kapubanner for mobile
Szerző: HRPortal.hu hírszerkesztő - Forrás: MTI
Megjelent: 8 éve

Olaszországban a legmagasabb a gazdaságilag inaktívak aránya az EU-ban

Az Európai Unió statisztikai hivatala, az Eurostat szerdán közzétett, 2016-ra vonatkozó adataiból kiderül: az uniós tagállamok közül Olaszországban a legmagasabb a gazdaságilag inaktívak aránya a teljes, 15-64 éves korcsoportba tartozó népességhez viszonyítva - írja az MTI.

Tavaly az Európai Unióban mintegy 89 millió volt a gazdaságilag inaktívak száma, azaz a 15-64 éves korcsoportba tartozó népességhez tartozók több mint egynegyede (27,1 százaléka) sem munkavállalóként, sem munkanélküliként nem volt jelen a munkaerőpiacon.

A gazdaságilag inaktívak 35 százaléka valamilyen oktatási jogviszonnyal rendelkezett, 16 százaléka nyugdíjas volt, szintén 16 százaléka súlyos betegségben szenvedett vagy fogyatékossággal élt, 10 százalékuk pedig gyermekgondozással vagy munkaképtelen felnőttek ápolásával foglalkozott az Eurostat adatai szerint.

Az inaktívak közöl átlagosan 10-ből majdnem 8 megkérdezett (78 százalék) úgy nyilatkozott, hogy nem is akar munkát vállalni. A gazdasági inaktivitásban szerepet játszik az iskolázottság szintje. A legalacsonyabb szintű végzettséggel rendelkező 15-64 évesek csaknem fele, 47 százaléka volt inaktív az EU-ban 2016-ban, a középfokú végzettséggel rendelkezők között ugyanez az arány 24 százalék volt, míg a felsőfokú végzettségű 15-64 évesek mindössze 12 százaléka volt gazdaságilag inaktív.

Az uniós tagállamok közül Olaszországban regisztrálták a teljes 15-64 éves korcsoportba tartozó népességhez viszonyítva a legmagasabb, 35,1 százalékos gazdasági inaktivitási arányt, ugyanez az arány Romániában és Horvátországban 34,4 százalék volt, Belgiumban 32,4 százalék, Görögországban pedig 31,8 százalék.

2016-ban az uniós tagországok közül Svédországban regisztrálták a korcsoportba tartozó népességhez viszonyítva a legalacsonyabb, 17,9 százalékos gazdasági inaktivitást, Dániában 20,0 százalék, Hollandiában 20,3 százalék, Németországban pedig 22 százalék volt a gazdaságilag inaktívak aránya.

Magyarország a tizedik helyen állt tavaly, a gazdaságilag inaktívak aránya 29,9 százalék. A nők inaktivitási aránya 36,5 százalék, míg a férfiaké 23,1 százalék volt Magyarországon.

Az Eurostat 5 EU-n kívüli országról is közölt adatokat. Közülük Izlandon volt a legalacsonyabb, 10,7 százalékos a gazdasági inaktivitási arány, míg a legmagasabb arányú gazdaságilag inaktív népességgel Törökország rendelkezett tavaly, ahol az inaktivitási ráta 43,1 százalék volt. A nemek közötti különbség számottevő volt Törökországban: míg a férfiak között az EU-átlag (27,1 százalék) alatti 22,4 százalék, a nők között kiugróan magas, 63,8 százalék volt a gazdaságilag inaktívak aránya tavaly.

MTI
  • 2025.11.25Pannon HR Konferencia Budapest A Pannon HR Konferencia Budapest 2025 a humánerőforrás-szakma egyik kiemelt találkozója, ahol elismert szakértők – Tari Annamária, Molnár Attila, Gácsi Anna, Dr. Sipka Péter és Sipka Bence – osztják meg tapasztalataikat a legaktuálisabb HR-trendekről és kihívásokról. Egy nap, amely inspirációt, tudást és értékes szakmai kapcsolatokat kínál minden HR-szakember számára.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Oroszország titkos fegyvere: munkaerő az egyik legzártabb diktatúrából

Miközben Moszkva egyre nehezebben talál munkaerőt a dróngyártáshoz, váratlan irányból érkezhet segítség: az ukrán hírszerzés szerint... Teljes cikk

Mikor lesz nálunk is így? A szomszédunkban már két munka sem elég a megélhetéshez

A megélhetési költségek folyamatos emelkedése miatt minden ötödik munkavállaló kénytelen másodállást vállalni Horvátországban - derül ki a Moj... Teljes cikk

Meddig szólhat bele az EU a tagállamok béreibe? - fontos ítélet született

Az EU bírósága megerősítette az unióban alkalmazandó megfelelő minimálbérekről szóló irányelv nagy részének érvényességét, ugyanakkor... Teljes cikk