kapubanner for mobile

Panasonic: 15 ezer fős létszámleépítés

Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokat

A japán Panasonic elektronikai óriásvállalat 15 ezer fős létszámleépítést hajt végre, ezzel együtt két tucatnyi gyártótelepét zárja be - jelentette be a vállalat szerdán.

A világszerte 300 ezer főt foglalkoztató óriáskonszern a márciussal záruló pénzügyi évben várhatóan 380 milliárd jenes (3,3 milliárd euró) hiányt halmoz fel, miközben novemberben még arra számított, hogy az üzleti évet 30 milliárd jenes nyereséggel fogja befejezni. A konszern a létszámleépítést 2010 márciusáig hajtja végre.

Az oszakai székhelyű konszern további takarékossági intézkedései sorában ez év márciusáig 13 Japánban, illetve 14 külföldön működő üzemét zárja be. Tavaly áprilisban a Panasonic még abból indult ki, hogy 310 milliárd jenes rekorderedményt fog elérni,- ezt a prognózist azonban novemberben módosította. Azóta mind a bel-, mind pedig a külpiaci helyzet alaposan megváltozott, és a jen árfolyam-emelkedése sem kedvezett az eladásoknak.
A Panasonic újabb prognózisában 7,75 milliárd jenes éves forgalomra számít, a korábban prognosztizált 8,5 milliárd jenes forgalommal szemben.

A konszern a decemberrel zárult harmadik üzleti negyedévben 63,1 milliárd jenes veszteséget könyvelt el, szemben a megelőző év azonos időszakának 115,2 milliárd jenes nyereségével. A forgalom 20 százalékkal 1,87 milliárd jenre esett az október-december közötti negyedévben.

A japán eletronikai ipar többi nagyvállalata is legsúlyosabb válságát éli át. Vesztségre számít az NEC is a folyó üzleti évben, és teljes, illetve részmunkaidős dolgozói körében 20 ezer fős leépítést tervez 2010 márciusáig. A Sony, amely 14 év óta most vár először működési veszteséget, 16 ezer állást számol fel.
  • 2026.09.09Fókuszban a ,,hard HR” – ingyenes, kétrészes webinár A HR döntések ma már nem választhatók el a jogi, adózási, pénzügyi és bérszámfejtési szempontoktól. A Niveus adózási, jogi és payroll szakértői ingyenes, kétrészes webinár keretében, a munkavállalói életciklus mentén mutatják be a legfontosabb „hard HR” összefüggéseket, tipikus hibákat és gyakorlati megoldásokat. A program a bértranszparencia irányelv gyakorlati hatásaira is kitér.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.11Kockázatmenedzsment képzés A kockázatmenedzsment rendszer működésének és elemeinek áttekintése az ISO 9001 szabvánnyal összhangban. A központi kockázatirányítás rendszerének áttekintése, amely egységesen összefogja és integrálja a különböző jellegű szakterületi kockázatok kezelését.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.17Vezetői képzés - Készségfejlesztés modul (A) Képzésünkkel a résztvevők vezetői tudásának és készségeinek fejlesztésére, valamint a szervezetekben használt irányítási, problémamegoldási, és hatékonyságnövelési témakörökre fókuszálunk. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.info button Részletek ticket button Jegyek