Óriási összeget fizet a Lidl egy jogtalanul elbocsátott üzletvezetőnek

A rotterdami bíróság döntése szerint a Lidl Nederland nem tudta hitelt érdemlően bizonyítani, hogy egyik korábbi üzletvezetője szándékosan csalt volna a beosztottak munkaidejével. A bíróság kimondta: még ha történtek is adminisztrációs hibák, az érintett vezető 17 éves munkaviszonyát és addigi teljesítményét figyelembe véve egy szigorú figyelmeztetés sokkal arányosabb válasz lett volna, mint az azonnali felmondás.

Felületes belső vizsgálat és bizonyítási kudarc

A vállalat azzal vádolta meg a vezetőt, hogy olyan munkaórákat törölt a rendszerből, amelyeket a dolgozók valójában teljesítettek. A vezető azzal védekezett, hogy csak a rendszer által hibaüzenettel (pirossal) jelölt órákat törölte, amelyeknél hiányzott például a kezdési időpont vagy a szünet, így azokat a szoftver egyébként sem fogadta volna el. A bíróság szerint a Lidl belső vizsgálata rendkívül felületes volt: nem vonták be az üzletvezetőt a folyamatba, és nem tudták bizonyítani, hogy valóban szabályos, már elfogadott munkaórákat távolítottak el.

A bíróság kiemelte a transzparencia fontosságát is. Az üzletvezető minden héten kifüggesztette a munkaidő-nyilvántartást az üzlet pihenőhelyiségében, így a dolgozók ellenőrizhették saját óráikat. Ha hiba történt, azt egy külön javítóűrlapon korrigálták – ezt az eljárást éppen a Lidl írta elő, mégis a vezető ellen fordították a tárgyaláson.

Hatalmas kártérítési összeg

A bíróság megállapította, hogy sem a munkavállalókat nem érte hátrány, sem a cégnek nem származott kára az esetből, hiszen a ténylegesen ledolgozott órákat később kifizették. A döntés értelmében a Lidlnek az alábbi tételeket kell megfizetnie:

• 100 000 euró (35 400 000 Ft) méltánytalan elbocsátásért járó kártérítés;
• 37 000 euró (13 098 000 Ft) végkielégítés;
• 31 000 euró (10 974 000 Ft) elmaradt bér a felmondási időre;
• 7 400 euró (2 620 000 Ft) késedelmi kötbér az elmaradt kifizetések után.

Az eset tanulsága az HR-szakemberek számára egyértelmű: a súlyos fegyelmi következmények előtt elengedhetetlen az alapos, minden körülményre kiterjedő és dokumentált belső vizsgálat, valamint a fokozatosság elvének betartása, különösen hosszú ideje a cégnél dolgozó munkavállalók esetében.

Forrás: Personnel Today