MTV: elmaradt a háromoldalú tárgyalás
Háromoldalú tárgyalásokat kezdeményeztek a kuratórium, a menedzsment és a szakszervezetek által létrehozott sztrájkbizottság között, azonban a tárgyalások kedden nem tudtak megindulni, mert a kuratórium képviselői nem jelentek meg - jelentette be Lázár András, az MTV sztrájkbizottságának vezetője kedden.
- 2026.04.23BGE Állásbörze SPÓROLJ IDŐT ÉS ENERGIÁT! Érd el a BGE összes karának hallgatóit egyetlen nap alatt!
Részletek
Jegyek
- 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni.
Részletek
Jegyek
A Rév-Bíró-Vart Metal Zrt. friss, mintegy 2,1 milliárd forintnyi értékű beruházása száztíz új munkahelyet hoz létre Mezőtúron - közölte... Teljes cikk
A lakóautókat gyártó Knaus Tabbert legújabb, mintegy 2,2 milliárd forintnyi értékű beruházása ötven új munkahelyet hoz létre Nagyorosziban -... Teljes cikk
A Samsung Electronics dél-koreai dolgozóinak 93 százaléka megszavazta a sztrájkot a bónuszvita miatt, ami tovább mélyíti a konfliktust a világ... Teljes cikk
- A Nemak együttműködésre törekszik a sztrájkbizottságot alakító szakszervezettel 5 éve
- Sztrájkbizottság alakult a Nemak Győr Alumíniumöntöde Kft.-nél 5 éve
- Az EP-választás idején robbanhat ki a közszolgálati sztrájk 7 éve
- Sztrájkbizottság alakult a Metronál 7 éve
- Sztrájkra készülnek a Metro dolgozói, kivonulhat a Spar - FRISSÍTETT 7 éve
- Nem tárgyal a vezetés a Hankooknál 7 éve
- Nem érinti a tanárokat a túlóratörvény 7 éve
- Két év alatt 20 százalékkal emelné dolgozói bérét az Audi Hungaria 7 éve
- Sztrájkbizottság alakult az Audi gyárban 7 éve
- PSZ: kapjanak béremelést a köznevelésben dolgozók 7 éve
- Az MTVA közleménye szerint azért dobták ki az ellenzéki képviselőket, mert munkatársaik féltek 7 éve

Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?