Megjelent: 3 éve

Olajipari lángelméket keres a MOL a hamarosan induló Freshhh versenyéhez

Elindult a jelentkezés a Freshhh 2017-re, a MOL-csoport tehetségkutató versenyére. A tizenegyedik éve megrendezett, vonzó nyereményekkel járó verseny a legkiválóbb, olaj- és gázipar iránt érdeklődő egyetemi hallgatóknak kínál nagyszerű lehetőséget, hogy részt vegyenek az online, szimulációs nemzetközi küzdelemben - írják lapunk elküldött sajtóközleményükben.

A Freshhh olyan online nemzetközi, egyetemi hallgatóknak szóló verseny, ahol a három fős, egyetemistából álló csapatok egy-egy integrált olajipari vállalat irányításáért felelősek. A verseny során a résztvevőknek döntéseket kell hozniuk területfejlesztési projektekről, finomító építéséről és a legjobb termékportfólió létrehozásáról. Ezenkívül a diákoknak lehetőségük nyílik arra is, hogy stratégiát dolgozzanak ki a kiskereskedelmi hálózat fejlesztésére, és beruházásokról, hálózatbővítéséről döntsenek. Az elmúlt évek során a verseny több mint 25 000 diákot vonzott 70 országból, sokan közülük pedig lehetőséget kaptak arra, hogy a Growww program részeként elindítsák pályafutásukat a MOL-csoporton belül.

A többfordulós versenyen először a résztvevőknek online kvalifikáción kell résztvenniük, amelynek során közel két hetük lesz egy új olajipari vállalat kiépítésére. Napi üzleti döntéseket kell hozniuk a kutatás-termelés, finomítás, a petrolkémia és a kiskereskedelem területén. A középdöntőben már csak a legjobb negyven csapat vesz részt, ahol szakmai kvízeket és esettanulmányokat fognak megoldani. Ezt követi az élő döntő, amely várhatóan 2018 januárjában lesz Budapesten, ahol a legjobb nyolc csapat küzd a díjakért. A három legeredményesebb csapat összesen 25 000 euró nyereményt kap.

A verseny lehetővé teszi a fiatal tehetségek számára, hogy ne csak bemutassák a releváns technológiák ismeretét, hanem olyan stratégiai döntéseket is hozzanak, amelyek a legnagyobb profitot biztosítják az általuk vezetett olaj- és gázipari társaságnak. A Freshhh célja, hogy felkeltse a diákok érdeklődését az olaj- és gáziipari pálya iránt és ösztönözze őket, hogy a régió egyik legvonzóbb vállalatánál dolgozzanak.

"Ha megnézzük a MOL 2030 stratégiáját – amely nagyon merész az új üzleti lehetőségek megteremtésében – látjuk, hogy a fiatal, sokszínű és tehetséges emberek megtalálása fontosabb mint valaha. A fiatalok szükségesek ahhoz, hogy a MOL sikeres legyen az ipari átalakulása útján és az innovációs stratégiája megvalósításában. Tehetséggondozó programjaink mint a Freshhh és a Growww évek óta biztosítják a tehetségek nemzetközi szinten való hatékony elérését, és a program nagyszerű befektetés a vállalat sikere szempontjából is. Az elmúlt évek tapasztalata, hogy a Freshhh számos döntősének szakmai pályafutása a MOL-ban kezdődik, és ezért mindenkit, aki ezen összetett iparág iránt érdeklődik arra bátorítok, hogy éljen a kihívással és jelentkezzen" – mondta Zdravka Demeter Bubalo, a MOL-csoport HR igazgatója.

"A Freshhh a tanulás és a felfedezés izgalmas utazása volt és segített, hogy felismerjem, hogy egy olyan dinamikus iparág, mint az olaj- és gázipar számomra az az út, melyen el kell indulnom. A verseny után részt vettem a Growww programban, majd elkötelezettségemnek, helytállásomnak eredményeként a MOL-nál kaphattam egy teljes munkaidős állást"– tette hozzá Ilic Dusan, a MOL-csoport Kiskereskedelmi Új Szolgáltatások és Omni-csatornák szakértője.
  • 2021.01.30Videokonferenciás 2 napos Scrum Master képzés A két napos intenzív, gyakorlat-orientált tréning szerepjátékokon és szimulációkon keresztül segít a résztvevőknek megérteni, hogyan alkalmazhatóak a legkülönbözőbb projektekben a Scrum alapelvei. Kitérünk arra is, hogy mikor érdemes használni a Scrumot, és mikor nem. Részletek Jegyek
  • 2021.02.04Stratégiai- és teljesítmény controlling A vezetők elmondása alapján a controlling gyakran utókalkuláció fókuszú, célja a pénzügyi számvitel kiszolgálása. Ez a kutatás is rávilágít arra, hogy kimutathatóan sikeresebbek azok a vállalatok, ahol a vezetők támaszkodhatnak a controller tevékenységére. Részletek Jegyek
  • 2021.02.23 Adatvédelmi tisztviselő képzés Megújult blended képzésünk során a jogi háttér áttekintése mellett gyakorlati példák, megtörtént esetek és a résztvevők által hozott problémák közös elemzése segíti a szabályok értelmezését először e-learning, majd egy online konzultációs nap keretein belül. Részletek Jegyek
  • 2021.03.08 Vezetői kommunikáció és konfliktuskezelés képzés A képzés célja a szervezeten belül eredményes és hatékony kommunikáció feltételeinek és eszközeinek megismerése és begyakorlása, a résztvevők kommunikációs kultúrájának fejlesztése - A személyes és a vezetői kommunikáció hatásfokának és eredményességének javítása - A szervezeten belül eredményes és hatékony együttműködés és konfliktuskezelés alapjainak megismerése Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter
További cikkek
Ilyen szakemberekre lesz szükség a Rheinmetallnál Zalaegerszegen

Korántsem csak az autóipar területéről várja majd szakemberek jelentkezését a Rheinmetall hadiipari cég. A termelés felfutásakor 300 munkatársra... Teljes cikk

Járványgóc alakult ki az Airbus hamburgi üzemében

Otthoni karanténba kényszerült az Airbus mintegy ötszáz dolgozója Hamburgban, miután az üzem 21 munkatársának pozitív lett a koronavírustesztje. Teljes cikk

Akár 974 100 forintig terjedő bruttó bérrel díjazza a munkavállalói lojalitást az ALDI

Az áruházvezetők kezdőbére az idei év elejétől bruttó 603 400 forintra nőtt. Teljes cikk