Nőnek lenni nem más, mint több szerepben is maximálisan teljesíteni
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatA nők túlterheltségük miatt szélmalomharcot vívnak a mindennapjaikban. Helyt kell állniuk a munka frontján, a családban, amelyet egyben és jól kell tartani, az otthonunkban, amelyet meleg és tiszta fészekké kell varázsolnunk - írja a Metropol.
A gyereknevelés és a munka sokszor összeegyeztethetetlennek tűnik: ez komoly terhet jelent a frissen szülővé váló nők számára, mégis meg kell találni egy olyan egészséges egyensúlyt, amely támogatja a munkába visszaálló anyát abban, hogy otthon és a munkahelyén egyaránt képes legyen teljesíteni.
A nők túlterheltségük miatt szélmalomharcot vívnak a mindennapjaikban, és nehezen találják meg a lelkiismeret-furdalás nélküli arany középutat.
Az utat, ahol a férj beszáll a háztartási munkákba, a munkahely támogatóbb, a nagyszülők elfogadják, hogy egy anyának dolgoznia kell, és szeretnének segíteni ebben - vagyis mindenki elfogadja, sőt boldogan vállalja a szerepét.
Ehhez a munkaadók támogatására is szükség van, hiszen ők azok, akik lehetőséget adhatnak a rugalmas időbeosztásra, esetleg otthoni munkavégzésre. Szokoly Mária pszichológus a Metropolnak kifejtette, minden munkaadónak alapvető feladatának kellene ezt tekintenie.
Metropol
A nők túlterheltségük miatt szélmalomharcot vívnak a mindennapjaikban, és nehezen találják meg a lelkiismeret-furdalás nélküli arany középutat.
Az utat, ahol a férj beszáll a háztartási munkákba, a munkahely támogatóbb, a nagyszülők elfogadják, hogy egy anyának dolgoznia kell, és szeretnének segíteni ebben - vagyis mindenki elfogadja, sőt boldogan vállalja a szerepét.
Ehhez a munkaadók támogatására is szükség van, hiszen ők azok, akik lehetőséget adhatnak a rugalmas időbeosztásra, esetleg otthoni munkavégzésre. Szokoly Mária pszichológus a Metropolnak kifejtette, minden munkaadónak alapvető feladatának kellene ezt tekintenie.
Metropol
- 2026.09.09Fókuszban a ,,hard HR” – ingyenes, kétrészes webinár A HR döntések ma már nem választhatók el a jogi, adózási, pénzügyi és bérszámfejtési szempontoktól. A Niveus adózási, jogi és payroll szakértői ingyenes, kétrészes webinár keretében, a munkavállalói életciklus mentén mutatják be a legfontosabb „hard HR” összefüggéseket, tipikus hibákat és gyakorlati megoldásokat. A program a bértranszparencia irányelv gyakorlati hatásaira is kitér.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.11Kockázatmenedzsment képzés A kockázatmenedzsment rendszer működésének és elemeinek áttekintése az ISO 9001 szabvánnyal összhangban. A központi kockázatirányítás rendszerének áttekintése, amely egységesen összefogja és integrálja a különböző jellegű szakterületi kockázatok kezelését.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.17Vezetői képzés - Készségfejlesztés modul (A) Képzésünkkel a résztvevők vezetői tudásának és készségeinek fejlesztésére, valamint a szervezetekben használt irányítási, problémamegoldási, és hatékonyságnövelési témakörökre fókuszálunk.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek

Főszerepet kapott az AI-színésznő – új korszak kezdődik a kreatív szakmákban?