Pedagógusok százaitól tagadhatják meg a nyugdíjat
Azonos jogi szabályozást szorgalmaz a Pedagógusok Demokratikus Szakszervezete a munkaügyi miniszternél a közalkalmazottak és köztisztviselők nyugdíjazása ügyében. Ha júniusig nem fogadtatja el a kormányzat a törvénymódosítást, sok száz oktatási dolgozó nem élhet az előrehozott nyugdíjazás lehetőségével - írja a Magyar Hírlap.
Az érdekvédelmi szervezet el szeretné érni a kormánynál, hogy egy törvénymódosítás útján azonos szabályok vonatkozhassanak a közalkalmazottakra és a köztisztviselőkre. Az utóbbiak előrehozott nyugdíjkérelmét ugyanis a munkáltató nem tagadhatja meg, szemben a közalkalmazottakéval. Kerpen Gábor, a Pedagógusok Demokratikus Szakszervezetének elnöke szerint van arra példa, hogy a közalkalmazottak előre hozott nyugdíjkérelmét megtagadják a munkáltatók, hogy időlegesen megússzák a végkielégítéssel és a felmentési idővel járó kellemetlenséget.
Gyakorta előfordul például, hogy a létszámleépítésekre kényszerülő intézmények az előnyugdíjazás helyett inkább a fiatalabb dolgozóktól válnak meg, anyagilag ez ugyanis kevésbé fáj a szervezetnek. A PDSZ ezért a közalkalmazottakkal szembeni diszkriminatív elem eltörlését sürgeti, vagyis hogy ne lehessen mérlegelési joga a munkáltatónak előrehozott nyugdíjkérelem esetén. Az előre hozott nyugdíjakra vonatkozó szabályok szerint csak akkor kérelmezhető a felmentés, ha a közalkalmazott már eleget tett az előre hozott öregségi nyugdíj feltételeinek, azaz nők esetében betöltötte az 57. évét, férfiaknál pedig a hatvanadikat, és adott a 38 év munkaviszonyban eltöltött idő is.
Ha a munkáltató döntése alapján kezdi meg felmentési idejének letöltését a közalkalmazott, akkor - Kerpen Gábor szerint - a felmentési idő áttolódhat a következő, 2009-es évre mindazoknál, legalábbis akik április után születtek. Ekkor azonban a jogszabály szerint már megváltoznak az életkori feltételek, és csak az 59. életév betöltésétől lesz lehetősége az előrehozott nyugdíj kérelmezésére - ezzel viszont sok oktatási dolgozó elveszíti a jogosultságát.
A kormány még idejében észlelte az intézkedéséből származó hátrányokat, ám a szükséges módosításokat még nem fogadta el. Ezért a PDSZ szorgalmazza, hogy mielőbb életbe lépjen azon törvénymódosítás, amely révén ugyanazok a szabályok vonatkozhat azokra is, akik az adott év áprilisa és december 31. között születtek.
Magyar Hírlap
Gyakorta előfordul például, hogy a létszámleépítésekre kényszerülő intézmények az előnyugdíjazás helyett inkább a fiatalabb dolgozóktól válnak meg, anyagilag ez ugyanis kevésbé fáj a szervezetnek. A PDSZ ezért a közalkalmazottakkal szembeni diszkriminatív elem eltörlését sürgeti, vagyis hogy ne lehessen mérlegelési joga a munkáltatónak előrehozott nyugdíjkérelem esetén. Az előre hozott nyugdíjakra vonatkozó szabályok szerint csak akkor kérelmezhető a felmentés, ha a közalkalmazott már eleget tett az előre hozott öregségi nyugdíj feltételeinek, azaz nők esetében betöltötte az 57. évét, férfiaknál pedig a hatvanadikat, és adott a 38 év munkaviszonyban eltöltött idő is.
Ha a munkáltató döntése alapján kezdi meg felmentési idejének letöltését a közalkalmazott, akkor - Kerpen Gábor szerint - a felmentési idő áttolódhat a következő, 2009-es évre mindazoknál, legalábbis akik április után születtek. Ekkor azonban a jogszabály szerint már megváltoznak az életkori feltételek, és csak az 59. életév betöltésétől lesz lehetősége az előrehozott nyugdíj kérelmezésére - ezzel viszont sok oktatási dolgozó elveszíti a jogosultságát.
A kormány még idejében észlelte az intézkedéséből származó hátrányokat, ám a szükséges módosításokat még nem fogadta el. Ezért a PDSZ szorgalmazza, hogy mielőbb életbe lépjen azon törvénymódosítás, amely révén ugyanazok a szabályok vonatkozhat azokra is, akik az adott év áprilisa és december 31. között születtek.
Magyar Hírlap
