Nem becsülik meg a magyarok munkáját
A magyar dolgozók 46 százalékát a munka megbecsülésének hiánya zavarja leginkább a munkahelyen. 24 százalék a karrierlehetőségek hiányára panaszkodott, 14 százalék pedig a főnököt emelte ki legnagyobb gondként - derül ki a Monster állásportálhálózat nemzetközi felmérésének magyarországi adataiból.
"Mi zavarja leginkább munkájában?" - tette fel a kérdést a Monster nemzetközi állásportálhálózat internetes felmérésén az oldalakat látogató álláskeresőknek. Közel minden második válaszadó (46 százalék) arra panaszkodott, munkáját nem becsülik meg kellőképpen, hanem alulértékelik. Minden negyedik megkérdezett szerint a legfőbb gond az előrelépés hiánya, míg csak 14 százalék említette első helyen a főnök személyét.
Nagyobb a megbecsülés Nyugat-Európában
A nemzetközi felmérésben 16 európai ország 13 ezer munkavállalója vett részt, közte közel 500 magyar. Ha az európai átlagot vesszük szemügyre, akkor az adatok szerint más országokban a munkavállalók nagyobb megbecsülésnek örvendenek, ugyanis csak 31 százalék panaszkodott erre (míg Magyarországon 46 százalék). 27 százalék emelte ki a karrierlehetőségek hiányát (nálunk 24), 17 százalék panaszkodott a túl nagy munkaterhelésre (Magyarországon csak 8 százalék), míg a hazaihoz hasonlóan 14 százalék legfőbb gondja a főnök személye.
Nagyobb a megbecsülés Nyugat-Európában
A nemzetközi felmérésben 16 európai ország 13 ezer munkavállalója vett részt, közte közel 500 magyar. Ha az európai átlagot vesszük szemügyre, akkor az adatok szerint más országokban a munkavállalók nagyobb megbecsülésnek örvendenek, ugyanis csak 31 százalék panaszkodott erre (míg Magyarországon 46 százalék). 27 százalék emelte ki a karrierlehetőségek hiányát (nálunk 24), 17 százalék panaszkodott a túl nagy munkaterhelésre (Magyarországon csak 8 százalék), míg a hazaihoz hasonlóan 14 százalék legfőbb gondja a főnök személye.
- 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni.
Részletek 
Jegyek - 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire. Részletek Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak. Részletek Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián. Részletek Jegyek
További cikkek
Százból három maradt: hamarosan eldől, kié lesz a babóti tanári állás és a Maldív-utazás
A babóti általános iskolában meghirdetett tanári állásra közel százan jelentkeztek a Maldív-szigeteki álomutazás ígéretével. Már a második... Teljes cikk
Mit kívánnának az apák a lányaik munkahelyének? – nőnapi párbeszédet indított a Dreher
Milyen munkahelyet kívánnának a lányaiknak az apák? Ezzel a kérdéssel indította idei nőnapi kezdeményezését a Dreher Sörgyárak. A vállalat... Teljes cikk
Munkaidő után, zárt ajtók mögött műtöttek – így játszotta ki a szabályokat két orvos
Vádat emeltek két orvos, valamint két társuk ügyében, akik két éven át törvénybe ütközően, közfinanszírozásra végeztek műtéteket a... Teljes cikk
Kapcsolódó hírek
- Rossz hír a magyar dolgozóknak: munkahelyi stresszben éllovasok vagyunk 7 hónapja
- Kiegészítő nyugdíjemelés jön – ennyivel pótolja ki a kormány a nyugdíjakat 7 hónapja
- Megbecsült és lenézett szakmák: itt a lista 10 hónapja
- Révész Máriusz: Sokakat a munkahelyükön keresztül lehet mozgásra bírni 11 hónapja
- Új SZÉP-kártya zseb segíti, hogy többet mozogjanak a magyar munkavállalók 12 hónapja
- Bizonytalan jövő, nulla megbecsülés: így érez a dolgozó fiatalok nagy része 12 hónapja
- Jelentősen optimistábbak a fiatalok a karrierlehetőségeiket illetően 1 éve
- Hol helyezkednének el leginkább az egyetemi hallgatók? 2 éve
- Fiatal agrárszakembereket díjazott a Magyarok Kenyere Program 2 éve
- Ezek a leginkább túlfizetett szakmák a magyarok szerint 3 éve
- EU-rekord a magyar infláció 3 éve
Kapcsolódó tartalmaink Bezár
Heti ajánló
- Külföldi munkavállalók felvétele saját csapatba: a leggyakoribb buktatók – és ahogyan elkerülhetők TIPP
- Employer branding a csúcson: amikor a természet formálja a vállalati kultúrát TIPP
- Valóban kiválasztható a legjobb jelölt? Így segítenek a személyiségtesztek a toborzás során TIPP
- Értékteremtő partnerség a vállalati kultúrában: Tanulás és empátia vakvezető kutyákkal TIPP
Állások
- Gépkocsivezető, áruszállító
- GÉPKOCSIVEZETŐ
- Dísznövény eladó
- Kőműves, homlokzati hőszigetelő
- Minőségbiztosítási munkatárs/Minőségellenőr
- Dolgozz szállodai programszervezőként napsütötte nyaralóhelyeken
- project manager
- Padlóburkoló (2026. 03. 30)
- Szakács (Burgerezőben) | Tata (2026. 04. 04)
- Termeléstervező asszisztens (2026. 04. 08)
- Szerviz munkafelvevő (2026. 04. 08)
- Senior Consultant / Manager m / w / d im Gesundheitswesen (2026. 04. 08)
- Product Owner Dynamics 365 (w / m / x) (2026. 04. 08)
Partnereink hírei
- Hogyan terem rengeteget a málna? Ez a titka
- Hogyan lesz kék a hortenzia? Ezt a trükköt, jó ha tudod
- Cukkini ültetése lépésről lépésre: tippek a bőséges terméshez
HR Blog oldalak
-
Jobsgarden-megvan a helyed!
Bértranszparencia: mennyire áll készen rá a szervezet?
A bértranszparencia közelgő bevezetése sok szervezet számára komoly felkészülési feladatot jelent. Bár elsőre...
-
Juventus Language Group
Március 31-től életbe lép az új felnőttképzési szabályozás: Igen-Yes-Ja
Ismét módosul a felnőttképzési törvény, amely érinti mind a GINOP pályázat negyedik szakaszára készülő...
-
Qualified Facilitator®
Ismered a viccet a nyuszikáról és a fűnyíróról?
Nem tartom magam igazán jó viccmesélőnek, ezért inkább csak a tanúságát osztom meg veled röviden: Mire a medve késve...
Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?