kapubanner for mobile

Öt százalékos leépítés az OTP-nél

Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokat

Az OTP romániai részlege, az OTP Bank Romania jövőre 5 százalékkal csökkenti létszámát, jóllehet öt új fiókot nyitnak, idézte a részleg vezérigazgatóját, Diósi Lászlót a Business Standard című román gazdasági lap csütörtökön.

images

Az OTP a létszámcsökkentést a nehéz gazdasági helyzettel indokolta. - A jövő évre elképzelt stratégiai változtatások és egyes tevékenységek központosítása miatt lesz kevesebb állás - mondta Diósi. Az OTP Bank Romaniának 105 fiókban 1100 alkalmazottja van jelenleg.

A bérekről-fizetésekről konkrétan nem szólt, csak megjegyezte, hogy Romániában a bankoknál és más pénzügyi szolgáltatóknál általában a fizetések befagyasztása várható a mostani szinten, és csak egyes dolgozók illetménye növekedhet a teljesítmény alapján. Elmondta, hogy szeptember óta a romániai banki és pénzügyi szolgáltatói környezet "180 fokos fordulatot tett": addig jelentősen nőtt a foglalkoztatás az ágazatban, és a dolgozók "bíztak karrierjük gyors fejlődésében".

Most a létszám általános csökkenése várható a szektorban, mondta Diósi. Az OTP Bank Romaniánál idén 7 százalékkal emelkedtek a munkaköltségek, tette hozzá. Az eredetileg főleg vállalkozói ügyfelekre fókuszáló román RoBank és leányvállalata, a Robinv S.A. 2004. július 30-án került be az OTP Csoportba, majd 2005. februárban keresztelték át OTP Bank Romaniára.

Az OTP eredetileg 47,5 millió dollárért vásárolta meg a román csoportot, és azóta több tőkeemelést hajtott végre. Felvásárlása óta első ízben az idei harmadik negyedévben profitot ért el a romániai részleg: adózott eredménye 931 millió forintnak felelt meg, a második negyedévi, 1,095 milliárd forintnak megfelelő nettó veszteség után. Az első kilenc hónapban a nettó vesztesége 273 millió forintra csökkent az egy évvel korábbi 2,197 milliárdhoz képest.

MTI Eco/Világgazdaság
  • 2026.09.09Fókuszban a ,,hard HR” – ingyenes, kétrészes webinár A HR döntések ma már nem választhatók el a jogi, adózási, pénzügyi és bérszámfejtési szempontoktól. A Niveus adózási, jogi és payroll szakértői ingyenes, kétrészes webinár keretében, a munkavállalói életciklus mentén mutatják be a legfontosabb „hard HR” összefüggéseket, tipikus hibákat és gyakorlati megoldásokat. A program a bértranszparencia irányelv gyakorlati hatásaira is kitér.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.11Kockázatmenedzsment képzés A kockázatmenedzsment rendszer működésének és elemeinek áttekintése az ISO 9001 szabvánnyal összhangban. A központi kockázatirányítás rendszerének áttekintése, amely egységesen összefogja és integrálja a különböző jellegű szakterületi kockázatok kezelését.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.17Vezetői képzés - Készségfejlesztés modul (A) Képzésünkkel a résztvevők vezetői tudásának és készségeinek fejlesztésére, valamint a szervezetekben használt irányítási, problémamegoldási, és hatékonyságnövelési témakörökre fókuszálunk. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.info button Részletek ticket button Jegyek