Nem kezeljük tudatosan a nyugdíjcélú megtakarításainkat
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatAz OTP Önkéntes Nyugdíjpénztár tagjainak több mint 87 százaléka biztosra megy a kockázatokat és várható hozamot illetően, amikor portfoliót választ. A legnagyobb hazai önkéntes nyugdíjpénztár tagjai között a legnépszerűbb az úgynevezett „kiegyensúlyozott portfolió”.
Az OTP Önkéntes Nyugdíjpénztár 2008. január 1. óta választható portfoliós rendszerben működik, 2009. január 1-jétől a korábbi három portfolió további kettővel kiegészült, amelyek közül a tagok kockázatvállalási kedvük és a hozammal kapcsolatos elvárásaiknak megfelelőn választhatnak.
Érdekes statisztika, hogy a 218 000 pénztártag mintegy 81 százaléka a középső – kiegyensúlyozott – portfoliót választotta. Ráadásul nem jellemző, hogy a pénztártagok pénztári tagságuk idején portfoliót váltanának, pedig érdemes lenne.
A nyugdíjcélú megtakarítás is befektetés
Az önkéntes nyugdíjpénztári megtakarítás több különböző pénzügyi konstrukciót nyújt számunkra. Érdemes tehát ennek megfelelően tudatosan kezelni az ide befektetett összegeket. Az már mindenképpen eredményes, ha valaki rendelkezik pénztári tagsággal, hiszen ez azt jelenti, hogy gondol a jövőjére. Az már most jól látszik, hogy a hazai nyugdíjrendszer rövid időn belül jelentősen átalakul, és a jelenlegi formájában nem lesz fenntartható, viszont kevesen élnek azzal a lehetőséggel, amit az 5 különböző portfolió nyújt.
Néhány fontos szempont, hogy megtaláljuk a megfelelőt
Az önkéntes nyugdíjpénztár alapvetően hosszú távú befektetés, ami akár több tíz évet is jelent, attól függően, hogy ki mennyire van időben távol a nyugdíjtól. Ennek megfelelően érdemes rá odafigyelni, hogy az életciklusunknak megfelelő portfolió mellett döntsünk, itt pedig fontos szempont a kockázat mértéke is. A választható portfoliók (a legalacsonyabb kockázatútól kezdődően a legmagasabb felé haladva) a következők:
Kockázatkerülő
Klasszikus
Kiegyensúlyozott
Növekedési
Dinamikus
Nagy Csaba, az OTP Önkéntes Nyugdíjpénztár ügyvezető igazgatója szerint a nyugdíjcélú megtakarításnál különösen fontos lehet odafigyelni, hogy melyik portfolióban is tartjuk megtakarításainkat:
„Érdemes dinamikusan kezelni a befektetéseinket. Minél fiatalabb korban lépünk be a pénztárba, annál inkább érdemes a magasabb kockázatúak közül választani, amelyekkel hosszabb távon magasabb hozamot érhetünk el. Azonban minél közelebb járunk a nyugdíjkorhatárhoz, annál inkább érdemes elkerülnünk a felesleges kockázatokat és a vele járó stresszt, ezért célszerű a kevésbé kockázatos portfoliók közül választani és visszább váltani például a kiegyensúlyozott portfolióba. Néhány évvel a nyugdíjba vonulás előtt már megfontolandó az is, hogy a kockázatkerülő portfolióra váltsunk. Éppen ezért, minden tagunkat arra bíztatom, hogy folyamatosan kísérje figyelemmel megtakarításait, és élethelyzetének megfelelően kezelje a nyugdíjszámlája befektetésére szolgálóportfoliókat.”
Hasznos azonban tájékozódni a lehetőségeinkről. Pénztártagként tetszőleges gyakorisággal válthatunk portfoliót, amely váltás a kérelem benyújtását követő 10. munkanapon történik meg.
Érdekes statisztika, hogy a 218 000 pénztártag mintegy 81 százaléka a középső – kiegyensúlyozott – portfoliót választotta. Ráadásul nem jellemző, hogy a pénztártagok pénztári tagságuk idején portfoliót váltanának, pedig érdemes lenne.
