Felmérés: rosszabb a dolgozók hangulata, mint a járvány előtt

Az amerikai munkavállalók továbbra is sok negatív érzelemről - például stresszről, aggodalomról, haragról és szomorúságról - számolnak be. Többről, mint a járvány előtt,  derül ki a Gallup december 2-i frissített, a munkavállalók jólétére vonatkozó kimutatásból – írja a HR Drive.

Mind a négy negatív érzelem a világjárvány csúcspontján, 2020-ban érte el a maximumot . A megkérdezettek 51%-a mondta, hogy az előző munkanapon „a nap nagy részében” stresszt tapasztalt. Eközben 40% számolt be arról, hogy aggodalmat, 22% dühöt, 18% pedig szomorúságot tapasztalt. Ezek az érzelmek azonban a munkavállalók elkötelezettségétől függően eltérőek voltak

„A munkahelyi interakciók mérhető szerepet játszanak a munkavállalók érzelmeiben” - írta a jelentésben Ryan Pendell, a Gallup vezető munkahelyi tudományos szerkesztője. „Az elkötelezett alkalmazottak lényegesen kisebb valószínűséggel élnek át magas szintű napi negatív érzelmeket, mint azok, akik nem elkötelezettek”.

Például, bár a válaszadók több mint fele számolt be stresszről, ez az arány 69%-ra ugrott azok körében, akik aktívan nem voltak elkötelezettek, és 40%-ra csökkent azok körében, akik elkötelezettek voltak.

Pendell rámutatott, hogy a magas színvonalú vezetés az egyik legnagyobb tényező a munkavállalók mindennapi érzelmeiben.

Az isolved jelentése szerint 10-ből közel 8 munkavállaló tapasztalta a kiégést az elmúlt évben, ami a munkavállalók felénél alacsonyabb elkötelezettséghez, egyharmaduknál pedig alacsonyabb termelékenységhez vezet. A munkavállalók mintegy 70%-a azt mondta, hogy nyugtalan és munkahelyet szeretne váltani, különösen a nagyobb rugalmasság, a jobb juttatások és a karrierépítési lehetőségek miatt.

A HR igazgatók mintegy fele viszont azt mondta, hogy a csökkenő elkötelezettség közepette 2024-ben új jóléti juttatásokat tervez felajánlani - derül ki a Conference Board jelentéséből. A mentális egészségre vonatkozó kezdeményezések voltak a leggyakoribb új juttatási kategória, amelyet a fizikai egészségre és fittségre, a pénzügyi jólétre és a munka és a magánélet egyensúlyára vonatkozó kezdeményezések követtek.

HR Drive

fotó: unsplash