Országmarketing a képzett munkavállalókért
Németországnak új törvények helyett a képzett munkavállalóknak szóló országnépszerűsítő kampányra van szüksége a bevándorlás irányításához, mondta a német belügyminiszter kedden Berlinben.
Nem törvényi változás, hanem célzott országreklám kell
Érdemesebb volna célzott reklámokkal növelni Németország vonzerejét a hiányszakmákhoz értő, jól képzett munkavállalók körében, vélekedett Thomas de Maiziere, megjegyezve, hogy az ilyen speciális tudással rendelkező külföldi szakemberek nem állnak sorban, hogy Németországba költözhessenek, hanem gyakran inkább az Egyesült Államok, Kanada vagy Ausztrália felé veszik az irányt. Jogszabályi változtatásokkal, akár egyszerűsítésekkel nem tudunk jelentősen több munkaerőt és magasan képzett embert behozni az országba, mondta a német belügyminiszter.
A Németország igényeinek megfelelő bevándorlás ösztönzéséhez más eszközök szükségesek, például új ösztöndíjakat és gyakornoki programokat kell indítani a gazdaság és a tudomány összefogásával, ki kell alakítani egy külföldieknek szóló online álláskereső szolgáltatást és erősíteni kell a német nyelv oktatását külföldön, mondta a miniszter. A bevándorlással összefüggő törvényi szabályozás megfelelő, legfeljebb kisebb pontosításokra lehet szükség, emelte ki. A CDU/CSU pártszövetséggel kormányzó SPD szerint egységes rendszerré, egy új bevándorlási törvénnyé kell formálni a vonatkozó előírásokat, amelyekről jelenleg több mint 50 különböző törvény rendelkezik, és kanadai mintára egy pontrendszerrel kell szabályozni a bevándorlást.
Pontrendszer az Unión kívülről érkező bevándorlóknak
Az elképzelés szerint a letelepedni kívánó nem uniós állampolgárokat a képzettség, a munkatapasztalat, a német nyelvtudás és az életkor alapján kell pontozni, a ponthatárt pedig a munkaerő-piaci igények alapján évente kell meghatározni. A bevándorlásról szóló diskurzust a CDU főtitkára, Peter Tauber nyitotta meg január elején. A politikus szerint a németek még nem gondolták végig, mi szükséges ahhoz, hogy sikeres bevándorlási célország legyen a hazájuk, ezért az eddiginél jóval szélesebb körű társadalmi vitát kell folytatni, majd jogszabállyá kell formálni a vita tanulságait.
A szövetségi statisztikai hivatal adatai alapján tavaly történelmi csúcsra emelkedett a külföldiek száma, a 81,1 milliós országban így már nagyjából minden tizedik ember külföldi állampolgárságú. A külföldi állampolgárok adatbázisában nyilvántartottak száma tavaly év végén 8 152 968 volt, ami a legmagasabb érték 1967 óta és csaknem 520 ezres, 6,8 százalékos növekedés az egy évvel korábbihoz képest.
- 2026.01.09Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben. A konferencia ingyenes, de regisztrációhoz kötött. A program és a regisztráció a jegyek menüpont alatt.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!
Részletek
Jegyek
- 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is.
Részletek
Jegyek
Egy friss kutatás szerint a vállalatok nagy része biztosít valamilyen formában AI-képzést, de a munkavállalók nagy része úgy érzi, több ilyen... Teljes cikk
A júniussal zárult egy évben meredeken csökkent a megelőző időszakok rekordszintjeiről a nettó bevándorlás Nagy-Britanniában. A brit statisztikai... Teljes cikk
Egy friss kutatásból kiderül, hogy a minőségi munkát végző munkavállalók nemcsak elégedettebbek, hanem egészségesebbek, elkötelezettebbek és... Teljes cikk
- Megfordult a trend: meredeken csökken a brit bevándorlás 4 hete
- Ekkor kezdi meg a dolgozók felvételét a Vulcan Shield Global Békéscsabán 1 hónapja
- Bizalmatlanságot szül az AI a toborzásban 1 hónapja
- Oroszország titkos fegyvere: munkaerő az egyik legzártabb diktatúrából 1 hónapja
- Óriási szakemberhiány Németországban: itt a hiányszakmák friss listája 2 hónapja
- Megtorpant a munkaerő-migráció: ötödével kevesebb bevándorló érkezett a gazdag országokba 2 hónapja
- Jégkorszak a munkaerőpiacon: se elbocsátás, se felvétel, se előléptetés 2 hónapja
- Pukkan az AI-lufi, jön a józanodás: mégis szükség lesz emberekre a munkahelyen? 2 hónapja
- Czomba Sándor elárulta, mikorra várható a 14. havi nyugdíj bevezetése 2 hónapja
- Dolgoznának, de nem tudnak – 26 millió ember rekedt a munkaerőpiac szélén Európában 2 hónapja
- A kékgalléros valóság: élethelyzetek hatása a munka világára 2 hónapja
Egy CEO naplója - a világ egyik legnépszerűbb podcastja