Osztrák elnökség: költségvetés, gazdasági növekedés, foglalkoztatás
Az osztrák elnökség előtt számos nagy horderejű feladat áll: végső formába kell öntenie az EU 2007-2013-as költségvetését, megoldást kell találnia a munkaidő irányelvvel és a szolgáltatások liberalizálásáról szóló irányelvvel kapcsolatban, s mindeközben nem árt közeli kapcsolatot ápolnia az Európai Parlamenttel, amely számos ügyben együttdöntési jogkörrel rendelkezik. Az osztrák elnökség a munkaerőpiac élénkítését és a gazdasági növekedést helyezi majd politikájának középpontjába.
Az osztrák elnökség előtt számos nagy horderejű feladat áll: végső formába kell öntenie az EU 2007-2013-as költségvetését, megoldást kell találnia a munkaidő irányelvvel és a szolgáltatások liberalizálásáról szóló irányelvvel kapcsolatban, s mindeközben nem árt közeli kapcsolatot ápolnia az Európai Parlamenttel, amely számos ügyben együttdöntési jogkörrel rendelkezik. Az osztrák elnökség a munkaerőpiac élénkítését és a gazdasági növekedést helyezi majd politikájának középpontjába.hirdetés
A soros elnökséget adó Ausztria márciusig szeretné véglegesíteni a 2007-2013-as uniós költségvetés számait. Az Európai Parlament azonban számos, Európa jövője szempontjából sarkalatosnak tartott területen növelné az uniós költségvetést az állam- és kormányfők egyezségéhez képest. A képviselők több pénzt szánnak a kutatásra és fejlesztésre, és határozottan ellenzik az oktatási és kulturális büdzsé lefaragását is. Ugyanakkor az EP-vel fenntartott kapcsolatok az osztrák szándékok szerint kulcsszerepet játszanak majd ebben e félévben. (További információ)
Lisszaboni stratégiaAusztria EU-elnöksége alatt törekedni fog az európai gazdaság versenyképességének javítását célul tűző "lisszaboni stratégia" megvalósítására. Az osztrák tervek között szerepel a "speciális európai társadalmi modell" kidolgozása, valamint az "EU-polgároknak az európai projektbe vetett hitének újjáépítése" is. Napirendre kerül a munkavállalók szabad mozgásának kérdése is. Az új EU-tagállamok munkavállalóival szemben korlátozásokat alkalmazó országoknak május 1-ig kell nyilatkozniuk arról, a következő három évben is korlátozni kívánják-e a munkaerőpiacukhoz való hozzáférést. Az elnökséget adó Ausztria azonban már régebben nyilatkozott, hogy nem nyitja meg munkaerőpiacát a 2004-ben csatlakozott tagállamok előtt. (További infromáció)
Munkaidő irányelvA munkaidő-irányelvvel kapcsolatban az osztrákok azt ígérik, "erőfeszítéseket tesznek a tárgyalások lezárására" 2006-ban, amely a munkavállalók mobilitásának európai éve lesz. Ausztria emellett szem előtt fogja tartani az éghajlatváltozás problémáját, amely a brit elnökség alatt is kiemelt figyelmet kapott.
A brit elnökség alatt a Tanács nem tudott megállapodásra jutni az uniós munkaidő-szabályozásról. Az EU 1993-ban hozott törvénye értelmében az állampolgárok heti munkaideje nem haladhatja meg a 48 órát, ám Nagy-Britanniának, Észtországnak és Máltának a munkaidő-korlátozás alóli mentességi (opt-out) megállapodásaik vannak, míg Németországnak, Franciaországnak, Ausztriának és Magyarországnak az egészségügyi ágazatban van munkaidő-korlátozás alóli mentessége. Az Európai Parlament májusban a munkaidő-korlátozás alóli mentesség (opt-out) megszüntetéséről döntött, de ennek a megerősítésére minősített többségi döntésnek kellene születnie a Tanácsban. (További információ)
Bolkestein irányelv
Az Európai Parlament belső piaci bizottsága egyéves vita és négyórányi szavazás után jelentős lépést tett a sokat vitatott, a szolgáltatások liberalizációjával foglalkozó irányelv-tervezet tavaly november végi elfogadásával. A februárban a plenáris ülés elé kerülő tervezet alapelve, hogy az EU bármely tagországában alapított vállalkozás bármelyik másik EU tagállamban nyújthat szolgáltatást. Bár a vállalkozásoknak tiszteletben kell tartaniuk a fogadó tagállam bérekre, biztonságra és környezetvédelemre vonatkozó szabályozásait, a tagállamok nem gördíthetnek egyéb akadályt a szolgáltató elé. Bár a legtöbb közszolgáltatás - az egészségügy, audiovizuális szolgáltatások vagy a szerencsejáték - nem tartozna a szabályozás alá, az energia- vagy vízszolgáltatók szolgáltatás igen.
Az EU tagállamai azonban továbbra is megosztottak a szolgáltatások liberalizációjáról szóló irányelv kapcsán: míg Magyarország és Olaszország a származási ország elvét is támogatja, Németország és Franciaország elfogadhatatlannak tartja a javaslatot. A Szolgáltatások irányelvet együttdöntési eljárás keretén belül tárgyalják az EU intézményei. (További információ)
forrás: EUvonal - EU Tájékoztató Szolgálat
- 2026.10.21Harmadik országbeli állampolgárok foglalkoztatása Vendégmunkást vagy külföldi munkavállalót alkalmaz? Gyakorlati képzésünk bemutatja a harmadik országbeli állampolgárok jogszerű foglalkoztatásának szabályait. Szó lesz az engedélymentes foglalkoztatásról, a vendégmunkás-engedélyről és a Nemzeti Kártyáról, az ukrán állampolgárok foglalkoztatásának sajátosságairól, az összevont kérelmezési eljárásról, valamint a munkáltatói kötelezettségekről és felelősségről. Kérdéseit a helyszínen személyesen is felteheti az előadónak.
Részletek
Jegyek
- 2026.10.22Munkaidő és munkabér A munkaidő-beosztástól a bér elszámolásáig: gyakorlati képzés a munkaidő és a munkabér szabályairól. Szó lesz a munkaidőkeretről, a rendkívüli munkaidőről, a pihenőidőről (a MÁV-START ítélet tükrében is), a távolléti díjról, a bérpótlékokról és a munkabérből történő levonásokról. Kérdéseit a helyszínen személyesen is felteheti az előadónak.
Részletek
Jegyek
- 2026.11.16LEAN Vezetés - LEAN Coaching képzés A Lean Management bevezetés támogatása. Olyan Lean szemléletű vezetők képzése, akik képesek lesznek eredményesen irányítani, támogatni a Lean menedzsment bevezetését saját szervezetüknél, és a gyakorlatban is eredményesen alkalmazzák a Lean szemléletű változáskezelési, coaching, kommunikációs, motivációs eszközöket.
Részletek
Jegyek
- 2026.11.17Munkajog képzés HR-eseknek Munkajog képzés HR-eseknek érthetően. 2 napos intenzív, átfogó kurzus a Munka törvénykönyvéről.
Részletek
Jegyek

Sikeresnek látszol, de mégsem érzed magad a helyeden? Vajon megszelídíthető a siker?