Online marketingesként Hamburgban – magyarok külföldön
Koncz Richárd 2013-ban költözött Németországba egy online marketing gyakornoki állásért - azóta megvetette a lábát. Milyen karrierlépcsőkön át jutott el mostani munkahelyére? Hogy néz ki a német munkahelyi kultúra? Erről is beszélt a HelloKarrier-nek.
Richárd 27 éves online marketing szakember. Richárd - akinél minden motiváció együtt volt a nyugat - európai munkavállaláshoz - 2013 júniusa óta él Németországban párjával.
Az online marketing fellegvárában keresett munkát
Több okból is a német munkavállalás mellett döntöttem. Egyrészt a párom korábban kijött dolgozni. Másrészt éreztem, hogy Magyarországon nem tudnék annyit keresni, amivel elégedett lennék. Harmadrészt régóta vonzott az online marketing, amiben az USA mellett pont Németország az egyik legkomolyabb húzónév” – mondja a most 27 éves Richárd.

Koncz Richárd az online marketing egyik európai központjába, Hamburgba igazolt
„Hamburgban rengeteg online marketing ügynökség működik, és nagy elkötelezettséget kell mutatni az állásinterjúkon. A némettudásomat is szerettem volna minél profibb szintre fejleszteni: otthon erre nemigen volt lehetőség” – folytatja történetét.
Magyartudása is számított a szótárprogram állásinterjúján
Richárd egyébként nem bízta a véletlenre a külföldi munka megtervezését sem. ” A Szegedi Tudományegyetem nemzetközi tanulmányok szakán kezdtem, de a mesterképzést már nemzetközi gazdálkodás szakon folytattam, az online marketing miatt is. Mellette a hazai T-Systems csapatában dolgoztam.” Közben már a németországi ajánlatokat kereste: első komolyabb, németországi ajánlatát is így kapta a bab.la-nál. ”Ez egy szótárprogramot készítő cég volt.
Nekem meg hatalmas szerencsém. Mert ide pont olyan magyart kerestek, aki amellett, hogy angolul és németül egyaránt jól tud, még online marketing iránt érdeklődő plusz egyetemista is. Ez egy 3 hónapos gyakornoki állás volt: a magyartudásomhoz egy magyar-angol szótárprogram-fejlesztés miatt ragaszkodott annyira a cég. Így a munkaidőm egyik felében online marketinggel, a másik felében tartalomfejlesztéssel foglalkoztam.”
Az állást így sem adták könnyen
”Legalább 70-75 munkára pályáztam, míg ezt a gyakornoki pozíciót megkaphattam.” Az álláskeresési rutin és a nyelvtudás folyamatos fejlesztése végül meghozta gyümölcsét. A következő online marketinges munkájáig a wirkungsvoll. GmbH - nál 30-40, míg a legutóbbihoz a GBS-nél már ”csak” kb. 10 helyre kellett pályáznia.
Online keres németeket a nyelvgyakorláshoz
A karriert közel 4 éve Németországban építő Richárd a nyelvtudás terén sem árul zsákbamacskát. ”Egy, az enyémhez hasonló munkakörben stabil felsőfokú, leginkább az anyanyelvi szint közelében lévő némettudás az elvárás. Tényleg olyan jól kell a nyelvet tudni, hogy a nyelvi korlátok ne akadályozzanak a munkavégzésben. Ez minden nap kihívás a németországi munkahelyek magyarjainak: olyannyira, hogy ő is mindent megtesz nyelvtudása tökéletesítéséért.
”Van egy weboldal, a www.tandempartners.org Ez olyasmi, mint egy randioldal - csak itt nem randevúkat, hanem közös szabadidő-programokat szervezhetünk. Méghozzá olyan németekkel, akik a közös kikapcsolódáson túl szívesen segítenek a külföldieknek a nyelvtudásuk csiszolásában. Erre azért is van szükség, mert felsőfokú tudásszintnél már nem járnak az ingyenes, állami szervezésű nyelvtanfolyamok.
