kapubanner for mobile

Önkéntes nyugdíjpénztárak: több belépő, több kilépő

A magán-nyugdíjpénztári átalakítások ideje alatt mintegy kétszeresére nőtt az OTP Önkéntes Nyugdíjpénztárba (önyp) belépő új tagok száma − hangsúlyozta Várnagy Anikó igazgatóhelyettes. Elmondta, 2010 első hónapjában 380-an csatlakoztak a kasszához, ám 2011 azonos időszakában ez a szám megközelítette a 900 főt. Az első negyedévben a legnagyobb magyar bank nevével fémjelzett pénztár az előző évinél több mint 80 százalékkal több új tagot (az 1,7 ezerrel szemben 3,1 ezret) vonzott.

A Tőzsdefórum érdeklődésére több szereplőnél is hasonló megugrásról számoltak be. Az MKB-nál az új belépők száma már az első három hónap során megközelítette a tavalyi teljes évét − tudtuk meg Lehoczky Lászlótól, a kassza vezetőjétől. Az Aranykor önyp-be az első három hónapban 66 százalékkal többen léptek be, mint 2010-ben. Az ING önkéntes kasszája is jelentős növekedést ért el, a pénztár taglétszáma 2837 fővel nőtt. A növekedés pedig azóta sem állt le: a második negyedév első két hónapjában további 2560 fős volt a gyarapodás. A taglétszám és a vagyon az Aegon tájékoztatása szerint is valamelyest dinamikusabban növekszik az előző évekhez képest.

A bővülés a kisebb piaci szereplőknél is érzékelhető. Lukács Marianna, a Patika-csoport igazgatója arról számolt be, hogy a Tradíciónál az első negyedévben a létszám 11 százalékkal nőtt. Lukács további előretörést vár attól, hogy ezzel az önkéntes kasszával (az elsősorban egészségpénztáráról ismert csoportnál) az egészségügy nyugdíjpénztára címre pályáznak. Ezt megalapozhatja, hogy már eddig is több gyógyszertár csatlakozott.

A szektor azonban így sem örülhet felhőtlenül. Például az MKB-nál és az OTP-nél is tapasztalható ugyanis, hogy az önyp taglétszáma a belépések növekvő száma ellenére is csökkent, mert emelkedett a kilépők száma. Az OTP 1,5 ezer fővel "karcsúsodott". Az Aranykornál a belépési boom mellett is egy százalékkal mérséklődött a tagok száma. Szimicsku Szilvia ügyvezetőhelyettes szerint azonban ez természetes, mivel az önkéntes pénztári termék aktív korban is hozzáférhető 10 éves megtakarítási időtáv után, illetve mert a 16 éve működő Aranykor tagjai közül egyre többen érik el a nyugdíjkorhatárt és férnek hozzá adómentesen a megtakarításukhoz. Szakértők szerint hasonló jelenséggel nyilvánvalóan minden, a piacon régóta tevékenykedő szereplőnek már eleve kalkulálnia kellett.

  • 2026.10.21Harmadik országbeli állampolgárok foglalkoztatása Vendégmunkást vagy külföldi munkavállalót alkalmaz? Gyakorlati képzésünk bemutatja a harmadik országbeli állampolgárok jogszerű foglalkoztatásának szabályait. Szó lesz az engedélymentes foglalkoztatásról, a vendégmunkás-engedélyről és a Nemzeti Kártyáról, az ukrán állampolgárok foglalkoztatásának sajátosságairól, az összevont kérelmezési eljárásról, valamint a munkáltatói kötelezettségekről és felelősségről. Kérdéseit a helyszínen személyesen is felteheti az előadónak.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.10.22Munkaidő és munkabér A munkaidő-beosztástól a bér elszámolásáig: gyakorlati képzés a munkaidő és a munkabér szabályairól. Szó lesz a munkaidőkeretről, a rendkívüli munkaidőről, a pihenőidőről (a MÁV-START ítélet tükrében is), a távolléti díjról, a bérpótlékokról és a munkabérből történő levonásokról. Kérdéseit a helyszínen személyesen is felteheti az előadónak.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.11.16LEAN Vezetés - LEAN Coaching képzés A Lean Management bevezetés támogatása. Olyan Lean szemléletű vezetők képzése, akik képesek lesznek eredményesen irányítani, támogatni a Lean menedzsment bevezetését saját szervezetüknél, és a gyakorlatban is eredményesen alkalmazzák a Lean szemléletű változáskezelési, coaching, kommunikációs, motivációs eszközöket.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.11.17Munkajog képzés HR-eseknek Munkajog képzés HR-eseknek érthetően. 2 napos intenzív, átfogó kurzus a Munka törvénykönyvéről. info button Részletek ticket button Jegyek