Nem elég elvárni a munkatapasztalatot

A HVG Állásbörze 2009 őszi kérdőíves felmérései szerint a felsőoktatásban tanuló diákok nagy része (72,82 százalék) már szerzett munkatapasztalatot a tanulmányok ideje alatt. Ez a korábbi évek eredményeivel összehasonlítva egyértelműen pozitív változás, sőt a már munkába állt diplomások közül is egyre többen ülnek vissza az iskolapadba további ismeretszerzés, ismeret-fejlesztés céljából. Nagy az érdeklődés a nemzetközi információ és tapasztalatszerzés iránt is, a börze válaszadóinak 53,29 százaléka tervezi, hogy az elkövetkező 3 évben munkavégzés vagy továbbtanulás miatt külföldön is szerencsét próbál. Úgy tűnik az Európai Unió munkaerőpiacának már legalább tervezési szinten hatása van a fiatalokra. Valljuk be, ez a tendencia a munkaadók számára is kedvező, hiszen a vállalkozó kedvű diplomások nemzetközi tapasztalatai és nyelvtudása különösen jól alkalmazható szinte minden munkakörben és szakterületen.

Az őszi állásbörze munkaadó kiállítói is felismerték, hogy nem elég elvárni a munkatapasztalatot, lehetőséget is kell biztosítani a szaktudás és gyakorlottság megszerzésére már a tanulmányok ideje alatt. 67,86 százalékuk rendszeresen alkalmaz egyetemi/főiskolai hallgatókat szakmai gyakorlat típusú munkára.

A végzős vagy már diplomával rendelkező pályakezdő, tehetséges fiatalok foglalkoztatására kínálnak megoldást az egyre népszerűbb gyakornoki programok (az állásbörze munkaadó kiállítónak 54,84 százaléka rendelkezik saját gyakornoki programmal és 28,57 százalék tervezi indítását egy éven belül). Az ilyen típusú vállalati kezdeményezések segítik a munkavállalók elköteleződését a vállalat irányába, és a kedvező adottságú foglalkoztatási formák és állami támogatások lehetővé teszik a fiatalok tapasztalatszerzését.

A START kártya, a diákszövetkezeten keresztüli foglalkoztatás segítségével a vállalatok költséghatékonyan tudnak pályakezdőket alkalmazni. Természetesen azért nem ingyen, hiszen egy megfelelően hatékony program, mely jól felépített és a vállalat céljaihoz igazítva alkalmaz hallgatókat és frissdiplomásokat, nem kis anyagi és energia befektetést igényel a vállalat részéről. A számok azonban azt mutatják, hogy egyre több fiatal és egyre több cég ismeri fel a gyakornoki foglalkoztatás előnyeit.

Tanácsok a gyakornoki program kiválasztásához

A szakmai gyakorlat nem csak a munkaadótól igényel befektetést, hanem a fiataltól is, aki vállalja, hogy "főtevékenysége", a tanulás mellett szabad plusz óráiban egy vállalat részévé válik, munkafeladatait pontosan és precízen elvégzi és próbál minél jobb teljesítményt nyújtani a munkaadó számára. Annak érdekében, hogy ez a ráfordítás megtérüljön, és fiatalként valóban olyan cégnél helyezkedjünk el, ami a szakmai előmenetel szempontjából megfelelő, ahol jól érezzük majd magunkat és fejlődési perspektívát is látunk, érdemes az alábbi pontokat végiggondolni, mielőtt benyújtjuk jelentkezésünket egy gyakornoki programra, szakmai gyakorlati lehetőségre:

1. Gondoljuk végig, milyen céljaink vannak, milyen típusú munkakörben és szervezeti légkörben képzeljük el magunkat a legkönnyebben. Ha a szakmai tapasztalat megszerzése és a csapatmunka a fontos, és nem szeretnénk túl nagy felelősséget vállalni, a kisebb vállalatoknál lévő vagy rövidebb időtartamú gyakornoki lehetőségek között érdemes böngészni. Ha pedig vezetői ambícióink vannak, fontos a karrier, előmenetel, érdemes körülnézni a multinacionális vállalatok vezetőképző programjai között.

2. Keressünk olyan helyet, ahol a gyakorlati idő alatt ránk váró feladatok előre meghatározottak. Járjunk utána, hogy az adott vállalatnál tényleg szakmai tapasztalatot szerezhetünk-e és nem csak általános irodai munkákra akarnak munkaerőt felvenni. A program komolyságának jele, hogy a vállalat részletes ütemtervvel és munkaköri leírásokkal rendelkezik a munkavégzéssel és esetleges képzéssel kapcsolatban.

3. Legvégül ismerkedjünk meg a kiszemelt vállalatokkal minél jobban, szerezzünk minél több információt a programról, a vállalat tevékenységéről és próbáljunk olyan munkavállalókkal beszélgetni, akik az adott helyen már befejezték gyakorlati idejüket. Így el tudjuk dönteni, hogy megfelelőek-e számunkra a feltételek.

Számos vállalat jellemzően a tavaszi toborzási szezonban hirdeti meg gyakornoki programjait, ezért az elkövetkező hónapokban érdemes nézelődni, és megragadni a lehetőségeket.

Sipos Mária, Frissdiplomás Kft.