kapubanner for mobile

Nyolcezer embert bocsát el a Heineken

Munkatársainak tíz százalékát, mintegy 8 ezer embert bocsát el a Heineken. Ezzel a lépéssel a söripari vállalat 350 millió eurós költségcsökkentést hajt végre. Az ok: a pandémia.

A koronavírus-járvány okozta korlátozások negatív hatásai elérték a világ második legnagyobb sörfőzdéjét és Európa vezető sörértékesítőjét is: a Heineken vállalati átszervezésbe kezd, és munkavállalóinak mintegy 10 százalékát elbocsátja - adta hírül a BBC.

A döntés, amelyet Dolf van den Brink vezérigazgató jelentett be, 8 ezer embert érint világszerte, a többi között a Heineken hollandiai és nagy-britanniai irodáiban is.

Az elbocsátással a személyi jellegű kiadások mintegy 350 millió euróval csökkennek a vállalatnál.

A pandémia miatt a sörértékesítés volumene a világ számos részén - köztük Európában - is érezhetően csökkent a korlátozások alatt. Bár Dolf van den Brink úgy véli, 2021-ben a világ fokozatosan visszatérhet a járvány előtti állapothoz, de az európai bárokban és éttermekben lassú helyreállás várható, ami értelemszerűen a fogyasztásra is hatással lesz.

A söripari óriás magyarországi vállalata, a Heineken Hungária azonban nem tervez tömeges elbocsájtást - közölte a társaság szerkesztőségünkkel. Mint írják, az anyacég által bejelentett intézkedések a magyar leányvállalatot nem kötelezik leépítésekre. A Heineken elkötelezettsége töretlen magyar munkavállalók, beszállítók és fogyasztók iránt.

A Heineken egyébként tavaly világszinten 109 millió euró veszteséget könyvelt el.

Fotó: pexels.com
  • 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.02.11HR 2026 – kevesebb mozgástér, nagyobb elvárások? - Mit léphet a HR, ha mégis üzleti hatást akar elérni? Egy intenzív, interaktív délelőtt HR- és vállalati vezetőknek, ahol nagymintás regionális kutatások eredményeit mutatjuk meg: hol tart a magyar HR, és milyen 3–5 prioritással lehet 2026-ban is mérhető üzleti hatást elérni. Kerekasztal és kiscsoportos munka várja a HR-vezetőket a HR öt kritikus területén, felkészülve 2026 legtöbbet hozó HR-fejlesztéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Ennyivel emelkedik a dolgozók bére a BKV-nál

Megszületett a 2026-os bérmegállapodás a BKV Zrt.-nél, az idén összesen 9,2 százalékkal emelkednek a bérek a társaságnál - közölte a cég szerdán az MTI-vel. Teljes cikk

Megállapodtak: jelentős fizetésemelés és extra juttatások a MÁV-nál

A kiegészítő bérfejlesztéssel a MÁV-csoport dolgozóinak alapbére 9,6 százalékkal nő, az összes emelést és juttatást beleszámolva 13... Teljes cikk

Így veszik át a robotok a takarítást: magyar fejlesztés a munkaerőhiány ellen

A magyar tulajdonú B+N Csoport a 8. helyen végzett a világ legnagyobb takarítórobot-flottákat üzemeltető vállalatai között a FieldBots Radar 2025... Teljes cikk