Önképzéssel vészelik át a brit egyetemisták a munkaerőpiaci nehézségeket

Az Institute of Student Employers (ISE) legfrissebb kutatása szerint míg az egyetemi gyakornoki jelentkezések 27 százalékkal emelkedtek tavaly, a munkáltatók 8 százalékkal csökkentették a felajánlott helyek számát. A verseny a tapasztalatszerzésért egyre élesebb, ám a Perlego digitális tanulási platform adatai azt mutatják, hogy a hallgatók nem várnak ölbe tett kézzel.

A fiatalok körében legnépszerűbb személyiségfejlesztő és üzleti könyvek jól mutatják, hogy milyen kompetenciákra fókuszálnak a jövő munkavállalói:

• The Subtle Art of Not Giving a F*ck – Mark Manson
• The 7 Habits of Highly Effective People – Stephen R. Covey
• Grit – Angela Duckworth
• How to Win Friends and Influence People – Dale Carnegie
• Drive – Daniel H. Pink
• Influence, New and Expanded: The Psychology of Persuasion – Robert B. Cialdini
• Emotional Intelligence 2.0 – Travis Bradberry és Jean Greaves
• Everyday Emotional Intelligence – Harvard Business Review
• The Intelligent Investor – Benjamin Graham
• On Grief and Grieving – Elisabeth Kübler-Ross és David Kessler

A legolvasottabb kötet – amely a rezilienciára és a prioritások meghatározására fókuszál – csaknem háromszor annyi olvasót vonzott, mint a rangsorban utána következő mű. A listán évtizedes klasszikusok is helyet kaptak, sőt a gyász feldolgozásával foglalkozó kötet is bekerült a top tízbe.

Gauthier Van Malderen, a Perlego alapítója és vezérigazgatója szerint a hallgatók nem támaszkodhatnak kizárólag a nehezen elérhető munkatapasztalatra. Az adatok azt bizonyítják, hogy a megfelelő források birtokában maguktól is elsajátítják az elvárt készségeket.

Bizonyos felsőoktatási intézmények már beépítették a programjukba ezt az önálló szemléletet. A Ravensbourne University London hallgatói például saját olvasási listákat állítanak össze a projektekhez, Dr. Kellie Vincent ügyvezető dékán pedig kiemelte: a munkaadók olyan diplomásokra vágynak, akik önállóan tudnak gondolkodni, az önálló információkeresés és értékelés pedig minden munkahelyen kamatoztatható.

Forrás: HR News