Önkéntes nyugdíjpénztárak: több belépő, több kilépő
A magán-nyugdíjpénztári átalakítások ideje alatt mintegy kétszeresére nőtt az OTP Önkéntes Nyugdíjpénztárba (önyp) belépő új tagok száma − hangsúlyozta Várnagy Anikó igazgatóhelyettes. Elmondta, 2010 első hónapjában 380-an csatlakoztak a kasszához, ám 2011 azonos időszakában ez a szám megközelítette a 900 főt. Az első negyedévben a legnagyobb magyar bank nevével fémjelzett pénztár az előző évinél több mint 80 százalékkal több új tagot (az 1,7 ezerrel szemben 3,1 ezret) vonzott.
A bővülés a kisebb piaci szereplőknél is érzékelhető. Lukács Marianna, a Patika-csoport igazgatója arról számolt be, hogy a Tradíciónál az első negyedévben a létszám 11 százalékkal nőtt. Lukács további előretörést vár attól, hogy ezzel az önkéntes kasszával (az elsősorban egészségpénztáráról ismert csoportnál) az egészségügy nyugdíjpénztára címre pályáznak. Ezt megalapozhatja, hogy már eddig is több gyógyszertár csatlakozott.
A szektor azonban így sem örülhet felhőtlenül. Például az MKB-nál és az OTP-nél is tapasztalható ugyanis, hogy az önyp taglétszáma a belépések növekvő száma ellenére is csökkent, mert emelkedett a kilépők száma. Az OTP 1,5 ezer fővel "karcsúsodott". Az Aranykornál a belépési boom mellett is egy százalékkal mérséklődött a tagok száma. Szimicsku Szilvia ügyvezetőhelyettes szerint azonban ez természetes, mivel az önkéntes pénztári termék aktív korban is hozzáférhető 10 éves megtakarítási időtáv után, illetve mert a 16 éve működő Aranykor tagjai közül egyre többen érik el a nyugdíjkorhatárt és férnek hozzá adómentesen a megtakarításukhoz. Szakértők szerint hasonló jelenséggel nyilvánvalóan minden, a piacon régóta tevékenykedő szereplőnek már eleve kalkulálnia kellett.
- 2026.05.20Pannon HR Konferencia Debrecen Célunk, hogy lehetőséget biztosítsunk a HR-es közösségnek, hogy megvitassák az aktuális kihívásokat, trendeket, valamint hogy szakmai újdonságokkal ismerkedhessenek meg.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek
A technológiai óriások, a Meta és a Microsoft jelentős leépítéseket hajtottak végre, munkaerőpiaci stratégiájukat az AI-ba való jelentős... Teljes cikk
HR és tehetséggondozó szakemberek felülbecsülik az álláskeresők által elkövetett mesterséges intelligencia alapú csalások mértékét egy új... Teljes cikk
A munkaerőpiac dinamikája folyamatosan változik, és ezzel együtt új kifejezések és jelenségek is megjelennek. Két ilyen friss kifejezés a 'CV botox'... Teljes cikk
- A főbb nyugdíjellátások átlagos összege Magyarországon - grafikon 3 napja
- Egyre nagyobb a szakadék az átlagnyugdíjak és az átlagbérek között 4 napja
- A nyugdíjban és egyéb ellátásban részesülők aránya vármegyénként - grafikon 5 napja
- A nyugdíjban és egyéb ellátásban részesülők száma az ellátás típusa szerint - grafikon 5 napja
- Jön a Férfiak40? – inkább a rugalmas nyugdíj lehet a megoldás 2 hete
- Svájci indexálás: így maradtak el a magyar nyugdíjak a bérektől 2 hete
- Szakértő: Ezért kerülhetnek nehéz helyzetbe a nyugdíjasok a választás után 3 hete
- Most dől el minden: később már nem kérhető a nyugdíj újraszámítása 4 hete
- Ennyi magyar kap havi 2 millió forintnál több nyugdíjat 1 hónapja
- Itt vannak a legnagyobb egészségpénztárak 1 hónapja
- Évente egy kabát, de közben beázik a ház – mi történik a magyar nyugdíjakkal? 1 hónapja

Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?