Multiknak kedvez a "szakmai átlagbér" utáni járulékfizetés
Egyértelműen a hazai kis- és mikro-vállalkozások multikkal szembeni versenyhátrányát mélyítik az új adószabályozás átgondolatlan cikkelyei - vélekedett Zara László adótanácsadó, annak kapcsán, hogy például az egyéni és társas vállalkozások csak akkor vehetnek ki osztalékot, ha járulékot fizetnek az ágazati átlagbér után. Ám a "szakmai átlagbér" több területen torz, mert döntően a multinacionális cégek béralapja képezi a statisztikai bázist.
Jellemzően ott okozhat komoly problémákat az új szabályozás, ahol az alkalmazotti béreket a multinacionális cégeknél foglalkoztatottak keresete döntően befolyásolja - kezdte Zara László, mondván, tipikusan ilyen terület a saját szakmája, de említhetné az informatikát vagy a szállodaipart, vendéglátást is. Arról van szó - folytatta -, hogy a multiknál elválik egymástól a menedzsment és a szakmai tevékenység, s értelemszerűen a dolgozók alkalmazotti státusban szerepelnek. Az ő fizetésük, tehát teljes mértékben megjelenik az ágazati és szakmai bérstatisztikákban. Ezzel szemben a hazai tulajdonú kis- és mikro-vállalkozásoknál a tagi státusz dominál.
Ebből több probléma is adódik az új szabályozás szerint. Egyrészt, nem lehet precízen elválasztani egymástól a szakmai és a menedzsment tevékenységet. Másfelől, észre kell venni, hogy kisvállalkozásokban dolgozók bére nem jelenik meg a statisztikában. Más szóval, amikor a törvényalkotó előírja a "szakmai átlagbért", akkor tulajdonképpen a kis panziókban a nagy szállodaláncokban szokásos bérek után szedi a járulékot, de hasonló a helyzet az IT-multik versus családi programfejlesztők, vagy a nemzetközi könyvvizsgálók és az egyéni könyvelők esetében.
Mint mondta, átgondolatlan az új szabályozás, amely ráadásul több szakmában is tovább mélyíti a hazai kis- és mikro-vállalkozások versenyhátrányát a multikkal szemben. Ez azért is érdekes - tette hozzá -, mert másfelől, a kormányzat a válság kitörése óta hangoztatja a kkv-k munkahelymegtartó szerepét, s hogy a korábbinál több támogatást kell adni ennek a szektornak. Ezzel szemben úgy tűnik, folytatódik az ezredforduló óta tartó trend, amely a kisvállalkozásokat hozza egyre nehezebb helyzetben, s látni kell, hogy érdemben utoljára a kilencvenes években kapott támogatást ez a szféra.
A Magyar Adótanácsadók és Könyvviteli Szolgáltatók Országos Egyesülete több fórumon is hangoztatta a véleményét, de nem talált meghallgatásra a pénzügyminiszter részéről - mondta végül.
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
Kisebbségben vannak azok, akik úgy érzik, megbecsülik őket. Teljes cikk
A nettó kereset mediánértéke 340 700 forint volt. Teljes cikk
A rendelőben több osztályon is szünetelni fog az ellátás az átmeneti szakemberhiány miatt. Teljes cikk
- Ennyivel nőtt átlagosan a fizikai dolgozók és középvezetők bére 6 hónapja
- Belehúztak a brit bérek, előzik az inflációt 7 hónapja
- Ezeknél a cégeknél szeretnének dolgozni a pályakezdők 9 hónapja
- Mi történt a magyar álláspiacon az első negyedévben? Fizetések, állások számokban 9 hónapja
- A nagyvállalatoknál csaknem kétszer annyi pénzt keresnek a dolgozók, mint a legkisebbeknél 11 hónapja
- Az egekben az átlagkereset Magyarországon 1 éve
- Mi Hazánk: Multik érdekeit szolgálja a Munka törvénykönyvének tervezett módosítása 1 éve
- A magyarok fele maximum annyit keres, mint egy szakképzetlen gyári munkás 2 éve
- 2028-ra érheti el a pedagógusok fizetése a diplomás átlagbér 80 százalékát 2 éve
- Több mint 7 ezer bejelentés nélkül foglalkoztatott jogviszonya rendeződött eddig 2 éve
- Ki keres ma Magyarországon valójában bruttó 546 ezer forintot? 2 éve