kapubanner for mobile

Nem kezeljük tudatosan a nyugdíjcélú megtakarításainkat

Az OTP Önkéntes Nyugdíjpénztár tagjainak több mint 87 százaléka biztosra megy a kockázatokat és várható hozamot illetően, amikor portfoliót választ. A legnagyobb hazai önkéntes nyugdíjpénztár tagjai között a legnépszerűbb az úgynevezett „kiegyensúlyozott portfolió”.

Az OTP Önkéntes Nyugdíjpénztár 2008. január 1. óta választható portfoliós rendszerben működik, 2009. január 1-jétől a korábbi három portfolió további kettővel kiegészült, amelyek közül a tagok kockázatvállalási kedvük és a hozammal kapcsolatos elvárásaiknak megfelelőn választhatnak.

Érdekes statisztika, hogy a 218 000 pénztártag mintegy 81 százaléka a középső – kiegyensúlyozott – portfoliót választotta. Ráadásul nem jellemző, hogy a pénztártagok pénztári tagságuk idején portfoliót váltanának, pedig érdemes lenne.

A nyugdíjcélú megtakarítás is befektetés

Az önkéntes nyugdíjpénztári megtakarítás több különböző pénzügyi konstrukciót nyújt számunkra. Érdemes tehát ennek megfelelően tudatosan kezelni az ide befektetett összegeket. Az már mindenképpen eredményes, ha valaki rendelkezik pénztári tagsággal, hiszen ez azt jelenti, hogy gondol a jövőjére. Az már most jól látszik, hogy a hazai nyugdíjrendszer rövid időn belül jelentősen átalakul, és a jelenlegi formájában nem lesz fenntartható, viszont kevesen élnek azzal a lehetőséggel, amit az 5 különböző portfolió nyújt.

Néhány fontos szempont, hogy megtaláljuk a megfelelőt

Az önkéntes nyugdíjpénztár alapvetően hosszú távú befektetés, ami akár több tíz évet is jelent, attól függően, hogy ki mennyire van időben távol a nyugdíjtól. Ennek megfelelően érdemes rá odafigyelni, hogy az életciklusunknak megfelelő portfolió mellett döntsünk, itt pedig fontos szempont a kockázat mértéke is. A választható portfoliók (a legalacsonyabb kockázatútól kezdődően a legmagasabb felé haladva) a következők:

  • Kockázatkerülő
  • Klasszikus
  • Kiegyensúlyozott
  • Növekedési
  • Dinamikus

    Nagy Csaba, az OTP Önkéntes Nyugdíjpénztár ügyvezető igazgatója szerint a nyugdíjcélú megtakarításnál különösen fontos lehet odafigyelni, hogy melyik portfolióban is tartjuk megtakarításainkat:

    „Érdemes dinamikusan kezelni a befektetéseinket. Minél fiatalabb korban lépünk be a pénztárba, annál inkább érdemes a magasabb kockázatúak közül választani, amelyekkel hosszabb távon magasabb hozamot érhetünk el. Azonban minél közelebb járunk a nyugdíjkorhatárhoz, annál inkább érdemes elkerülnünk a felesleges kockázatokat és a vele járó stresszt, ezért célszerű a kevésbé kockázatos portfoliók közül választani és visszább váltani például a kiegyensúlyozott portfolióba. Néhány évvel a nyugdíjba vonulás előtt már megfontolandó az is, hogy a kockázatkerülő portfolióra váltsunk. Éppen ezért, minden tagunkat arra bíztatom, hogy folyamatosan kísérje figyelemmel megtakarításait, és élethelyzetének megfelelően kezelje a nyugdíjszámlája befektetésére szolgálóportfoliókat.”

    Hasznos azonban tájékozódni a lehetőségeinkről. Pénztártagként tetszőleges gyakorisággal válthatunk portfoliót, amely váltás a kérelem benyújtását követő 10. munkanapon történik meg.
    • 2026.10.21Harmadik országbeli állampolgárok foglalkoztatása Vendégmunkást vagy külföldi munkavállalót alkalmaz? Gyakorlati képzésünk bemutatja a harmadik országbeli állampolgárok jogszerű foglalkoztatásának szabályait. Szó lesz az engedélymentes foglalkoztatásról, a vendégmunkás-engedélyről és a Nemzeti Kártyáról, az ukrán állampolgárok foglalkoztatásának sajátosságairól, az összevont kérelmezési eljárásról, valamint a munkáltatói kötelezettségekről és felelősségről. Kérdéseit a helyszínen személyesen is felteheti az előadónak.info button Részletek ticket button Jegyek
    • 2026.10.22Munkaidő és munkabér A munkaidő-beosztástól a bér elszámolásáig: gyakorlati képzés a munkaidő és a munkabér szabályairól. Szó lesz a munkaidőkeretről, a rendkívüli munkaidőről, a pihenőidőről (a MÁV-START ítélet tükrében is), a távolléti díjról, a bérpótlékokról és a munkabérből történő levonásokról. Kérdéseit a helyszínen személyesen is felteheti az előadónak.info button Részletek ticket button Jegyek
    • 2026.11.16LEAN Vezetés - LEAN Coaching képzés A Lean Management bevezetés támogatása. Olyan Lean szemléletű vezetők képzése, akik képesek lesznek eredményesen irányítani, támogatni a Lean menedzsment bevezetését saját szervezetüknél, és a gyakorlatban is eredményesen alkalmazzák a Lean szemléletű változáskezelési, coaching, kommunikációs, motivációs eszközöket.info button Részletek ticket button Jegyek
    • 2026.11.17Munkajog képzés HR-eseknek Munkajog képzés HR-eseknek érthetően. 2 napos intenzív, átfogó kurzus a Munka törvénykönyvéről. info button Részletek ticket button Jegyek