A munkaadók közel fele szerint az AI miatt fontosabbá válik a diploma

A Gallup és a Lumina Alapítvány által közzétett friss adatok szerint a megkérdezett munkaadók 48%-a vélekedik úgy, hogy a mesterséges intelligencia (AI) térnyerése közepette, a következő öt évben a felsőoktatási végzettségek jelentősége növekedni fog. Ezzel szemben mindössze 26% számít arra, hogy a diplomák értéke csökkeni fog.

Az iparágakon átívelő felmérés során a megkérdezett cégvezetők és HR-döntéshozók túlnyomó többsége úgy nyilatkozott, hogy a főiskolai és egyetemi oklevelek legalább olyan fontosak maradnak, mint napjainkban.

A kutatás főbb számai és mutatói

• 60%: Ennyi a felsőoktatási intézményekbe bizalmat vető munkaadók aránya (26% számol „nagymértékű”, 34% pedig „eléggé nagy” bizalommal). Ezzel szemben a lakosság körében ez az arány csupán 38%.
• 8%: Azon munkaadók aránya, akik az AI előretörése miatt a diplomák „jelentős leértékelődésére” számítanak a következő öt évben.
• 73%: Azoknak a válaszadóknak az aránya, akik szerint a diplomák legalább olyan fontosak lesznek, mint jelenleg – beleértve a 19%-ot is, akik kifejezetten jelentősebb szerepre számítanak.

A legszkeptikusabbnak az üzleti és professzionális szolgáltatások szektora bizonyult, ahol a válaszadók 37%-a gondolja úgy, hogy a képesítések veszítenek jelentőségükből, őt követi a szabadidős és vendéglátóipari ágazat 34%-os aránnyal.

Erős a diplomások előnye a toborzásban

A cégek méretétől és az iparágtól függetlenül a munkaadók 80%-a részesíti előnyben a diplomás pályázókat a pozíciók elvárásaitól függetlenül, és 31% határozottan ragaszkodik is ehhez a feltételhez. Ez az elvárás a cégmérettel arányosan növekszik:

• A 10 főnél alacsonyabb létszámú vállalkozások körében a felvételért felelős vezetők 62%-a preferálja a diplomásokat.
• A legnagyobb szervezeteknél ez az arány már eléri a 86%-ot.

Bár a munkaerőpiacot és a kívánt kompetenciákat érintő mesterséges intelligencia szerepéről sok a spekuláció, a felmérés készítői rávilágítottak arra, hogy a döntéshozók jelenleg nem fordulnak el a hagyományos oklevelektől.

Forrás: HR Dive