Nem káros a válság az OTP egészségére
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatA gazdasági világválság okozta hatások az egészségpénztárakat is nehéz helyzetbe hozták. Mégis, az OTP Egészségpénztár a tavalyi évben nemcsak megőrizte, de erősítette is pozícióját mind tagi, vagyoni, szolgáltatói és munkáltatói szinten is, áll a lapunknak eljuttatott közleményben.
A válság ellenére az OTP Egészségpénztár 2009-ben mind taglétszámát, mind vagyonát növelte, sőt bővült a pénztári elfogadó helyek száma is, áll a cég közleményében.
A szolgáltatások kapcsán számottevő növekedést ért el az OTP Egészségpénztár: az igénybe vett szolgáltatások esetszáma 87,37 százalékkal, az értéke pedig 38 százalékkal növekedett a 2008-as évihez viszonyítva.
Ugyanakkor továbbra is sajnálatos, hogy inkább gyógyszerre költöttek a legtöbben, és nem prevencióra. A szerződött szolgáltatók száma 2009-ben 7.676 darab, a szolgáltatást nyújtóké 25.681, az igénybe vehető szolgáltatások száma 61.069 és a kártyaelfogadó helyeké pedig 5.029.
2009. évben a Pénztár bevétele 8.120.177 ezer forint volt, ez 14,52 százalékkal több mint előző évben.
Studniczky Ferenc, az OTP Egészségpénztár ügyvezető igazgatója szerint az előrejelzések azt mutatták, hogy a válság hatására 2009-ben és 2010-ben a munkáltatók óvatosabban viszonyulnak a bérezési kérdésekhez. Mégis, annak ellenére, hogy 2009-ben már látható volt a cafetéria megadóztatása, mindössze 51 munkáltató szüntette meg szerződését az OTP Egészségpénztárral és 765 új munkáltatói szerződést kötöttek.
Továbbra is bíznak abban, hogy a munkáltatóknak nemcsak a kedvezőbb adózási forma és a viszonylag egyszerű adminisztráció miatt éri meg egészségpénztári juttatást adni, de egyre többen felismerik azt is, hogy a dolgozók egészségének megőrzése érdekében tett anyagi áldozatok hosszútávon megtérülnek, áll a cég sajtóanyagában.
A szolgáltatások kapcsán számottevő növekedést ért el az OTP Egészségpénztár: az igénybe vett szolgáltatások esetszáma 87,37 százalékkal, az értéke pedig 38 százalékkal növekedett a 2008-as évihez viszonyítva.
Ugyanakkor továbbra is sajnálatos, hogy inkább gyógyszerre költöttek a legtöbben, és nem prevencióra. A szerződött szolgáltatók száma 2009-ben 7.676 darab, a szolgáltatást nyújtóké 25.681, az igénybe vehető szolgáltatások száma 61.069 és a kártyaelfogadó helyeké pedig 5.029.
2009. évben a Pénztár bevétele 8.120.177 ezer forint volt, ez 14,52 százalékkal több mint előző évben.
Studniczky Ferenc, az OTP Egészségpénztár ügyvezető igazgatója szerint az előrejelzések azt mutatták, hogy a válság hatására 2009-ben és 2010-ben a munkáltatók óvatosabban viszonyulnak a bérezési kérdésekhez. Mégis, annak ellenére, hogy 2009-ben már látható volt a cafetéria megadóztatása, mindössze 51 munkáltató szüntette meg szerződését az OTP Egészségpénztárral és 765 új munkáltatói szerződést kötöttek.
Továbbra is bíznak abban, hogy a munkáltatóknak nemcsak a kedvezőbb adózási forma és a viszonylag egyszerű adminisztráció miatt éri meg egészségpénztári juttatást adni, de egyre többen felismerik azt is, hogy a dolgozók egészségének megőrzése érdekében tett anyagi áldozatok hosszútávon megtérülnek, áll a cég sajtóanyagában.
- 2026.06.05Bértranszparencia Az irányelv legfontosabb újdonságairól és kötelezettségeiről. A munkáltatókat érintő jogi és HR-es kihívásokról. Gyakorlati példákról, amelyek segítenek megérteni a kockázatokat. Megoldási stratégiákról: hogyan lehet a megfelelést eszközzé tenni a munkahelyi bizalom és a munkáltatói márka erősítésében.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.15Stratégiai emberi erőforrás szaktanácsadó szakirányú továbbképzés A képzés valós szervezeti helyzeteken, gyakorló HR-vezetők tapasztalatán és emberközpontú stratégiai szemléleten keresztül ad azonnal alkalmazható tudást.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.18Mesterséges intelligencia üzleti használata - a rejtett kockázatok Az előadás célja, hogy gyakorlati, adatvédelmi és AI jogi szempontból is bemutassa a mesterséges intelligencia üzleti használatának legkritikusabb kockázatait. Kiemelt fókuszt kap, hogy milyen adatokat tilos, de legalább is nem jó ötlet AI rendszerekbe bevinni és hogyan történik mindez a valóságban, akár észrevétlenül.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek


Az ördög Pradát visel: mit tanulhat a HR a popkultúra legtoxikusabb főnökétől?