Szerző: HRPortal.hu hírszerkesztő - Forrás: MTI
Megjelent: 11 éve

Nem elég átláthatók a magyar állami vállalatok

A 66 megvizsgált állami vállalat honlapja alapján mindössze kettő kapott a 100-as skálán 90 pontot abból a szempontból, hogy mennyire tették közzé a törvény által megkövetelt adatokat, az átlag 46 pont volt - mondta Papp Krisztina, a Trancparency International Magyarország (TI) projektvezetője, az állami vállalatok átlátható működéséről készült kutatás bemutatóján, csütörtökön Budapesten.

Mindössze 7 állami cég vezetője adott interjút a kutatóknak és 5 vezető írásban válaszolt. A kutatás folytatódik és jövőre már a cégek átláthatósági sorrendjét is közzéteszik - erről Martin József Péter, a TI ügyvezető igazgatója beszélt a rendezvényen.

Állami cégek valamennyi uniós országban működnek, közülük több - főleg az energetikában és a pénzügyek terén - multinacionálissá vált. A problémát az adja, hogy politikai beavatkozás veszélyezteti a működésüket - mondta Terták Elemér, az Európai Unió belső piaci főigazgatóságának vezető tanácsadója.

Az előadó kitért arra is, hogy egy 2006-os irányelv átlátható állami támogatást ír elő az állami tulajdonú cégekre, és ennek elmaradásáért kötelezettségszegési eljárás is indulhat.

Az egyik vizsgált társaság az Export-Import Bank Zrt. és a Magyar Exporthitel Biztosító Zrt. volt, ezek vezérigazgatója, Nátrán Roland a saját - integrált - cége szemszögéből elemezte az átláthatósággal kapcsolatos problémákat.

Így például minden olyan munkatársnak, aki akár csak egy üzlet elbírálásában is részt vesz, vagyonnyilatkozatot kell adnia. Csak átlátható tulajdonosokkal rendelkező cégekkel lépnek kapcsolatba, és most építik ki a közérdekű bejelentési rendszert.

A TI kutatása négy indexbe foglalta össze a felmérés eredményeit - ezekről Tóth István János, a Korrupciókutató Központ munkatársa beszélt. A 46 pontos törvénytiszteleti index mellett szerepelt az összefoglalóban a kemény információk indexe is, amely 38 pontos lett. Ebben a kötelező adatszolgáltatáson túli információk kerültek. A pénzügyi-gazdasági mutatók indexe 42, míg az általános információké 28 pontot ért el. Néhány éven belül 20 pont emelkedés lenne kívánatos az indexeknél.

A cégek általában nem teszik közzé a honlapon az éves költségvetési tervüket, a számukra fontos jogszabályokat és a szervezeti felépítés is hiányzik az internetes felületükről.
  • 2025.10.01HVG Állásbörze 2025 Toborozz országosan 3 nap alatt - online, foglalj virtuális standot!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2025.10.07Óbudai Egyetem Állásbörze Jöjjön el, legyen kiállító! Kerüljön közvetlen kapcsolatba tehetséges, frissen diplomázó vagy végzős hallgatókkal, akik készen állnak a szakmai pályafutásuk elindítására. Akik naprakészen ismerik a legújabb technológiákat, elméleteket és iparági trendeket.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2025.10.14Műegyetemi Állásbörze A Műegyetemi Állásbörze Budapest legnagyobb és legrangosabb álláskereső rendezvénye. 1995 óta képez hidat a munkaadók és potenciális munkavállalóik között. Rendezvényről rendezvényre több újítással, színesebb programokkal, felméréssel és számos csatornával is találkozhatnak az érdeklődők.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2025.10.21Pannon Állásbörze 2025. A Pannon Állásbörze – ahol a jövő szakemberei és a legjobb munkaadók találkoznakinfo button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Gyógyítás helyett megelőzés – így küzdenek a munkahelyi hiányzások ellen a vállalatok

Egy friss kutatás szerint a munkaadók majdnem fele egészségügyi és jóléti juttatásokat használ, hogy a dolgozók hamarabb visszatérjenek a munkába. Teljes cikk

Minőségi munkahelyek kialakításáról szóló szabályokat állít össze az Európai Bizottság

Magyarországra is kötelezően érvényes minőségi munkahelyek kialakításáról szóló szabályokat állít össze az Európai Bizottság, a... Teljes cikk

A Z generációsok közel fele szerint főnökük nem értékeli az AI előnyeit

A megkérdezettek jelentős része azt mondta, szeretné, ha az AI kezelné a munkahelyi folyamatokat. Teljes cikk