kapubanner for mobile
Megjelent: 17 éve

Prémium helyett fizetésemelést kapnak a bankárok

A svájci UBS banknál emelik a vezető beosztásban lévő befektetési bankárok alapfizetését, miután előzőleg jelentősen visszavettek prémiumjaikból. Ezenközben az UBS részvényeinek árfolyama jelentősen csökkent a zürichi tőzsdén a délelőtti kereskedésben, miután a társaság új vezérigazgatója jelezte, hogy még két-három évig eltarthat, amíg a bank ismét stabil profitra fog szert tenni.

A New York Times a bank két érintettjére hivatkozva azt írta hétfői számában, hogy egyes vezető kategóriákban a fizetéseket átszámítva évi 429 ezer dollárra emelik a korábbi 172 ezerről, ami még így is kevesebb, mint korábban a prémiumokkal együtt. Ugyanakkor a bank több korábbi vezetője is visszaadott juttatásaiból, miután a sajtó támadásainak kereszttüzébe kerültek a túlságosan magas jövedelmek miatt.

Az alapfizetések emelése a javadalmazási rendszer tervezett gyökeres átalakításának része, amit azután határozott el a bank vezetése, hogy tavaly segítséget kapott az államtól. Első lépésként több mint 80 százalékkal csökkentették a prémiumokat a befektetési üzletágban, majd ezt követte a fizetésemelés.

A pénzügyi válság miatt az UBS-nek akkora összegeket kellet leírnia tavaly, mint egyetlen más európai banknak sem. A csoport február elején azt jelentette, hogy 8,1 milliárd svájci frank (7,57 milliárd dollár) veszteséggel zárta a tavalyi utolsó negyedévet és jelezte, hogy további 2 ezerrel 15 ezerre növeli a létszámleépítést az év végéig. Egy évvel korábban a svájci bank még 1,33 milliárd frank adózott eredményt közölt.

Az UBS tavalyi egész évi vesztesége elérte a 19,7 milliárd frankot a leírások miatt.

  • 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.09Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben. A konferencia ingyenes, de regisztrációhoz kötött. A program és a regisztráció a jegyek menüpont alatt.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Meglepetés a Top 500-as listán: így teljesítettek a magyar cégek

A közép- és kelet-európai régió 500 legnagyobb vállalata listáját a 2024-es adatok szerint továbbra is a lengyel Orlen olajcég vezeti, a második... Teljes cikk

Tudásalapú munkahelyek születnek – a Mercedes K+F központot nyit Magyarországon

A Mercedes-Benz több tízmilliárd forint értékű beruházással létrehozza az első magyarországi kutatás-fejlesztési központját, amelynek a nyomán... Teljes cikk

Kenyérgyár épül Tatán - 100 új munkahely jön létre

Kelet-Közép-Európa legnagyobb kapacitású sütőüzemét építi fel a Ceres Sütőipari Zrt. 24 milliárd forintos beruházással a Tatai Ipari Parkban -... Teljes cikk

Kapcsolódó hírek