszterelnöktől, hogy mindent másképp kellett volna csinálnia - mondta Szekeres Imre.
Kitért arra, hogy az államnak csaknem kétszázmilliárd forinttal kevesebb kamatot kellene fizetnie, ha a kormány már januárban egyezségre jut a Nemzetközi Valutaalappal. Hozzátette, a hitelmegállapodásnak belátható időn belül meg kell történnie, különben az elmúlt hetekben a tárgyalások hírére erősödő bizalom is széttörik.
Az MSZP-s politikus szerint ráadásul bár a kormány a költségvetési sarokszámok júliusi elfogadásával a gazdaságpolitika kiszámíthatóságát akarta jelezni, valójában kétséges a büdzsét felforgató munkahelyvédelmi akcióterv pénzügyi alapja.
Szekeres Imre azt is közölte, hogy augusztus 1-jén konzultációt indítanak az MSZP weboldalán, ahol az érdeklődők véleményezhetik a szocialisták májusban, az Ajánlat Magyarországnak című programvázlatban nyilvánosságra hozott szakpolitikai javaslatait.
- 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek
Ahhoz, hogy Magyarország hozzáférjen az Európai Unió helyreállítási és ellenállóképességi alapjának (RRF) forrásaihoz, teljesítenie kell az... Teljes cikk
Teljes átalakulás jöhet az államigazgatásban: új minisztériumi struktúra, szakminiszterek és a politikai kinevezettek leváltása szerepel a tervek... Teljes cikk
- Cégvezetők Csúcstalálkozója 2026. Lesz végre piacgazdaság? 7 napja
- Minden nyolcadik magyar orvos külföldön dolgozik, és nem csak a pénz miatt 7 napja
- Aggasztó jelek a német munkaerőpiacról: Ennyi állás tűnt el 1 hete
- Tényleg a 72 órás munkahét a megoldás? Egy orosz milliárdos szerint igen 2 hete
- Ahol több a távmunka, ott több gyerek születik - állítja egy kutatás 2 hete
- A dolgozók hangja süket fülekre talál? – elmaradt a párbeszéd a pártok és a szakszervezet között 2 hete
- 10 év tanulás kuka? Az AI hónapok alatt írta át egy mérnök karrierjét 2 hete
- A főnököd lehet, hogy már nem is ember? Íme a munka jövője 2 hete
- Work-life balance 3 hete
- Borúlátóak a cégek, mégis AI-ba fektetnek - mutatja egy friss felmérés 3 hete
- Elszabadult a szakemberhiány: ennyit kell várni egy mesterre 2026-ban 3 hete

Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?