Rekordbónuszokkal tartaná meg a fiatalokat, miközben leépít a UBS
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokat40 ezer dollár (átszámítva 11,8 millió forintnak megfelelő) egyszeri bónuszt ad előléptetett globális banki elemzőinek a svájci UBS.
Az utóbbi időben nem csak a befektetési banki tranzakciók emelkedő száma, hanem a home office egyhangúsága miatt is nagy nyomás helyeződött a junior alkalmazottakra. A UBS célja az, hogy jutalmazza és megtartsa azokat a fiatalokat, akik megérettek az előléptetésre - számol be a Bloomberg.
Az érintett elemzők éves alapfizetésük közel harmadát már májustól megkapják bónuszként. Ez kétszerese a versenytársaknál - például a Wells Fargónál vagy a Credit Suisse-nál - jellemző mértéknek.
A UBS mindezzel párhuzamosan csökkenti is a létszámát: a vállalat még múlt hónapban jelentette be ugyanis, hogy 300 millió dolláros szerkezetátalakítási programba kezd. Arról azonban nem nyilatkoztak, hogy ez hány munkahely megszűnésével járhat együtt.
A szektorban egyre nagyobb a verseny a fiatal munkavállalókért, a cégek változatos módon igyekeznek ösztönözni kollégáikat és magukhoz csábítani a tehetségeket. Az HSBC például nem csak a fizetéseket emeli, hanem az előléptetéshez vezető utat is rövidítette, másutt a nyaralás költségeit is fedező szabadságot vezettek be.
Az érintett elemzők éves alapfizetésük közel harmadát már májustól megkapják bónuszként. Ez kétszerese a versenytársaknál - például a Wells Fargónál vagy a Credit Suisse-nál - jellemző mértéknek.
A UBS mindezzel párhuzamosan csökkenti is a létszámát: a vállalat még múlt hónapban jelentette be ugyanis, hogy 300 millió dolláros szerkezetátalakítási programba kezd. Arról azonban nem nyilatkoztak, hogy ez hány munkahely megszűnésével járhat együtt.
A szektorban egyre nagyobb a verseny a fiatal munkavállalókért, a cégek változatos módon igyekeznek ösztönözni kollégáikat és magukhoz csábítani a tehetségeket. Az HSBC például nem csak a fizetéseket emeli, hanem az előléptetéshez vezető utat is rövidítette, másutt a nyaralás költségeit is fedező szabadságot vezettek be.
- 2026.09.09Fókuszban a ,,hard HR” – ingyenes, kétrészes webinár A HR döntések ma már nem választhatók el a jogi, adózási, pénzügyi és bérszámfejtési szempontoktól. A Niveus adózási, jogi és payroll szakértői ingyenes, kétrészes webinár keretében, a munkavállalói életciklus mentén mutatják be a legfontosabb „hard HR” összefüggéseket, tipikus hibákat és gyakorlati megoldásokat. A program a bértranszparencia irányelv gyakorlati hatásaira is kitér.
Részletek 
Jegyek - 2026.09.11Kockázatmenedzsment képzés A kockázatmenedzsment rendszer működésének és elemeinek áttekintése az ISO 9001 szabvánnyal összhangban. A központi kockázatirányítás rendszerének áttekintése, amely egységesen összefogja és integrálja a különböző jellegű szakterületi kockázatok kezelését. Részletek Jegyek
- 2026.09.17Vezetői képzés - Készségfejlesztés modul (A) Képzésünkkel a résztvevők vezetői tudásának és készségeinek fejlesztésére, valamint a szervezetekben használt irányítási, problémamegoldási, és hatékonyságnövelési témakörökre fókuszálunk. Részletek Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián. Részletek Jegyek
Heti ajánló
- Employee experience és performance management egy közös HR-tech szemléletben TIPP
- Mit tesz velünk az AI a munkahelyen? Indul az ország első AI Comfort Index kutatása TIPP
- A nyári melótól a karrierépítésig: így alakult át a magyar diákmunkapiac az elmúlt másfél évtizedben TIPP
- Likviditási mentőöv a HR-szektorban TIPP
Állások
- Kőműves, homlokzati hőszigetelő
- Minőségbiztosítási munkatárs/Minőségellenőr
- karbantartó
- Autószerelő
- takarító
- Dolgozz szállodai programszervezőként napsütötte nyaralóhelyeken
- Store disztribúció CE driver (2026. 06. 03)
- BOLTI ELADÓ, PÉNZTÁROS (2026. 07. 16)
- Gépjárművezető (2026. 07. 18)
- HSE koordinátor (2026. 07. 19)
- Nyári diákmunka Dunakeszin (2026. 07. 19)
- Raktáros (2026. 07. 19)
Partnereink hírei
- Szerelemvirág: ha ezeket megfogadod, tele lesz virággal
- Nagy baj, ha a fáról hullik az éretlen, zöld szilva?
- A 10 legszebb futó-és kúszónövény
HR Blog oldalak
-
JobAngel
Állásinterjú vagy pókerjátszma? – Amikor a blöff mindkét oldalon rossz üzlet
Az állásinterjú akkor jó, ha egyik fél sem akarja megnyerni a másik átverése árán. A munkaszerződés aláírása nem a...
-
SzupervízióHub
Hogyan segít a szupervízió különválasztani az egyéni és szervezeti problémákat?
Van az a pillanat a munkában, amikor úgy érzed: „Na jó, biztos velem van a baj.” Aztán elmeséled a helyzetet a...
-
Munkajog
Idénymunka esetén mire kell figyelni?
Vannak olyan gazdasági tevékenységek, amelyek az év meghatározott szakaszára, időpontjára koncentrálódnak. A munkáltató...
Főszerepet kapott az AI-színésznő – új korszak kezdődik a kreatív szakmákban?