Oszkó: másképp ösztönzünk a gyerekvállalásra
A pénzügyminiszter szerint nem arról van szó, hogy a kormány bárkit le akar beszélni a gyermekvállalásról, csak másképp próbálnak ösztönözni.
Mint mondta, az előbbit szolgálják a határozott lépésekben tervezett adócsökkentések, és az utóbbi körébe tartozik például a gyes/gyed időszakának csökkentése.
- Nem önmagában elvenni akarunk a családoktól, hanem elvenni és legalább ugyanannyit adni is - fejtette ki Oszkó Péter.
Jelezte, azt szeretnék, ha a családok is abba az irányba kezdenének el gondolkodni, hogy megélhetésüket képesek maguk is előteremteni. Ezt a fajta modellváltást támogatja például a gyes időszakának csökkentése, miközben a családban legalább egy keresőnek "akár többet is" adnak adócsökkentéssel - magyarázta a miniszter.
Mint mondta, nem arról van szó, hogy a kormány bárkit le akar beszélni a gyermekvállalásról. Sokkal inkább olyan módon szeretné rábeszélni a családokat a gyermekvállalásra, hogy mindenki a saját aktivitásának keretében próbálja megteremteni ennek az egzisztenciális alapjait.
Kérdések kapcsán kitért a miniszter az Európai Bizottság hétfőn nyilvánosságra hozott gazdasági előrejelzésére is. Emlékeztetett arra, hogy a kormány és a brüsszeli bizottság most kezd részletes tárgyalásokat a válságkezelő programról, és a tárgyalások az előzetes tervek szerint május 18-án zárulnak le. A pontos gazdasági kilátásokat, beleértve az idei makropályát és a közös eljárásban kialakított hiánycélt azt követően lehetséges ismertetni - tette hozzá. A válságkezelő program minden egyes részletéről egyeztetnek a bizottsággal, köztük a társadalombiztosítás terén teendő lépésekről is - hangoztatta Oszkó Péter.
- 2026.05.20Pannon HR Konferencia Debrecen Célunk, hogy lehetőséget biztosítsunk a HR-es közösségnek, hogy megvitassák az aktuális kihívásokat, trendeket, valamint hogy szakmai újdonságokkal ismerkedhessenek meg.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.21Fókuszban a Hard HR A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Pályázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek
Egy friss kutatás szerint az AI fokozott használata a kiválasztásban ahhoz vezethet, hogy a munkáltatók átsiklanak a kiváló pályázók felett. A... Teljes cikk
Egy civil kezdeményezés szerint július 8. a jövőben hivatalos nemzeti ünneppé, akár munkaszüneti nappá is válhatna a Rákóczi-szabadságharc... Teljes cikk
Egy friss kutatás szerint az Egyesült Királyságban 6,1 millió olyan vezetői pozícióban lévő munkavállaló van, akik nincsenek felkészülve a... Teljes cikk
- Magyar Péter: még idén érkezik a nyugdíjemelés és megduplázzák a családi pótlékot 2 hete
- Gimnáziumok vezetői írtak levelet Magyar Péternek az oktatási miniszterjelölt kapcsán 2 hete
- Bejelentették az új kormány hét miniszterét 2 hete
- 725 ezer forint az átlagbér – de a valóság ennél árnyaltabb 2 hete
- Magyar Péter csökkentené a miniszterelnöki fizetést – közben 12 milliós végkielégítéssel távoznak képviselők 2 hete
- Donald Trump Magyar Péterről: az új ember jó munkát fog végezni 3 hete
- Uniós források feltételekkel: mi kell a kifizetésekhez? 3 hete
- Állami karrierek újraírva: szakemberekkel épül a Tisza-kormány 3 hete
- "Távozzanak!" – vezetőcseréket sürgetett Magyar Péter győzelmi beszédében 3 hete
- Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő? 1 hónapja
- Új vezérigazgató a Glosternél 1 hónapja

Amikor a HR ég ki: miért hagyják el a szakemberek a pályát?