Nem megváltás az egyéni cég
Az igazságügyi tárcánál újból fontolgatják az egyéni cég mint társasági forma bevezetését. Egyéni vállalkozók léphetnének át ebbe a formába, igazi adómérséklést, vagy a felelősség érdemi változását azonban nem hozná a tervezet - tudtuk meg szakértőktől.
A szakértő azt is hozzátette, hogy amikor évekkel ezelőtt elkezdtek dolgozni a törvénytervezeten, még nem lehetett ilyen gyorsan és viszonylag kis kezdőtőkével céget alapítani, tehát a módosítás idejét vesztette. Egyetlen pozitív hozadéka lehet az új formának: az egyéni vállalkozóknak az év végéig le kell adózni teljes jövedelmüket, kft.-k és más céges formák esetében viszont tartalékképzésre is lehetőség nyílik.
Az egyéni vállalkozók helyzete egyébként nem egyszerű, mivel a magas adó- és adminisztrációs terhek mellett teljes magánvagyoni felelősséggel tartoznak tevékenységük után. A sajtóban olvasható feltételezésekkel szemben azonban az adószakértők nem tartják valószínűnek, hogy ez érdemben változna, mert így még nagyobb lehetőség nyílna a nemfizetésre, és a körbetartozások száma is növekedne.
A kamara szerint is fölösleges
Folyamatosan csökken egyébként az egyéni vállalkozók száma: 2006-ban például még 434 ezren, tavaly már csak 425 ezren rendelkeztek igazolvánnyal. "Sok vállalkozó beadja a kulcsot a magas adók miatt, és érdemi változást nem látunk ebben az új formában sem" - erősítette meg az adószakértők véleményét Bihall Tamás, a Magyar Kereskedelmi és Iparkamara alelnöke.
Az igazságügyi tárca egyébként a következő hetekben fog egyeztetni az érintett kamarákkal és más érdekképviseleti szervekkel a tervezetről, amely teljesen csak jövő év elejére készül majd el.
- 2026.05.20Pannon HR Konferencia Debrecen Célunk, hogy lehetőséget biztosítsunk a HR-es közösségnek, hogy megvitassák az aktuális kihívásokat, trendeket, valamint hogy szakmai újdonságokkal ismerkedhessenek meg.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.21Fókuszban a Hard HR A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Pályázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek
Egy friss kutatás szerint az Egyesült Királyságban 6,1 millió olyan vezetői pozícióban lévő munkavállaló van, akik nincsenek felkészülve a... Teljes cikk
Egy korábbi rendőrségi dolgozó súlyos fegyelmi eljárás alá került, miután kiderült, hogy furfangos módszerrel szimulálta a folyamatos online... Teljes cikk
Magyar Péter felszólította a leköszönő Orbán-kormányt, hogy szerdai ülésén döntsön arról: a Nemzeti Adó- és Vámhivatal (NAV) a jövőben akár... Teljes cikk
- Figyelmeztet a NAV: hamarosan lejár a kata-bevallás határideje! 2 hónapja
- Rangos üzleti díjjal jutalmazták a magyar befektetőt – jön a globális megmérettetés 2 hónapja
- Ezt tervezi a Tisza Párt munkaügyben 3 hónapja
- NAV: könnyítésre számíthatnak az egyéni vállalkozók 4 hónapja
- A megszűnt egyéni vállalkozások száma 2014 és 2024 között - grafikon 4 hónapja
- Nő a kulturális területen és a szakképzésben dolgozók bére 4 hónapja
- Vállalkozók figyelem! Itt vannak a legfontosabb határidők 2026-ra 5 hónapja
- Sok ezer vállalkozó eshet el a kedvezőbb adózástól - Hamarosan figyelmeztet a NAV 5 hónapja
- Rejtett nyertesek: több ezer cég járhat jól a Kormány–MKIK megállapodással 6 hónapja
- Nagy Márton a minimálbérről: ha az állam nem avatkozik be, nem lesz megállapodás 7 hónapja
- Vállalati adócsökkentési programot tervez a kormány 7 hónapja

Amikor a HR ég ki: miért hagyják el a szakemberek a pályát?