kapubanner for mobile
Megjelent: 19 éve

Növekvő reálbérek, stagnáló foglalkoztatás

A magyar munkaerőpiacot a bérfelzárkózás jellemzi, az elmúlt három évben 23 százalékos volt a reálbér-növekedés - mondta Csizmár Gábor, a munkaügyi tárca vezetője egy tanácskozáson.

A Pápán rendezett foglalkoztatás-politikai konferencián a szakminiszter elmondta: az Európai Unió egyik tagállamában sem volt ilyen dinamikus az utóbbi években a reálbérek emelkedése. Hozzátette: a foglalkoztatottak száma ugyanakkor öt éve stagnál, azaz stabilan 3 millió 900 ezer körül mozog. Megjegyzése szerint ez a munkaképes korú lakosság 57 százalékát teszi ki.

A miniszter hangsúlyozta: ezzel az alacsony foglalkoztatási szintünkkel "kilógunk az európai huszonötök sorából", hiszen az uniós átlag 63 százalék. Csizmár Gábor rámutatott: Magyarországon igen magas az inaktívak száma, hiszen a munkaképes lakosság 40 százaléka nincs jelen a munkaerőpiacon.

Tájékoztatása szerint az utóbbi években a feldolgozóiparban és a mezőgazdaságban csökkent, a szolgáltatások területén pedig emelkedett a foglalkoztatottak száma. A miniszter szerint "Magyarországon nagy a munkahelycsere, mert évente megszűnik körülbelül 90 ezer munkahely, 100-110 ezer viszont létrejön".

Csizmár Gábor szerint az elmúlt három év tényadata: megszűnt 275 ezer munkahely, s létrejött 300 ezer. Megjegyezte: három év alatt 60 ezerrel nőtt ugyan a munkanélküliek száma, de ez azzal magyarázható, hogy az inaktív lakosság köréből viszont 140 ezer személyt "ki tudtak hozni". Ismertetése szerint nálunk a munkanélküliségi ráta 7,2 százalék, míg az uniós átlag 9,2 százalékos.

A miniszter elmondta: Magyarországon a diplomások 82 százalékát, a középfokú végzettségűek 66 százalékát foglalkoztatják, viszont az alapfokú végzettségűeknek csak a 28 százaléka dolgozik. Megjegyezte: utóbbiak esetében az uniós átlag 46 százalék.

A miniszter szerint mihelyt megmozdulnak az uniós pénzforrások, s jönnek a milliárdok az országba, foglalkoztatás-bővüléssel számolhatunk az év második felében és a következő évben. Csizmár Gábor utalt arra is, hogy az EU foglalkoztatási célja az - a lisszaboni perspektíva alapján -, hogy 2010-re érje el a teljes foglalkoztatási szintet, ami lényegében a 70 százalékot jelenti. A nemzeti foglakoztatási akciótervben azt rögzítették, hogy Magyarországon 2013-ban legyen legalább 65 százalékos a foglalkoztatottság, ami lényegében az EU mai átlaga. Csizmár Gábor rámutatott: a szakemberek szerint ugyanis reálisan csak fél és egy százalék közötti foglalkoztatási ráta-növekedéssel lehet számolni évente.

Biermann Margit, a Veszprém Megyei Munkaügyi Központ igazgatója a konferencián elmondta: a megyében a munkaképes lakosok száma 164 ezer, s ebből a foglalkoztatottak száma 148-150 ezerre tehető. A munkanélküliek száma jelenleg 12 ezer, a ráta pedig 7,8 százalékos. Megjegyzése szerint a megyében nagy eltérések vannak a téli és a nyári foglalkoztatást, illetve a munkanélküliséget jelző adatok között - több ezres is lehet az eltérés a számokban -, ugyanis a nyári szezonban a Balaton-parton megugrik a foglalkoztatottság, s erőteljesen csökken a munkanélküliség, télen viszont éppen fordított a helyzetkép.
  • 2024.05.23Külföldiek foglalkoztatása Magyarországon – Dr. Fehér Dániel Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismeretiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.05.24Kiváló vezető képzés Tanteremben, 6 képzési napon, 4 szakmai vezetőtől tanulhat kis létszámú csoportban alap vezetői kompetenciákat, hogy HR vezetőként is versenyképes legyen! Most 15% kedvezmény!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.06.10Szakemberből vezető A szerepváltás nézőpontváltással is jár, nem csak névjegykártyád változott meg. Ha szakemberből lettél vezető érdemes feltenned a kérdéseket: Mi a feladatom? Miért vagyok felelős? Mi változott? Ez a képzés abban segít, hogy tisztábban tudd megfogalmazni és megérteni a saját vezetői szerepedet, az ezzel kapcsolatos változásokat és elvárásokat.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.06.13Tudatos delegálás - vezetői tréning Programunk két fontos vezetői készség fejlesztésére irányul. Az egyik a tudatos delegálás, mint elengedhetetlen vezetői időfelszabadító, munkatárs-fejlesztő készség, a másik az ehhez szükséges asszertív kommunikáció, amely ezt a folyamatot segíti.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
NAV: éjfélkor jár le az szja-bevallási határidő

Éjfélig lehet kiegészíteni, illetve elfogadni az szja-bevallási tervezetet, de nem éri meg az utolsó percekre hagyni hívta fel a figyelmet kedden a... Teljes cikk

Az Európa Tanács nemzetközi egyezményt fogadott el a mesterséges intelligenciáról

Az Európa Tanács elfogadta az első olyan nemzetközi, jogilag kötelező érvényű szerződést, amelynek célja, hogy a mesterséges intelligenciát (MI)... Teljes cikk

Felmérés: egyre több az idős, beteg, munkaképtelen hajléktalan ember

A hajléktalanok körében végzett szokásos február 3-ai országos felmérés szerint egyre több közöttük az idős, beteg, munkaképtelen ember. Teljes cikk

Kapcsolódó hírek