Petíciót indítottak az átlátható bérekért
A petíció kezdeményezője nyílt levelet is írt az Európai Bizottságnak, amiben felhívja a figyelmet az átlátható fizetések feltüntetésének előnyére.
Az álláshirdetésekben a bérsáv megjelenítése ma inkább kivétel, nem pedig hétköznapi elvárás, ezért a No Fluff Jobs elhatározta, hogy „nyíltan és hangosan” küzdeni fog a munkaerő-toborzás sztenderdjeinek megváltoztatásáért. A „Tiszteljük egymást” elnevezésű kampánya keretén belül a No Fluff Jobs három országban, Lengyelországban, Csehországban és Magyarországon gyűjti az aláírásokat 2022. szeptember 15 és október 31. között. A petíciót – amely jelenleg több mint 10 ezer aláírással rendelkezik – mindenki aláírhatja, aki egyetért a kezdeményezéssel.
A kampánnyal arra kíván rávilágítani, hogy a fizetési bérsáv megadása az álláshirdetésekben a munkáltató és a munkavállaló közös érdeke. A bérsáv megjelölésével többek között hatékonyabb a munkakörhöz illő személy megtalálása, és megelőzhető a bérek egyenlőtlensége is. A kiválasztás teljes folyamata alatt a jelöltekkel szembeni átlátható és tiszteletteljes bánásmód a munkáltató presztízsét növeli a jelentkezők és a meglévő alkalmazottak szemében egyaránt.
Kölcsönös előnyök a munka világában
„A bérsávok feltüntetése több szempontból is előnyös. Egyrészt segít, hogy a munkáltatók ne használhassák ki az álláskeresők informálatlanságát, ne tudjanak az információs aszimmetriát kihasználva, messze piaci bér alatti fizetést kínálni. Ráadásul az álláspiacszintű bértranszparencia hosszú távon a korrekt cégeknek kedvezne, ami nyilván a munkavállalók és a piac érdeke is. Másrészt a bérek nyilvánossága a cégeknek is kedvező, hiszen rákényszerítené őket arra, hogy anyagilag is megbecsüljék a már ott dolgozó munkavállalókat és honorálják a lojalitást a fizetések terén is. Ez a szemléletváltás nehéz, de hosszú távon erősebb és igazságosabb céges kultúrát hoz létre. Ez a fajta bérpolitika egyébként vonzóbbá teszi a munkahelyeket. Nem meglepő, hogy a kutatások szerint szignifikánsan nő a jelentkezések száma azon álláshirdetések esetén, ahol a bérsáv feltüntetésre kerül” – nyilatkozta a bérsávok transzparens közzétételének előnyeiről Erdőssy Gellért, a CVShark alapítója és ügyvezetője.
Nyílt levél az Európai Bizottságnak
A „Tiszteljük egymást” kampány részeként Budapest közterületén is találkozhatunk az üzenettel, melyben arra hívják fel a figyelmet, hogy a bérsáv megjelenítése legyen kötelező minden álláshirdetésben. A kezdeményezés keretében e közös cél érdekében gyűjtik az aláírásokat. Felhívásában a No Fluff Jobs arra is bátorít, hogy minél többen csatlakozzanak a nyílt levélhez tartozó petíció aláírásához. A nyílt levél az Európai Bizottsághoz szól, és célja, hogy felhívja a figyelmet az átlátható fizetések feltüntetésének előnyére, és ösztönzze az uniós intézményeket a bérsávok állásajánlatokban való közzétételének kötelezettségéről szóló törvény kidolgozásának felgyorsítására. 2022. év végén a petíciót Ursula von der Leyenhez, az Európai Bizottság elnökéhez fogják eljuttatni.
- 2023.12.31Készüljön fel a külföldön való jelenlétre a Global Mobility modullal! A külföldi üzleti jelenlét komoly versenyelőnyt kínál, ám egyúttal számos jogi kérdést is felvet. Ha a szervezet nincs tisztában a hatályos jogi háttérrel (pl. nemzetközi közjog, közösségi jog, társasági jog, munkajog, adójog, társadalombiztosítási jog, idegenrendészeti jog), akkor számos probléma, kockázati tényező merülhet fel. Az alap szintű modul tartalmazza a szükséges jogi szabályokat, folyamatábrákat (pl. Közvetlen befektetési lehetőségek, Tartózkodási, letelepedési és munkavállalási közjogi szabályok, Munkajogi szabályok, Adózási szabályok). A plusz szint egy online kurzussal egészül ki.
Részletek
Jegyek
- 2024.03.26Műegyetemi Állásbörze A Műegyetemi Állásbörze Budapest legnagyobb és legrangosabb álláskereső rendezvénye. 1995 óta képez hidat a munkaadók és potenciális munkavállalóik között. Rendezvényről rendezvényre több újítással, színesebb programokkal, felméréssel és számos csatornával is találkozhatnak az érdeklődők.
Részletek
Jegyek
- 2024.04.04Six Sigma Black Belt képzés 9 napos gyakorlatorientált, intenzív képzési program, amely készségszintre fejleszti a résztvevőket a 6 Sigma ismeretek elsajátításában, alapoktól a Green Belt ismereteken át magas szintű hatékonyságjavító projektek megvalósításáig.
Részletek
Jegyek
Az MBH Bank felméréséből kiderül, hogy a vállalkozók egyre nagyobb arányban használnak digitális csatornákat. Teljes cikk
A szakszervezet szerint fontos lenne tudni, hogy hány dolgozó kapja el a kórházi fertőzéseket. Teljes cikk
A döntés értelmében háromnapos leállás jön a közigazgatásban. Teljes cikk
- Mi vonz a munkahelyre és mi tart ott? Itt egy friss kutatás 1 hónapja
- Októberben csökkent az álláshirdetések száma: még így is közel 36 ezer ajánlat 1 hónapja
- Miért vonzza az álláshirdetésed a nem megfelelő embereket? 4 hónapja
- A bruttó átlagkereset összege nemzetgazdasági áganként 4 hónapja
- Csökkent az álláshirdetésszám, ám még így is 35 ezer pozíció kiadó 4 hónapja
- A fizetési igényekről másképp, avagy hol vannak az egyenlő munkák, amikért egyenlő bér járna? 4 hónapja
- 940 ezres fizetést ígér ez a munka, csak általános iskolai végzettség kell hozzá 5 hónapja
- 442 700 forint volt a bruttó mediánkereset áprilisban 6 hónapja
- A szlovák dolgozók többsége nem érzi a fizetésemelések hatását 7 hónapja
- Csehországban nőtt a bruttó kereset és csökkent a reálbér 7 hónapja
- 40 ezernél stagnál az álláshirdetések száma - itt a friss statisztika 7 hónapja