Női esélyegyenlőséget sürget az Európai Bizottság

A fenti megállapításokat az Európai Bizottság teszi, egy általa jóváhagyott jelentésben, amely a változások érdekében a március 8-9-i EU-csúcs résztvevői elé kerül. Vladimír Spidla, az Európai Bizottság esélyegyenlőségért felelős tagja szerint az EU növekedési és foglalkoztatási stratégiájának sikeréhez hozzátartozik az is, hogy több munkahely jöjjön létre a nők számára a közösségben - írja a Világgazdaság.

Bíztató jel, hogy az EU-ban 2000 óta létrehozott 12 millió új munkahely közül több mint 7,5 millió jutott a nőknek, a foglalkoztatási rátájuk 3,5 ponttal, 57,2 százalékosra nőtt ez idő alatt. Elképesztően gyors, 7,4 pontos volt a növekedés az 55 évesnél idősebb nők körében, minek köszönhetően a foglalkoztatásuk szintje jelenleg 34,8 százalékos az EU-ban.

A sok örömhír mellett azért árnyalja is a képet a dokumentum, a nők munkaerő-piaci szerepvállalási lehetőségeit tekintve ugyanis a mennyiségi előrelépést nem igazán követték minőségi változások. Bár az egyetemet végzett nők aránya 59 százalékos, foglalkoztatásuk 14,4 ponttal alacsonyabb és az óránkénti keresetük átlagosan 15 százalékkal kevesebb, mint a hasonlóan képzett férfiaké. A statisztikák szerint vezetői, döntéshozói posztot továbbra is nehezen bíznak rájuk, csupán 33 százalékkal képviseletik magukat a menedzserek közt. A kisgyermekes nők foglalkoztatása 62,4 százalékos, szemben a hasonló helyzetű férfiakkal, ahol ez 91,4 százalék - részletezi a Világgazdaság.