A nyugdíjcélú megtakarítás is befektetés
Az önkéntes nyugdíjpénztári megtakarítás több különböző pénzügyi konstrukciót nyújt számunkra. Érdemes tehát ennek megfelelően tudatosan kezelni az ide befektetett összegeket. Az már mindenképpen eredményes, ha valaki rendelkezik pénztári tagsággal, hiszen ez azt jelenti, hogy gondol a jövőjére. Az már most jól látszik, hogy a hazai nyugdíjrendszer rövid időn belül jelentősen átalakul, és a jelenlegi formájában nem lesz fenntartható, viszont kevesen élnek azzal a lehetőséggel, amit az 5 különböző portfolió nyújt.
Néhány fontos szempont, hogy megtaláljuk a megfelelőt
Az önkéntes nyugdíjpénztár alapvetően hosszú távú befektetés, ami akár több tíz évet is jelent, attól függően, hogy ki mennyire van időben távol a nyugdíjtól. Ennek megfelelően érdemes rá odafigyelni, hogy az életciklusunknak megfelelő portfolió mellett döntsünk, itt pedig fontos szempont a kockázat mértéke is. A választható portfoliók (a legalacsonyabb kockázatútól kezdődően a legmagasabb felé haladva) a következők:
Nagy Csaba, az OTP Önkéntes Nyugdíjpénztár ügyvezető igazgatója szerint a nyugdíjcélú megtakarításnál különösen fontos lehet odafigyelni, hogy melyik portfolióban is tartjuk megtakarításainkat:
„Érdemes dinamikusan kezelni a befektetéseinket. Minél fiatalabb korban lépünk be a pénztárba, annál inkább érdemes a magasabb kockázatúak közül választani, amelyekkel hosszabb távon magasabb hozamot érhetünk el. Azonban minél közelebb járunk a nyugdíjkorhatárhoz, annál inkább érdemes elkerülnünk a felesleges kockázatokat és a vele járó stresszt, ezért célszerű a kevésbé kockázatos portfoliók közül választani és visszább váltani például a kiegyensúlyozott portfolióba. Néhány évvel a nyugdíjba vonulás előtt már megfontolandó az is, hogy a kockázatkerülő portfolióra váltsunk. Éppen ezért, minden tagunkat arra bíztatom, hogy folyamatosan kísérje figyelemmel megtakarításait, és élethelyzetének megfelelően kezelje a nyugdíjszámlája befektetésére szolgálóportfoliókat.”
Hasznos azonban tájékozódni a lehetőségeinkről. Pénztártagként tetszőleges gyakorisággal válthatunk portfoliót, amely váltás a kérelem benyújtását követő 10. munkanapon történik meg.
- 2026.09.09Fókuszban a ,,hard HR” – ingyenes, kétrészes webinár A HR döntések ma már nem választhatók el a jogi, adózási, pénzügyi és bérszámfejtési szempontoktól. A Niveus adózási, jogi és payroll szakértői ingyenes, kétrészes webinár keretében, a munkavállalói életciklus mentén mutatják be a legfontosabb „hard HR” összefüggéseket, tipikus hibákat és gyakorlati megoldásokat. A program a bértranszparencia irányelv gyakorlati hatásaira is kitér.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.11Kockázatmenedzsment képzés A kockázatmenedzsment rendszer működésének és elemeinek áttekintése az ISO 9001 szabvánnyal összhangban. A központi kockázatirányítás rendszerének áttekintése, amely egységesen összefogja és integrálja a különböző jellegű szakterületi kockázatok kezelését.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.17Vezetői képzés - Készségfejlesztés modul (A) Képzésünkkel a résztvevők vezetői tudásának és készségeinek fejlesztésére, valamint a szervezetekben használt irányítási, problémamegoldási, és hatékonyságnövelési témakörökre fókuszálunk.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Ne maradjon le a tréningpiac legjobb napjáról! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek

Főszerepet kapott az AI-színésznő – új korszak kezdődik a kreatív szakmákban?