Plusz szabadság jár a stresszes BKV-vezetőknek
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatA BKV vezetők évi 6 nap plusz szabadságot kapnak a stresszre, és arra hivatkozva, hogy otthon is sokat dolgoznak. Ez abból a jelentésből derül ki, amelyet a cég felügyelőbizottsága számára készítettek, áll a Világgazdaságban.
Már 4 éve elektronikus jegyrendszernek kellene működnie a BKV-nál, erre a fejlesztésre a cég saját összesítése szerint két év alatt csaknem 180 millió forintot költött. A tervekből azonban semmi nem lett. A fejlesztést irányító projektigazgató, Nemcsics Róbert viszont havi 2 millió 200 ezer forintot kapott, és amikor egy évig és két hónap munka után közös megegyezéssel elhagyta a céget, további 25 milliót vehetett fel - számol be a Független Hírügynökség.
A BKV vezetők évi 6 nap plusz szabadságot kapnak a stresszre, és arra hivatkozva, hogy otthon is sokat dolgoznak. Ez abból a jelentésből derül ki, amelyet a cég felügyelőbizottsága számára készítettek.
A közlekedési társaságnál vasárnap nem válaszoltak arra, miért kapott másfél év munka után ennyi pénzt az igazgató, és arra sem, miért jár évi 6 nap plusz szabadság a cég több vezetőjének.
Vitézy Dávid a BKV Felügyelőbizottságának Fidesz által delegált tagja azt nyilatkozta az RTL-nek: a következő FB ülésen hétfőn azt javasolja, hogy minden 5 millió forint fölötti összegről készüljön lista.
Független Hírügynökség/Világgazdaság
A BKV vezetők évi 6 nap plusz szabadságot kapnak a stresszre, és arra hivatkozva, hogy otthon is sokat dolgoznak. Ez abból a jelentésből derül ki, amelyet a cég felügyelőbizottsága számára készítettek.
A közlekedési társaságnál vasárnap nem válaszoltak arra, miért kapott másfél év munka után ennyi pénzt az igazgató, és arra sem, miért jár évi 6 nap plusz szabadság a cég több vezetőjének.
Vitézy Dávid a BKV Felügyelőbizottságának Fidesz által delegált tagja azt nyilatkozta az RTL-nek: a következő FB ülésen hétfőn azt javasolja, hogy minden 5 millió forint fölötti összegről készüljön lista.
Független Hírügynökség/Világgazdaság
- 2026.06.05Bértranszparencia Az irányelv legfontosabb újdonságairól és kötelezettségeiről. A munkáltatókat érintő jogi és HR-es kihívásokról. Gyakorlati példákról, amelyek segítenek megérteni a kockázatokat. Megoldási stratégiákról: hogyan lehet a megfelelést eszközzé tenni a munkahelyi bizalom és a munkáltatói márka erősítésében.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.15Stratégiai emberi erőforrás szaktanácsadó szakirányú továbbképzés A képzés valós szervezeti helyzeteken, gyakorló HR-vezetők tapasztalatán és emberközpontú stratégiai szemléleten keresztül ad azonnal alkalmazható tudást.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.18Mesterséges intelligencia üzleti használata - a rejtett kockázatok Az előadás célja, hogy gyakorlati, adatvédelmi és AI jogi szempontból is bemutassa a mesterséges intelligencia üzleti használatának legkritikusabb kockázatait. Kiemelt fókuszt kap, hogy milyen adatokat tilos, de legalább is nem jó ötlet AI rendszerekbe bevinni és hogyan történik mindez a valóságban, akár észrevétlenül.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek

Az ördög Pradát visel: mit tanulhat a HR a popkultúra legtoxikusabb főnökétől?