kapubanner for mobile
Megjelent: 5 éve

Népszava: a kulturális szférában dolgozók ötöde új állást kereshet magának

A kulturális közalkalmazottak november 1-től kerülnek át a munka törvénykönyvének hatálya alá.

Szakmai körökben terjedő becslések szerint akár a kulturális szféra jelenlegi közalkalmazottainak húsz százaléka is úgy dönthet, hogy nem lép át november 1-től A munka törvénykönyvének hatálya alá, inkább új állást keres magának - írja a Népszava. Ha ez megtörténik, a szférában 12 ezer helyett 10 ezren dolgoznának. A kulturális szférában dolgozóknak ma estéig kell eldönteniük, hogy elfogadják az új foglalkoztatási feltételeket vagy sem.

Mint a lap írja, a törvény szövege nem egyértelmű, ezért a munkajogászok és az ágazat szakszervezete szerint hátrány érheti a dolgozókat. Aki nem fogadja el az új feltételeket, annak végkielégítés járhat, ám a jogszabályok nem teszik egyértelművé, hogy kinek jár a pénz.

Az átsorolási törvény egyik eleme, hogy senkinek sem lehet alacsonyabb a bére, mint amire október 31-én jogosult lenne. A Népszava szerint ezt azonban több munkaadó is kijátszotta: előfordult, hogy valakinek augusztusban csökkentették a bérét, hogy a jogviszony fordulónapján alacsonyabb összeggel számolhassanak. Sokak szerint jövő tavasszal derül majd ki, hogy hányan hagyják el a kulturális szférát az átsorolás miatt, de elképzelhetőnek tartják, hogy az arány meghaladja majd a 20 százalékot.

Népszava
fotó: pixabay
  • 2025.11.25Pannon HR Konferencia Budapest A Pannon HR Konferencia Budapest 2025 a humánerőforrás-szakma egyik kiemelt találkozója, ahol elismert szakértők – Tari Annamária, Molnár Attila, Gácsi Anna, Dr. Sipka Péter és Sipka Bence – osztják meg tapasztalataikat a legaktuálisabb HR-trendekről és kihívásokról. Egy nap, amely inspirációt, tudást és értékes szakmai kapcsolatokat kínál minden HR-szakember számára.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Nem hívtak időben mentőt munkatársukhoz, elítélték őket

Mire a megsérült dolgozó kollégái mentőt hívtak, a férfinak leállt a légzése. Teljes cikk

Már parlamenti vitán a 14. havi nyugdíjról szóló törvényjavaslat

A kormány javaslatára az Országgyűlés megkezdi a 14. havi nyugdíj bevezetéséről szóló törvénytervezet tárgyalását - közölte a... Teljes cikk

NAV: eddig kell bevallani és befizetni a globális minimumadó előlegét

A multinacionális vállalatcsoport vagy a nagyméretű belföldi vállalatcsoport belföldi csoporttagjaira vonatkozó, elismert belföldi kiegészítő adó... Teljes cikk