Szerző: HRPortal.hu hírszerkesztő - Forrás: MTI
Megjelent: 7 éve

Orbán Viktor: A pápai húskombinát beszállítóinál nem veszhetnek el munkahelyek

A pápai húskombinátról is kérdezték a miniszterelnököt az azonnali kérdések órájában az Országgyűlés hétfői ülésén. Ígéretet tett a beszállítóknál lévő állások megőrzésére, a cég állami felvásárlására azonban valószínűleg nem fog sor kerülni.

Gőgös Zoltán (MSZP) a pápai húskombinát ügyével kapcsolatban a parlament ülésén azt mondta: bár a beszállítók ügyében valóban volt előrelépés, a gyár jövőjével kapcsolatban még vannak tisztázandó kérdések. A képviselő a munkahelyek megőrzését tartotta a legfontosabbnak, és közölte: nem vetné el az átmeneti állami megoldást. Fontosnak nevezte, hogy ne dőljön be a százéves vállalat.

Orbán Viktor miniszterelnök azt mondta: a beszállítók ügyében a dolgok jó irányba haladnak, az ott dolgozókkal kapcsolatban pedig azt emelte ki: minden munkahelyet meg fognak óvni, a megindított büntetőeljárásokat végig fogják vinni, ugyanis tudni szeretnék, hová lett a pénz. Megjegyezte: a vállalat hosszú távú működése tekintetében valóban homályos a kép, és kijelentette azt is: nem kívánnak nagy állami húsipari holdingot létrehozni.

A Pápai Hús 1913 Kft. jelenleg csődeljárás alatt áll, amelyet vagyonfelügyelőként a Nemzeti Reorganizációs Nonprofit Kft. irányít.
  • 2020.12.10Vezetői képzés - Emberek vezetése modul (C) A vezetői képzés célja az elméleti és gyakorlati vezetői tudás és kompetenciák fejlesztése. A résztvevők a képzésen megismerik a csapat és szervezetépítés és a munkatársak fejlesztésének, vezetésének és értékelésének alapvető vezetői eszközeit. A képzés résztvevői elsajátítják azokat a gyakorlatban alkalmazható technikákat, amelyek segítségével javítható a munkatársak elkötelezettsége és teljesítménye. Részletek Jegyek
  • 2020.12.10Fókuszban a megélhetési juttatások! A koronavírus-járvány a vállalatoknál talán a HR-es szakembereknek adta a legtöbb megoldandó feladatot. Olyan nehézségekkel kellett szembenézniük, amelyek korábban elképzelhetetlenek voltak. Nem maradt ki a kihívások sorából a dolgozói juttatások témája sem: a tapasztalat azt mutatta, hogy a pandémiás időszak alatt a cégek jelentős része nem tudta kiadni a juttatásokat a korábban megszokottak szerint. Egy gyorsan változó, bizonytalan piaci és jogi környezet komoly rugalmasságot igényelt és igényel a mai napig a munkáltatók részéről. A cégek számára elengedhetetlenné vált, hogy újragondolják korábban alkalmazott, bevált megoldásaikat, és olyan rendszert hozzanak létre, amelyet – az igények igen dinamikus, folyamatos változása okán – a későbbiekben is viszonylag könnyen tudnak alakítani, módosítani. Részletek Jegyek
  • 2021.01.25HR Üzleti Vezető Mentoring és Workshop online program Inspirációt és támogatást nyújt HR vezetőknek és a jövő HR vezetőinek az üzleti vezetővé válásuk útján. Ajánlom minden olyan HR vezetőnek, aki szeretné a HR funkciót üzletközpontúbbá tenni, meghatározó hatással lenni üzletre, stratégiára, döntésekre, nagyobb bizalmat, hitelességet és befolyást szerezni a felsővezetésben. Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter
További cikkek
Csaló munkaerő-közvetítők garázdálkodnak - figyelmeztet a Trenkwalder

Külföldi munka ígéretével próbáltak pénzt kicsalni gyanútlan álláskeresőktől magukat a Trenkwalder munkatársainak kiadó csalók - figyelmeztet a... Teljes cikk

Négynapos munkahetet vezet be az Unilever Új-Zélandon

Az Unilever bevezeti a négynapos munkahetet, ezzel növelve a dolgozók jólétét és nem utolsó sorban a termelékenységet. Először Új-Zélandon lépik... Teljes cikk

Mosonyi György nevét viseli a Mol új kutatás-fejlesztési központja

Tízmillió euró beruházással új kutatási és fejlesztési központot adott át a Mol Százhalombattán a Dunai Finomítóban - közölte az olajipari társaság. Teljes cikk