kapubanner for mobile
Szerző: HRPortal.hu hírszerkesztő - Forrás: MTI
Megjelent: 14 éve

Nyugdíj 35 év munka után - túl kedvezményes?

Ismét kiéleződött a vita az Osztrák Nemzeti Bank (ÖNB) nyugdíjszerződései körül, a pénzügyminisztérium törvénymódosítást helyezett kilátásba arra az estre, ha a jegybank nem hajt végre mélyreható változtatást a rendkívül kedvező és ezért sokat bírált járadékrendszeren.

A kétezer egykori, illetve jelenlegi dolgozót érintő belső szabályozás szerint az alkalmazottak 35 év szolgálati viszony után, 55 éves korban vonulhatnak nyugállományba és fizetésük 85 százalékára jogosultak nyugdíjként. Az új szerződéseknél már évek óta más nyugdíjszabályokat alkalmaznak, de a régi rendszer idején szerződött kétezer főből hatszáz jelenleg is aktív dolgozója a banknak. Ez a dolgozók létszámának valamivel több mint a felét teszi ki. Az ÖNB-nek kétmilliárd euró céltartalékot kell fenntartania a kedvezményes nyugdíjigények fedezetéül. A rendkívül kedvezményes rendszert az osztrák számvevőszék az elmúlt években többször is bírálta.

A pénzügyminisztérium már tavaly novemberben is takarékosságra szólította fel az ÖNB-t, és akkor is kilátásba helyezte a nemzeti bankról szóló törvény megváltoztatását. A nemzeti bank vezetősége jelezte, hogy kész takarékossági intézkedésekre, ám a kedvezményes nyugdíjakat illetően később egy szakvélemény alapján arra az álláspontra helyezkedett, hogy a már megkötött szerződések módosítása jogi akadályba ütközik.

A Die Presse és az osztrák közszolgálati rádió és televízió (ORF) birtokába jutott belső tervezet arra tesz javaslatot, hogy vizsgálja meg a bank a tevékenységéhez nem szorosan kapcsolódó részesedések és a szolgálati lakások eladásának, valamint a már tervbe vetten felül egy további létszámcsökkentésnek a lehetőségét.

Az osztrák állam korábban 70 százalékos tulajdonosa volt a nemzeti banknak. A fennmaradó 30 százalék osztrák bankok, biztosítók és érdekképviseleti szervezetek tulajdonában volt, ezt a kincstár 48,5 millió euróért vásárolta meg.
  • 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerniinfo button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.05.14Mesterséges intelligencia használata a marketing munkában Képzésünk célja, hogy bemutassuk 2024-ben mi mindenre képes a mesterséges intelligencia, használata mennyire meg tudja könnyíteni a marketing szakemberek - vagy erre a pályára készülők - munkáját. A képzés során a résztvevő megtanulja, hogy milyen kiaknázatlan lehetőségek rejlenek a mesterséges intelligenciában. Ezen túl megtanulja, hogy a különböző AI eszközöket milyen stratégiai kombinációban érdemes használni a lehető legnagyobb hatékonyság elérése érdekében. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.06.10Szakemberből vezető A szerepváltás nézőpontváltással is jár, nem csak névjegykártyád változott meg. Ha szakemberből lettél vezető érdemes feltenned a kérdéseket: Mi a feladatom? Miért vagyok felelős? Mi változott? Ez a képzés abban segít, hogy tisztábban tudd megfogalmazni és megérteni a saját vezetői szerepedet, az ezzel kapcsolatos változásokat és elvárásokat.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Ezermilliárd forint feletti forgalmat realizált tavaly a SPAR

A vállalatnál az elmúlt évben több mint 1500 munkatárs részesült szakoktatásban. Teljes cikk

Jön a hatnapos munkahét, de csak a felsővezetőknek

A Samsung Group hatnapos munkahetet vezet be a vezetők számára Koreában. Az értesülések szerint ez a sürgősségi intézkedésnek titulált... Teljes cikk

Új szervezeti struktúrát vezet be a nemzetközi Generali Csoport

A nemeztközi Generali Csoport június 1-jétől átalakítja szervezeti struktúráját a biztosításra és a vagyonkezelésre összpontosítva - írja a... Teljes cikk