kapubanner for mobile
Szerző: HRPortal.hu hírszerkesztő - Forrás: MTI
Megjelent: 11 éve

Országmarketing a képzett munkavállalókért

Németországnak új törvények helyett a képzett munkavállalóknak szóló országnépszerűsítő kampányra van szüksége a bevándorlás irányításához, mondta a német belügyminiszter kedden Berlinben.

Thomas de Maiziere a bevándorlás témájáról rendezett konferenciát megnyitó előadásában kifejtette, hogy ugyan a szociáldemokraták részéről és saját pártjában, a konzervatív CDU-ban is többen sürgetik egy átfogó bevándorlási törvény kidolgozását, de ez nem célravezető, mert egy jogszabályban csak azt lehet rögzíteni, hogy elvileg ki költözhet Németországba és milyen feltételekkel maradhat, azt viszont nem lehet befolyásolni törvényi eszközökkel, hogy ténylegesen ki lépi át az ország határát.

Nem törvényi változás, hanem célzott országreklám kell

Érdemesebb volna célzott reklámokkal növelni Németország vonzerejét a hiányszakmákhoz értő, jól képzett munkavállalók körében, vélekedett Thomas de Maiziere, megjegyezve, hogy az ilyen speciális tudással rendelkező külföldi szakemberek nem állnak sorban, hogy Németországba költözhessenek, hanem gyakran inkább az Egyesült Államok, Kanada vagy Ausztrália felé veszik az irányt. Jogszabályi változtatásokkal, akár egyszerűsítésekkel nem tudunk jelentősen több munkaerőt és magasan képzett embert behozni az országba, mondta a német belügyminiszter.

A Németország igényeinek megfelelő bevándorlás ösztönzéséhez más eszközök szükségesek, például új ösztöndíjakat és gyakornoki programokat kell indítani a gazdaság és a tudomány összefogásával, ki kell alakítani egy külföldieknek szóló online álláskereső szolgáltatást és erősíteni kell a német nyelv oktatását külföldön, mondta a miniszter. A bevándorlással összefüggő törvényi szabályozás megfelelő, legfeljebb kisebb pontosításokra lehet szükség, emelte ki. A CDU/CSU pártszövetséggel kormányzó SPD szerint egységes rendszerré, egy új bevándorlási törvénnyé kell formálni a vonatkozó előírásokat, amelyekről jelenleg több mint 50 különböző törvény rendelkezik, és kanadai mintára egy pontrendszerrel kell szabályozni a bevándorlást.

Pontrendszer az Unión kívülről érkező bevándorlóknak

Az elképzelés szerint a letelepedni kívánó nem uniós állampolgárokat a képzettség, a munkatapasztalat, a német nyelvtudás és az életkor alapján kell pontozni, a ponthatárt pedig a munkaerő-piaci igények alapján évente kell meghatározni. A bevándorlásról szóló diskurzust a CDU főtitkára, Peter Tauber nyitotta meg január elején. A politikus szerint a németek még nem gondolták végig, mi szükséges ahhoz, hogy sikeres bevándorlási célország legyen a hazájuk, ezért az eddiginél jóval szélesebb körű társadalmi vitát kell folytatni, majd jogszabállyá kell formálni a vita tanulságait.

A szövetségi statisztikai hivatal adatai alapján tavaly történelmi csúcsra emelkedett a külföldiek száma, a 81,1 milliós országban így már nagyjából minden tizedik ember külföldi állampolgárságú. A külföldi állampolgárok adatbázisában nyilvántartottak száma tavaly év végén 8 152 968 volt, ami a legmagasabb érték 1967 óta és csaknem 520 ezres, 6,8 százalékos növekedés az egy évvel korábbihoz képest.
  • 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.09Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben. A konferencia ingyenes, de regisztrációhoz kötött. A program és a regisztráció a jegyek menüpont alatt.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Oroszország titkos fegyvere: munkaerő az egyik legzártabb diktatúrából

Miközben Moszkva egyre nehezebben talál munkaerőt a dróngyártáshoz, váratlan irányból érkezhet segítség: az ukrán hírszerzés szerint... Teljes cikk

Mikor lesz nálunk is így? A szomszédunkban már két munka sem elég a megélhetéshez

A megélhetési költségek folyamatos emelkedése miatt minden ötödik munkavállaló kénytelen másodállást vállalni Horvátországban - derül ki a Moj... Teljes cikk

Meddig szólhat bele az EU a tagállamok béreibe? - fontos ítélet született

Az EU bírósága megerősítette az unióban alkalmazandó megfelelő minimálbérekről szóló irányelv nagy részének érvényességét, ugyanakkor... Teljes cikk