Milyenek a német munkahelyek?
A német kollégákkal dolgozva pedig a következőket tapasztalta. ”Itt nagyon kiszámítható, korrekt kollegialitás jellemző. Ugyanakkor fal is van a magánélet és a munkakapcsolatok között. Nem nagyon jellemző a barátkozás, a munka utáni közös sörözés a többiekkel.
Pozitív, hogy akkor se visznek túl sok érzelmet a munkahelyi kapcsolatokba, ha valakit nem túlzottan kedvelnek. Ezt igyekeznek a munkavégzésen kívül tudni. Pont ebből kifolyólag rendszerezettek, korrektek a munkakapcsolatok. Érdekesség: kedvelik a formalitásokat, sok helyen még magázódnak is. És nagyon pozitív a viszonyuk a proaktivitáshoz: nagyra értékelik például, ha észlelsz egy szakmai problémát, ráadásul jó javaslataid is vannak a megoldására.”
Ennyi kiadással kell kalkulálni
Richárd jelenleg a 100 ezres lélekszámú Gütersichben él párjával. Ebben a régióban kettejük bevételéből havi 200-250 ezer forintnak megfelelő euróból tudnak egy 70 négyzetméteres, felújított ingatlant bérelni. (Hamburgban ez kb. kétszer, míg Münchenben már háromszor ennyibe kerülne.) Munkahelyére autóval jár: a benzinért nagyjából a magyarországival megegyező árat fizet, míg a szupermarketes bevásárlásoknál is legfeljebb 10-20%-kal kell többet költenie, mint Magyarországon pakolná meg a kosarát.
- 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!
Részletek
Jegyek
- 2026.02.11HR 2026 – kevesebb mozgástér, nagyobb elvárások? - Mit léphet a HR, ha mégis üzleti hatást akar elérni? Egy intenzív, interaktív délelőtt HR- és vállalati vezetőknek, ahol nagymintás regionális kutatások eredményeit mutatjuk meg: hol tart a magyar HR, és milyen 3–5 prioritással lehet 2026-ban is mérhető üzleti hatást elérni. Kerekasztal és kiscsoportos munka várja a HR-vezetőket a HR öt kritikus területén, felkészülve 2026 legtöbbet hozó HR-fejlesztéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál.
Részletek
Jegyek
Mrsán Zoltán egy évvel ezelőtt költözött ki Dániába. Multimédia szakon tanul Kolpingban és részmunkaidőben dolgozik. Hogyan jutott ki? Mennyi... Teljes cikk
Dánia május elsejétől megnyitja álláspiacát a 2004-ben csatlakozott uniós tagországok - köztük Magyarország - munkavállalói előtt. Ez azt... Teljes cikk
Pályakezdők körében nagyobb, ám még több éves munkatapasztalattal rendelkező körében is megfigyelhető bizonytalanság, mit tehet meg a főnök a... Teljes cikk
- A külföldön diplomázott magyarok 40 százaléka tért haza - itt a friss kutatás 10 hónapja
- Magyarországról külföldi egyetemre? Itt vannak a legújabb trendek 1 éve
- Itt a segítség a magyar vállalkozásoknak, hogy kijussanak a globális piacokra 2 éve
- Tehetségek figyelem! - teljes körű finanszírozás külföldi továbbtanuláshoz 2 éve
- Külföldi munka, külföldi munkák 2 éve
- Adókockázatok: home office, mobile working, workation 3 éve
- Sofőrállás 3 éve
- Meddőségi kezelések itthon vagy külföldön - Mi lesz azzal, aki elmúlt már 45 éves? 4 éve
- Fontos tudnivalók, mielőtt a Vietnam utazás mellett döntesz 7 éve
- Bevándorlólánc alakult ki Magyarország déli szélén 7 éve
- Minden negyedik pályakezdő külföldön vállalna munkát a következő öt évben 7 éve

A tudás törvényei: a megértés kulcsa