kapubanner for mobile

Pilótaválság a láthatáron: a légitársaságok munkaerőhiánya új szintre lépett

Egyre súlyosabbá válik a pilótahiány a légitársaságoknál, ami komoly fennakadásokat és járattörléseket okozhat a következő években – írja a Világgazdaság a Deutsche Welle elemzése alapján. A szakértők szerint a munkaerőhiány mértéke új szintre lépett, és a légiközlekedési cégeknek sürgősen stratégiát kell kidolgozniuk a képzett pilóták megtartására és toborzására.

images

Pilótaválság a láthatáron: a légitársaságok munkaerőhiánya új szintre lépett

A koronavírus-járvány idején a légitársaságok világszerte visszafogták vagy felfüggesztették a pilótaképzéseket, mivel nem látták előre, mikor térhet vissza az utazási kereslet. Mostanra a repülőutak száma sok helyen meghaladta a pandémia előtti szintet, a képzési lemaradás viszont óriási.

Sok tapasztalt pilóta a járvány alatt idő előtt nyugdíjba ment, és nem is akar visszatérni a szakmába. A légitársaságoknak így egyszerre kellene pótolniuk a kieső állományt és bővíteniük a létszámot a növekvő utasszám miatt - írja a Világgazdaság

A légi közlekedés növekedési üteme sok céget meglepett. Mivel a pilóták képzése több évig tart, a mostani hiány csak hosszú távon enyhülhet” – mondta Christoph Klingenberg, a Worms Alkalmazott Tudományok Egyetemének légi közlekedési szakértője.

Több százezer új pilótára lenne szükség világszerte

Az amerikai Munkaügyi Statisztikai Hivatal szerint az Egyesült Államokban a következő tíz évben évente mintegy 18 ezer új pilótát kellene alkalmazni, a Boeing pedig világszerte 660 ezer új pilóta igényével számol 2044-ig.

A kereslet tehát óriási, a képzés azonban lassú és drága, ami visszafogja az utánpótlást.

Itthon sem olcsó az álommunka: 25 millió forintba kerül pilótának tanulni

Magyarországon a Budapesti Műszaki és Gazdaságtudományi Egyetem (BME) és a CAVOK Aviation Training közös integrált ATPL programja 2017 óta képez pilótákat. A képzés teljes költsége 25,9 millió forint, ami tartalmazza a repülőgéphasználat, az üzemanyag, az oktatás és a vizsgák díját is.

A program kis létszámú, eddig 40 végzett pilóta helyezkedett el légitársaságoknál, további 10 fő oktatóként dolgozik. Bár a magyar képzés olcsóbb, még így is kevesen engedhetik meg maguknak, hogy belevágjanak.

A tapasztalt kapitányok jövedelme akár a 100 millió forintot is meghaladhatja évente

Az Euronews Next és az ERI gazdaságkutató intézet adatai szerint a pilóták keresete országonként és tapasztalat alapján is nagy eltéréseket mutat. Az Egyesült Királyságban például a kezdők éves bruttó fizetése 54 ezer eurótól indul (kb. 21,1 millió forintnak felel meg), míg a tapasztalt kapitányok akár 173 ezer eurót (67 millió forint) is hazavihetnek. Németországban az átlagos éves kereset 150 ezer euró (58 millió forint), de a legmagasabb fizetésű pozíciókban a jövedelem meghaladhatja a 340 ezer eurót (132 millió forint) is. Franciaországban a pilóták átlagosan 111 ezer eurót keresnek, míg Svájcban 113 ezer euró körüli a medián. A Ryanair saját adatai szerint kapitányai évente akár 180 ezer eurót (70 millió forint) is kereshetnek, Ausztriában és Hollandiában szintén meghaladja a fizetés a 100 ezer eurót, Finnország pedig 96 ezer eurós átlaggal követi őket. Ezzel szemben Kelet-Európában jóval szerényebbek a kereseti lehetőségek: Romániában például az átlagos pilótajövedelem 32 ezer euró, Lengyelországban pedig 50 ezer euró körül alakul.

kép: freepik

  • 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.02.11HR 2026 – kevesebb mozgástér, nagyobb elvárások? - Mit léphet a HR, ha mégis üzleti hatást akar elérni? Egy intenzív, interaktív délelőtt HR- és vállalati vezetőknek, ahol nagymintás regionális kutatások eredményeit mutatjuk meg: hol tart a magyar HR, és milyen 3–5 prioritással lehet 2026-ban is mérhető üzleti hatást elérni. Kerekasztal és kiscsoportos munka várja a HR-vezetőket a HR öt kritikus területén, felkészülve 2026 legtöbbet hozó HR-fejlesztéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
72 dolgozó sorsa lett kérdéses a Szőlő utcai javítóintézet ügyében

A Pedagógusok Szakszervezete (PSZ) tiltakozik a Szőlő utcai javítóintézet munkavállalóival szemben folytatott eljárás miatt. Teljes cikk

Melyik generáció küzd meg a legnehezebben a munkaképtelenséggel?

Egy friss kutatás a munkából való kiesés és az önértékelés kapcsolatát vizsgálta a különböző korosztályok között. Teljes cikk

A NAV nevében keresik meg áldozataikat a csalók - erre kell figyelni!

A NAV nem küld e-mailt, senki ne dőljön be az adathalászoknak, akik a hét elejétől a NAV nevében küldenek csaló e-maileket - figyelmeztet a Nemzeti... Teljes cikk