Megjelent: 20 éve

Osztrák elnökség: költségvetés, gazdasági növekedés, foglalkoztatás

Az osztrák elnökség előtt számos nagy horderejű feladat áll: végső formába kell öntenie az EU 2007-2013-as költségvetését, megoldást kell találnia a munkaidő irányelvvel és a szolgáltatások liberalizálásáról szóló irányelvvel kapcsolatban, s mindeközben nem árt közeli kapcsolatot ápolnia az Európai Parlamenttel, amely számos ügyben együttdöntési jogkörrel rendelkezik. Az osztrák elnökség a munkaerőpiac élénkítését és a gazdasági növekedést helyezi majd politikájának középpontjába.

Osztrák elnökség: költségvetés, gazdasági növekedés, foglalkoztatás2006. január 6.

Az osztrák elnökség előtt számos nagy horderejű feladat áll: végső formába kell öntenie az EU 2007-2013-as költségvetését, megoldást kell találnia a munkaidő irányelvvel és a szolgáltatások liberalizálásáról szóló irányelvvel kapcsolatban, s mindeközben nem árt közeli kapcsolatot ápolnia az Európai Parlamenttel, amely számos ügyben együttdöntési jogkörrel rendelkezik. Az osztrák elnökség a munkaerőpiac élénkítését és a gazdasági növekedést helyezi majd politikájának középpontjába.hirdetés
A soros elnökséget adó Ausztria márciusig szeretné véglegesíteni a 2007-2013-as uniós költségvetés számait. Az Európai Parlament azonban számos, Európa jövője szempontjából sarkalatosnak tartott területen növelné az uniós költségvetést az állam- és kormányfők egyezségéhez képest. A képviselők több pénzt szánnak a kutatásra és fejlesztésre, és határozottan ellenzik az oktatási és kulturális büdzsé lefaragását is. Ugyanakkor az EP-vel fenntartott kapcsolatok az osztrák szándékok szerint kulcsszerepet játszanak majd ebben e félévben. (További információ)

Lisszaboni stratégiaAusztria EU-elnöksége alatt törekedni fog az európai gazdaság versenyképességének javítását célul tűző "lisszaboni stratégia" megvalósítására. Az osztrák tervek között szerepel a "speciális európai társadalmi modell" kidolgozása, valamint az "EU-polgároknak az európai projektbe vetett hitének újjáépítése" is. Napirendre kerül a munkavállalók szabad mozgásának kérdése is. Az új EU-tagállamok munkavállalóival szemben korlátozásokat alkalmazó országoknak május 1-ig kell nyilatkozniuk arról, a következő három évben is korlátozni kívánják-e a munkaerőpiacukhoz való hozzáférést. Az elnökséget adó Ausztria azonban már régebben nyilatkozott, hogy nem nyitja meg munkaerőpiacát a 2004-ben csatlakozott tagállamok előtt. (További infromáció)

Munkaidő irányelvA munkaidő-irányelvvel kapcsolatban az osztrákok azt ígérik, "erőfeszítéseket tesznek a tárgyalások lezárására" 2006-ban, amely a munkavállalók mobilitásának európai éve lesz. Ausztria emellett szem előtt fogja tartani az éghajlatváltozás problémáját, amely a brit elnökség alatt is kiemelt figyelmet kapott.

A brit elnökség alatt a Tanács nem tudott megállapodásra jutni az uniós munkaidő-szabályozásról. Az EU 1993-ban hozott törvénye értelmében az állampolgárok heti munkaideje nem haladhatja meg a 48 órát, ám Nagy-Britanniának, Észtországnak és Máltának a munkaidő-korlátozás alóli mentességi (opt-out) megállapodásaik vannak, míg Németországnak, Franciaországnak, Ausztriának és Magyarországnak az egészségügyi ágazatban van munkaidő-korlátozás alóli mentessége. Az Európai Parlament májusban a munkaidő-korlátozás alóli mentesség (opt-out) megszüntetéséről döntött, de ennek a megerősítésére minősített többségi döntésnek kellene születnie a Tanácsban. (További információ)

Bolkestein irányelv

Az Európai Parlament belső piaci bizottsága egyéves vita és négyórányi szavazás után jelentős lépést tett a sokat vitatott, a szolgáltatások liberalizációjával foglalkozó irányelv-tervezet tavaly november végi elfogadásával. A februárban a plenáris ülés elé kerülő tervezet alapelve, hogy az EU bármely tagországában alapított vállalkozás bármelyik másik EU tagállamban nyújthat szolgáltatást. Bár a vállalkozásoknak tiszteletben kell tartaniuk a fogadó tagállam bérekre, biztonságra és környezetvédelemre vonatkozó szabályozásait, a tagállamok nem gördíthetnek egyéb akadályt a szolgáltató elé. Bár a legtöbb közszolgáltatás - az egészségügy, audiovizuális szolgáltatások vagy a szerencsejáték - nem tartozna a szabályozás alá, az energia- vagy vízszolgáltatók szolgáltatás igen.

Az EU tagállamai azonban továbbra is megosztottak a szolgáltatások liberalizációjáról szóló irányelv kapcsán: míg Magyarország és Olaszország a származási ország elvét is támogatja, Németország és Franciaország elfogadhatatlannak tartja a javaslatot. A Szolgáltatások irányelvet együttdöntési eljárás keretén belül tárgyalják az EU intézményei. (További információ)

forrás: EUvonal - EU Tájékoztató Szolgálat
  • 2026.01.09Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben. A konferencia ingyenes, de regisztrációhoz kötött. A program és a regisztráció a jegyek menüpont alatt.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Sokan terveznek új állást keresni 2026-ban, de kemény lesz a verseny

Átlag felett az álláskeresők száma a technológiai és egészségügyi szakemberek, a Z generációs munkavállalók és a dolgozó szülők körében. Teljes cikk

Új év, új élet? Munkát kínálnak egy teljesen lakatlan szigeten

Különleges álláslehetőséget hirdetett meg a Scottish Wildlife Trust: hat hónapra természetvédelmi őrt keresnek a lakatlan Handa szigetre Skócia... Teljes cikk

A brit dolgozók harmada nem érzi az inspirációt a munkahelyén - Mi lehet a megoldás?

Az inspiráció hiánya többek között a termelékenységre is negatív hatással van. Teljes cikk

Kapcsolódó hírek