Multiknak kedvez a "szakmai átlagbér" utáni járulékfizetés
Egyértelműen a hazai kis- és mikro-vállalkozások multikkal szembeni versenyhátrányát mélyítik az új adószabályozás átgondolatlan cikkelyei - vélekedett Zara László adótanácsadó, annak kapcsán, hogy például az egyéni és társas vállalkozások csak akkor vehetnek ki osztalékot, ha járulékot fizetnek az ágazati átlagbér után. Ám a "szakmai átlagbér" több területen torz, mert döntően a multinacionális cégek béralapja képezi a statisztikai bázist.
Jellemzően ott okozhat komoly problémákat az új szabályozás, ahol az alkalmazotti béreket a multinacionális cégeknél foglalkoztatottak keresete döntően befolyásolja - kezdte Zara László, mondván, tipikusan ilyen terület a saját szakmája, de említhetné az informatikát vagy a szállodaipart, vendéglátást is. Arról van szó - folytatta -, hogy a multiknál elválik egymástól a menedzsment és a szakmai tevékenység, s értelemszerűen a dolgozók alkalmazotti státusban szerepelnek. Az ő fizetésük, tehát teljes mértékben megjelenik az ágazati és szakmai bérstatisztikákban. Ezzel szemben a hazai tulajdonú kis- és mikro-vállalkozásoknál a tagi státusz dominál.
Ebből több probléma is adódik az új szabályozás szerint. Egyrészt, nem lehet precízen elválasztani egymástól a szakmai és a menedzsment tevékenységet. Másfelől, észre kell venni, hogy kisvállalkozásokban dolgozók bére nem jelenik meg a statisztikában. Más szóval, amikor a törvényalkotó előírja a "szakmai átlagbért", akkor tulajdonképpen a kis panziókban a nagy szállodaláncokban szokásos bérek után szedi a járulékot, de hasonló a helyzet az IT-multik versus családi programfejlesztők, vagy a nemzetközi könyvvizsgálók és az egyéni könyvelők esetében.
Mint mondta, átgondolatlan az új szabályozás, amely ráadásul több szakmában is tovább mélyíti a hazai kis- és mikro-vállalkozások versenyhátrányát a multikkal szemben. Ez azért is érdekes - tette hozzá -, mert másfelől, a kormányzat a válság kitörése óta hangoztatja a kkv-k munkahelymegtartó szerepét, s hogy a korábbinál több támogatást kell adni ennek a szektornak. Ezzel szemben úgy tűnik, folytatódik az ezredforduló óta tartó trend, amely a kisvállalkozásokat hozza egyre nehezebb helyzetben, s látni kell, hogy érdemben utoljára a kilencvenes években kapott támogatást ez a szféra.
A Magyar Adótanácsadók és Könyvviteli Szolgáltatók Országos Egyesülete több fórumon is hangoztatta a véleményét, de nem talált meghallgatásra a pénzügyminiszter részéről - mondta végül.
- 2026.10.21Harmadik országbeli állampolgárok foglalkoztatása Vendégmunkást vagy külföldi munkavállalót alkalmaz? Gyakorlati képzésünk bemutatja a harmadik országbeli állampolgárok jogszerű foglalkoztatásának szabályait. Szó lesz az engedélymentes foglalkoztatásról, a vendégmunkás-engedélyről és a Nemzeti Kártyáról, az ukrán állampolgárok foglalkoztatásának sajátosságairól, az összevont kérelmezési eljárásról, valamint a munkáltatói kötelezettségekről és felelősségről. Kérdéseit a helyszínen személyesen is felteheti az előadónak.
Részletek
Jegyek
- 2026.10.22Munkaidő és munkabér A munkaidő-beosztástól a bér elszámolásáig: gyakorlati képzés a munkaidő és a munkabér szabályairól. Szó lesz a munkaidőkeretről, a rendkívüli munkaidőről, a pihenőidőről (a MÁV-START ítélet tükrében is), a távolléti díjról, a bérpótlékokról és a munkabérből történő levonásokról. Kérdéseit a helyszínen személyesen is felteheti az előadónak.
Részletek
Jegyek
- 2026.11.16LEAN Vezetés - LEAN Coaching képzés A Lean Management bevezetés támogatása. Olyan Lean szemléletű vezetők képzése, akik képesek lesznek eredményesen irányítani, támogatni a Lean menedzsment bevezetését saját szervezetüknél, és a gyakorlatban is eredményesen alkalmazzák a Lean szemléletű változáskezelési, coaching, kommunikációs, motivációs eszközöket.
Részletek
Jegyek
- 2026.11.17Munkajog képzés HR-eseknek Munkajog képzés HR-eseknek érthetően. 2 napos intenzív, átfogó kurzus a Munka törvénykönyvéről.
Részletek
Jegyek

Sikeresnek látszol, de mégsem érzed magad a helyeden? Vajon megszelídíthető a siker?