Német alternatíva a munkanélküliségre
A német gazdaság egyre mélyebbre csúszik a recesszióba. Megoldásként a Szövetségi Munkaügyi Hivatal az állásukat vesztett dolgozókat ideiglenesen államilag támogatott transzfer-cégeknél helyezné el.
A munkanélküli segélyeket is folyósító Szövetségi Munkaügyi Hivatalban a közelmúltban olyan javaslat született, aminek értelmében állami cégeket kell létrehozni, amelyek ideiglenesen alkalmaznák az elbocsátások áldozatit.
Soha nem látott recesszióval számolnak a német bankok
Nő a munkanélküliség az EU-ban Eddig a német vállalatok főleg a munkaidő megkurtításával reagáltak a rendelésállomány drasztikus csökkenésére. A jelenleg is érvényes konstrukcióban az állam támogatja a foglalkoztatás átalakítását, a műszakok megrövidítését. Csakhogy a programok jelentős része a tervek szerint a nyár folyamán
A Daimler - a Mercedes gyártója - egyike azon vállalatoknak, amelyek éltek a rövidített munkaidő nyújtotta lehetőséggel. A vezérigazgatója, Dieter Zetsche azonban már figyelmeztetett: nem tudják elkerülni az elbocsátásokat, ha a válság tartósnak bizonyul.
Transzfer-cégeknél dolgozhatnának
A Szövetségi Munkaügyi hivatal most azt fontolgatja, hogy olyan transzfer-cégeket hozzanak létre, ahol parkoltatni lehet az állástalanná váló embereket. A tervek szerint ezeket a cégeket az állam finanszírozná. A dolgozók eredeti bérük kétharmadáért dolgoznának a terv szerint, akár két éven át, miközben társadalombiztosításukról is gondoskodna a költségvetés.
E vállalatok egyúttal átképzéseket is biztosítanának a munkavállalóknak. Az egész koncepció mögött az a feltételezés húzódik meg, hogy eredeti cégeik majd újra igényt tartanak elbocsátott dolgozóikra, mihelyst az üzleti körülmények jobbra fordulnak.
Az elképzelést támogatják a szakszervezetek és a munkaadói szövetségek is. Ezt azonban el kell fogadnia a parlamentnek is, és egyelőre bizonytalan, hogy a kormányoldal a javaslat mellé áll-e. A német Munkaügyi Minisztérium a legújabb információk szerint a rövidített munkaidős rendszer időtartamának két évesre bővítésén gondolkozik.
Németországban egyelőre 3,6 millió embernek nincs munkája, és csak a csökkentett munkaidő bevezetésének köszönhetően nincsenek többen. Közgazdászok szerint ez a szám már az idén gyorsan emelkedni fog, jövőre pedig akár ötmilliónál több munkanélküli is lehet az országban.
Soha nem látott recesszióval számolnak a német bankok
Nő a munkanélküliség az EU-ban Eddig a német vállalatok főleg a munkaidő megkurtításával reagáltak a rendelésállomány drasztikus csökkenésére. A jelenleg is érvényes konstrukcióban az állam támogatja a foglalkoztatás átalakítását, a műszakok megrövidítését. Csakhogy a programok jelentős része a tervek szerint a nyár folyamán
A Daimler - a Mercedes gyártója - egyike azon vállalatoknak, amelyek éltek a rövidített munkaidő nyújtotta lehetőséggel. A vezérigazgatója, Dieter Zetsche azonban már figyelmeztetett: nem tudják elkerülni az elbocsátásokat, ha a válság tartósnak bizonyul.
Transzfer-cégeknél dolgozhatnának
A Szövetségi Munkaügyi hivatal most azt fontolgatja, hogy olyan transzfer-cégeket hozzanak létre, ahol parkoltatni lehet az állástalanná váló embereket. A tervek szerint ezeket a cégeket az állam finanszírozná. A dolgozók eredeti bérük kétharmadáért dolgoznának a terv szerint, akár két éven át, miközben társadalombiztosításukról is gondoskodna a költségvetés.
E vállalatok egyúttal átképzéseket is biztosítanának a munkavállalóknak. Az egész koncepció mögött az a feltételezés húzódik meg, hogy eredeti cégeik majd újra igényt tartanak elbocsátott dolgozóikra, mihelyst az üzleti körülmények jobbra fordulnak.
Az elképzelést támogatják a szakszervezetek és a munkaadói szövetségek is. Ezt azonban el kell fogadnia a parlamentnek is, és egyelőre bizonytalan, hogy a kormányoldal a javaslat mellé áll-e. A német Munkaügyi Minisztérium a legújabb információk szerint a rövidített munkaidős rendszer időtartamának két évesre bővítésén gondolkozik.
Németországban egyelőre 3,6 millió embernek nincs munkája, és csak a csökkentett munkaidő bevezetésének köszönhetően nincsenek többen. Közgazdászok szerint ez a szám már az idén gyorsan emelkedni fog, jövőre pedig akár ötmilliónál több munkanélküli is lehet az országban.
- 2026.10.21Harmadik országbeli állampolgárok foglalkoztatása Vendégmunkást vagy külföldi munkavállalót alkalmaz? Gyakorlati képzésünk bemutatja a harmadik országbeli állampolgárok jogszerű foglalkoztatásának szabályait. Szó lesz az engedélymentes foglalkoztatásról, a vendégmunkás-engedélyről és a Nemzeti Kártyáról, az ukrán állampolgárok foglalkoztatásának sajátosságairól, az összevont kérelmezési eljárásról, valamint a munkáltatói kötelezettségekről és felelősségről. Kérdéseit a helyszínen személyesen is felteheti az előadónak.
Részletek
Jegyek
- 2026.10.22Munkaidő és munkabér A munkaidő-beosztástól a bér elszámolásáig: gyakorlati képzés a munkaidő és a munkabér szabályairól. Szó lesz a munkaidőkeretről, a rendkívüli munkaidőről, a pihenőidőről (a MÁV-START ítélet tükrében is), a távolléti díjról, a bérpótlékokról és a munkabérből történő levonásokról. Kérdéseit a helyszínen személyesen is felteheti az előadónak.
Részletek
Jegyek
- 2026.11.16LEAN Vezetés - LEAN Coaching képzés A Lean Management bevezetés támogatása. Olyan Lean szemléletű vezetők képzése, akik képesek lesznek eredményesen irányítani, támogatni a Lean menedzsment bevezetését saját szervezetüknél, és a gyakorlatban is eredményesen alkalmazzák a Lean szemléletű változáskezelési, coaching, kommunikációs, motivációs eszközöket.
Részletek
Jegyek
- 2026.11.17Munkajog képzés HR-eseknek Munkajog képzés HR-eseknek érthetően. 2 napos intenzív, átfogó kurzus a Munka törvénykönyvéről.
Részletek
Jegyek

Sikeresnek látszol, de mégsem érzed magad a helyeden? Vajon megszelídíthető a siker?