kapubanner for mobile

Nyugdíj 35 év munka után - túl kedvezményes?

Ismét kiéleződött a vita az Osztrák Nemzeti Bank (ÖNB) nyugdíjszerződései körül, a pénzügyminisztérium törvénymódosítást helyezett kilátásba arra az estre, ha a jegybank nem hajt végre mélyreható változtatást a rendkívül kedvező és ezért sokat bírált járadékrendszeren.

A kétezer egykori, illetve jelenlegi dolgozót érintő belső szabályozás szerint az alkalmazottak 35 év szolgálati viszony után, 55 éves korban vonulhatnak nyugállományba és fizetésük 85 százalékára jogosultak nyugdíjként. Az új szerződéseknél már évek óta más nyugdíjszabályokat alkalmaznak, de a régi rendszer idején szerződött kétezer főből hatszáz jelenleg is aktív dolgozója a banknak. Ez a dolgozók létszámának valamivel több mint a felét teszi ki. Az ÖNB-nek kétmilliárd euró céltartalékot kell fenntartania a kedvezményes nyugdíjigények fedezetéül. A rendkívül kedvezményes rendszert az osztrák számvevőszék az elmúlt években többször is bírálta.

A pénzügyminisztérium már tavaly novemberben is takarékosságra szólította fel az ÖNB-t, és akkor is kilátásba helyezte a nemzeti bankról szóló törvény megváltoztatását. A nemzeti bank vezetősége jelezte, hogy kész takarékossági intézkedésekre, ám a kedvezményes nyugdíjakat illetően később egy szakvélemény alapján arra az álláspontra helyezkedett, hogy a már megkötött szerződések módosítása jogi akadályba ütközik.

A Die Presse és az osztrák közszolgálati rádió és televízió (ORF) birtokába jutott belső tervezet arra tesz javaslatot, hogy vizsgálja meg a bank a tevékenységéhez nem szorosan kapcsolódó részesedések és a szolgálati lakások eladásának, valamint a már tervbe vetten felül egy további létszámcsökkentésnek a lehetőségét.

Az osztrák állam korábban 70 százalékos tulajdonosa volt a nemzeti banknak. A fennmaradó 30 százalék osztrák bankok, biztosítók és érdekképviseleti szervezetek tulajdonában volt, ezt a kincstár 48,5 millió euróért vásárolta meg.
  • 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
110 új munkahely jön létre Mezőtúron

A Rév-Bíró-Vart Metal Zrt. friss, mintegy 2,1 milliárd forintnyi értékű beruházása száztíz új munkahelyet hoz létre Mezőtúron - közölte... Teljes cikk

50 új munkahelyet teremt a Knaus Tabbert Nagyorosziban

A lakóautókat gyártó Knaus Tabbert legújabb, mintegy 2,2 milliárd forintnyi értékű beruházása ötven új munkahelyet hoz létre Nagyorosziban -... Teljes cikk

Időzített bomba a techiparban: sztrájk jöhet a Samsungnál

A Samsung Electronics dél-koreai dolgozóinak 93 százaléka megszavazta a sztrájkot a bónuszvita miatt, ami tovább mélyíti a konfliktust a világ... Teljes cikk