Pokémonokkal toboroz egy magyar IT-cég
A Pokémon Go őrületet kihasználva toboroz új munkatársakat augusztus első hetében a Doctusoft. A kampány alatt a cég a város több pokestopján helyezi el és szponzorálja a pokémonokat odahívó speciális csalikat, ezzel csalogatva oda saját közönségét is, ahol a Doctusoft munkatársai várják őket egy nyereményjátékkal.
A fejlesztő cég nem csak a jelenleg kialakult játék láz kapcsán döntött a Pokémon Go, mint alternatív toborzási platform mellett, a választás ugyanannyira volt tudatos is. A Pokémon Go alapjául a játék fejlesztői ugyanazt a Google Cloud PlatformTM-ot – a Google felhő alapú fejlesztési platformját – választották, amellyel a Doctusoft is dolgozik számos nemzetközi startup és nagyvállalat számára. Éppen ezért először technológiai érdeklődésből néhány kolléga próbálta ki a játékot. Egy-egy közös pokémonvadászatnak egészen jó hangulata volt, és egy esti pokémon stratégiai megbeszélés közben vetődött fel a toborzás ötlete.
“Kis cégként, egyedi technológiai hozzáértéssel, a jelenlegi IT-t sújtó munkaerő-piaci helyzetben számunkra sem egyszerű az új, megfelelő szakmai tudással rendelkező munkaerő toborzása. Minden olyan kreatív eszközt próbálunk ezen a téren bevetni, mely összhangban van azzal, amit mi cégként, csapatként képviselünk és összeköthet minket a leendő munkatársainkkal. A Pokemon Go projekt a fejlesztőink ötlete volt, 2 munkanap alatt tettük össze a kampányt, és amellett, hogy valós toborzási igények bújnak meg mögötte, egy nagy mókának is szántuk. Az első nap sikere alapján mi magunk is meglepődtünk” – tette hozzá a cég marketing menedzsere, Kovács Bernadett.
“Kis cégként, egyedi technológiai hozzáértéssel, a jelenlegi IT-t sújtó munkaerő-piaci helyzetben számunkra sem egyszerű az új, megfelelő szakmai tudással rendelkező munkaerő toborzása. Minden olyan kreatív eszközt próbálunk ezen a téren bevetni, mely összhangban van azzal, amit mi cégként, csapatként képviselünk és összeköthet minket a leendő munkatársainkkal. A Pokemon Go projekt a fejlesztőink ötlete volt, 2 munkanap alatt tettük össze a kampányt, és amellett, hogy valós toborzási igények bújnak meg mögötte, egy nagy mókának is szántuk. Az első nap sikere alapján mi magunk is meglepődtünk” – tette hozzá a cég marketing menedzsere, Kovács Bernadett.
- 2026.11.19Dr. Berke Gyula - Nehéz munkavállalói helyzetek - figyelmeztetéstől a munkaviszony megszüntetéséig Hogyan kezelhetők jogszerűen a nehéz munkavállalói helyzetek, a teljesítményproblémáktól a kötelezettségszegésig? Előadásunk bemutatja a figyelmeztetés, a felmondás és a munkaviszony megszüntetésének legfontosabb szabályait, valamint a megfelelő dokumentáció szerepét.
Részletek
Jegyek
- 2026.11.24A megtartás kulcsa 2026 – Vezetői konferencia Mitől lesz egy munkahely valóban megtartó? 6700 fős országos kutatás, vezetői kerekasztalok és jó gyakorlatok. Hallgasd meg azokat a vezetőket, akik a megtartást a gyakorlatban is sikeresen megvalósítják!
Részletek
Jegyek
- 2026.12.03Dr. Sipka Péter - Mesterséges intelligencia a munkavégzésben - lehetőségek, korlátok és felelősség Hogyan használható biztonságosan és jogszerűen a mesterséges intelligencia a munkahelyen, különösen a HR-területen? Előadásunk bemutatja az AI-használat jogi és adatvédelmi korlátait, a felelősségi kérdéseket és a belső szabályozás legfontosabb szempontjait.
Részletek
Jegyek
- 2026.12.09Dr. Kollár Gergő - Munkáltatói ellenőrzés és adatvédelem - e-mail, kamera, home office Meddig terjedhet a munkáltatói ellenőrzés, és hogyan védhető a munkavállalók magánszférája? Előadásunkon bemutatjuk az ellenőrzés legfontosabb jogi és adatvédelmi szabályait, gyakorlati példákkal.
Részletek
Jegyek

Conflict Night: rémálom HR-helyzetek a színpadon