Nem fogadják el a 13. havi nyugdíj változtatásait az idősek
A kormányközeli szakmai képviselők azt szeretnék, ha átmeneti lenne az intézkedés, az ellenzéki szakpolitikus viszont brutális támadásnak tartja a módosítást. Erről beszéltek az Idősügyi Tanácsban, miután Gyurcsány Ferenc ismertette a pénzügyi válság hatásait, aki szerint a munkahelyek megőrzése a legfontosabb, áll a Népszavában.
Mint mondta, mindig kiállt az idősek juttatásai mellett, de lépnie kellett. A korrekciós programról nem mondanak le, csak eltolják a folytatását. A 13. havi nyugdíjnál pedig küszöböt és plafont állapítottak meg, a többség számára nem is érzékelhető a változás.
Mihalovits Ervin, a Nyugdíjasok Országos Képviseletének elnöke a Népszavának úgy fogalmazott: az idősek tudomásul veszik, de nem fogadják el a változásokat. A korrekció csúsztatásával egyetértenek, de a 13. havi nyugdíj módosításait kifogásolják. Azt kérik, a kormány átmeneti intézkedésként terjessze a parlament elé a tervezet, és a jövő év elején újra tárgyaljanak róla. Megjegyezte: ez a plusz juttatatás nem ajándék, vagy szívesség, hanem kárpótlás, amely azért lépett életbe, mert volt idő, amikor az infláció nagyobb mértékben sújtotta az időseket, mint a munkavállalókat, a nyugdíjak bérekhez viszonyított értéke ma is hat százalékkal alacsonyabb. Megjegyezte, az "eltartottak" fogalmát ki kellene törölni az ellenzéki képviselők fejéből, a nyugdíjasok megszolgálták a jövedelmüket.
Az ellenzéki szakpolitikus, Iván László viszont úgy véli, Gyurcsány Ferenc és kormánya brutális támadást intézett az idősödők és a nyugdíjasok ellen. A 13. havi nyugdíjat érintő változás és a korrekció csúsztatása havi 15 ezer forintos veszteséget jelent a több százezer érintettnek, jövőre várhatóan 100 -150 milliárddal jut majd kevesebb a nyugdíjakra. Bírálta a kormányt azért is, mert 4,6 százalékra tervezett infláció mellett jövő évre 3,1 százalékos nyugdíjemelést tervez. Kijelentette: a kormányfő megélhetési válságba sodorja az országot.
Népszava
- 2026.05.20Pannon HR Konferencia Debrecen Célunk, hogy lehetőséget biztosítsunk a HR-es közösségnek, hogy megvitassák az aktuális kihívásokat, trendeket, valamint hogy szakmai újdonságokkal ismerkedhessenek meg.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek
A technológiai óriások, a Meta és a Microsoft jelentős leépítéseket hajtottak végre, munkaerőpiaci stratégiájukat az AI-ba való jelentős... Teljes cikk
HR és tehetséggondozó szakemberek felülbecsülik az álláskeresők által elkövetett mesterséges intelligencia alapú csalások mértékét egy új... Teljes cikk
A munkaerőpiac dinamikája folyamatosan változik, és ezzel együtt új kifejezések és jelenségek is megjelennek. Két ilyen friss kifejezés a 'CV botox'... Teljes cikk
- A főbb nyugdíjellátások átlagos összege Magyarországon - grafikon 4 napja
- Egyre nagyobb a szakadék az átlagnyugdíjak és az átlagbérek között 5 napja
- A nyugdíjban és egyéb ellátásban részesülők aránya vármegyénként - grafikon 5 napja
- A nyugdíjban és egyéb ellátásban részesülők száma az ellátás típusa szerint - grafikon 6 napja
- Biztosítás vagy rejtett adóteher? A „win-win” megoldás, ami a dolgozó mellett a munkaadónak is védőhálót jelent 6 napja
- Jön a Férfiak40? – inkább a rugalmas nyugdíj lehet a megoldás 2 hete
- Svájci indexálás: így maradtak el a magyar nyugdíjak a bérektől 2 hete
- Szakértő: Ezért kerülhetnek nehéz helyzetbe a nyugdíjasok a választás után 3 hete
- Most dől el minden: később már nem kérhető a nyugdíj újraszámítása 4 hete
- A szakértők szerint lakhatási krízis van hazánkban: a fizetésünk majdnem fele lakhatásra megy 1 hónapja
- Ennyi magyar kap havi 2 millió forintnál több nyugdíjat 1 hónapja

Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?