kapubanner for mobile

Nem kezeljük tudatosan a nyugdíjcélú megtakarításainkat

Az OTP Önkéntes Nyugdíjpénztár tagjainak több mint 87 százaléka biztosra megy a kockázatokat és várható hozamot illetően, amikor portfoliót választ. A legnagyobb hazai önkéntes nyugdíjpénztár tagjai között a legnépszerűbb az úgynevezett „kiegyensúlyozott portfolió”.

Az OTP Önkéntes Nyugdíjpénztár 2008. január 1. óta választható portfoliós rendszerben működik, 2009. január 1-jétől a korábbi három portfolió további kettővel kiegészült, amelyek közül a tagok kockázatvállalási kedvük és a hozammal kapcsolatos elvárásaiknak megfelelőn választhatnak.

Érdekes statisztika, hogy a 218 000 pénztártag mintegy 81 százaléka a középső – kiegyensúlyozott – portfoliót választotta. Ráadásul nem jellemző, hogy a pénztártagok pénztári tagságuk idején portfoliót váltanának, pedig érdemes lenne.

A nyugdíjcélú megtakarítás is befektetés

Az önkéntes nyugdíjpénztári megtakarítás több különböző pénzügyi konstrukciót nyújt számunkra. Érdemes tehát ennek megfelelően tudatosan kezelni az ide befektetett összegeket. Az már mindenképpen eredményes, ha valaki rendelkezik pénztári tagsággal, hiszen ez azt jelenti, hogy gondol a jövőjére. Az már most jól látszik, hogy a hazai nyugdíjrendszer rövid időn belül jelentősen átalakul, és a jelenlegi formájában nem lesz fenntartható, viszont kevesen élnek azzal a lehetőséggel, amit az 5 különböző portfolió nyújt.

Néhány fontos szempont, hogy megtaláljuk a megfelelőt

Az önkéntes nyugdíjpénztár alapvetően hosszú távú befektetés, ami akár több tíz évet is jelent, attól függően, hogy ki mennyire van időben távol a nyugdíjtól. Ennek megfelelően érdemes rá odafigyelni, hogy az életciklusunknak megfelelő portfolió mellett döntsünk, itt pedig fontos szempont a kockázat mértéke is. A választható portfoliók (a legalacsonyabb kockázatútól kezdődően a legmagasabb felé haladva) a következők:

  • Kockázatkerülő
  • Klasszikus
  • Kiegyensúlyozott
  • Növekedési
  • Dinamikus

    Nagy Csaba, az OTP Önkéntes Nyugdíjpénztár ügyvezető igazgatója szerint a nyugdíjcélú megtakarításnál különösen fontos lehet odafigyelni, hogy melyik portfolióban is tartjuk megtakarításainkat:

    „Érdemes dinamikusan kezelni a befektetéseinket. Minél fiatalabb korban lépünk be a pénztárba, annál inkább érdemes a magasabb kockázatúak közül választani, amelyekkel hosszabb távon magasabb hozamot érhetünk el. Azonban minél közelebb járunk a nyugdíjkorhatárhoz, annál inkább érdemes elkerülnünk a felesleges kockázatokat és a vele járó stresszt, ezért célszerű a kevésbé kockázatos portfoliók közül választani és visszább váltani például a kiegyensúlyozott portfolióba. Néhány évvel a nyugdíjba vonulás előtt már megfontolandó az is, hogy a kockázatkerülő portfolióra váltsunk. Éppen ezért, minden tagunkat arra bíztatom, hogy folyamatosan kísérje figyelemmel megtakarításait, és élethelyzetének megfelelően kezelje a nyugdíjszámlája befektetésére szolgálóportfoliókat.”

    Hasznos azonban tájékozódni a lehetőségeinkről. Pénztártagként tetszőleges gyakorisággal válthatunk portfoliót, amely váltás a kérelem benyújtását követő 10. munkanapon történik meg.
    • 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál. info button Részletek ticket button Jegyek
    • 2026.03.26recruiTECH x HRTECH konferencia A recruiTECH x HRTECH konferencia HR vezetőknek, toborzóknak, toborzási vezetőknek, employer branding és L&D szakembereknek szól, akik a munkaerőpiaci kihívásokra már technológia-alapú, jövőálló megoldásokat keresnek, és hatékonyabb HR működésben gondolkodnak.info button Részletek ticket button Jegyek
    • 2026.04.23BGE Állásbörze SPÓROLJ IDŐT ÉS ENERGIÁT! Érd el a BGE összes karának hallgatóit egyetlen nap alatt!info button Részletek ticket button Jegyek
    • 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni. info button Részletek ticket button Jegyek
    További cikkek
    Szakszervezet alakult a Samsungnál – egyre több dolgozó csatlakozik a gödi botrány után

    A gödi Samsung SDI-gyárban a közelmúltbeli botrány után szakszervezet alakult, amelyhez már több mint száz dolgozó csatlakozott. A munkavállalói... Teljes cikk

    A kecskeméti Mercedes-gyár munkavállalóinak száma elérte az ötezret

    A kecskeméti Mercedes-gyár tovább bővül; az idén már 140 új munkatársat vettek fel, így a létszám elérte az ötezer főt - jelentette be Jens... Teljes cikk

    Új munkahelyek jönnek Kisvárdara – az Aero Space 250 fő fölé növeli a létszámát

    A polgári légi és űrjárművek javításával foglalkozó, hazai tulajdonú Aero Space Power új üzemcsarnokot épít Kisvárdán a portfóliója... Teljes cikk