Rekordbónuszokkal tartaná meg a fiatalokat, miközben leépít a UBS
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokat40 ezer dollár (átszámítva 11,8 millió forintnak megfelelő) egyszeri bónuszt ad előléptetett globális banki elemzőinek a svájci UBS.
Az utóbbi időben nem csak a befektetési banki tranzakciók emelkedő száma, hanem a home office egyhangúsága miatt is nagy nyomás helyeződött a junior alkalmazottakra. A UBS célja az, hogy jutalmazza és megtartsa azokat a fiatalokat, akik megérettek az előléptetésre - számol be a Bloomberg.
Az érintett elemzők éves alapfizetésük közel harmadát már májustól megkapják bónuszként. Ez kétszerese a versenytársaknál - például a Wells Fargónál vagy a Credit Suisse-nál - jellemző mértéknek.
A UBS mindezzel párhuzamosan csökkenti is a létszámát: a vállalat még múlt hónapban jelentette be ugyanis, hogy 300 millió dolláros szerkezetátalakítási programba kezd. Arról azonban nem nyilatkoztak, hogy ez hány munkahely megszűnésével járhat együtt.
A szektorban egyre nagyobb a verseny a fiatal munkavállalókért, a cégek változatos módon igyekeznek ösztönözni kollégáikat és magukhoz csábítani a tehetségeket. Az HSBC például nem csak a fizetéseket emeli, hanem az előléptetéshez vezető utat is rövidítette, másutt a nyaralás költségeit is fedező szabadságot vezettek be.
Az érintett elemzők éves alapfizetésük közel harmadát már májustól megkapják bónuszként. Ez kétszerese a versenytársaknál - például a Wells Fargónál vagy a Credit Suisse-nál - jellemző mértéknek.
A UBS mindezzel párhuzamosan csökkenti is a létszámát: a vállalat még múlt hónapban jelentette be ugyanis, hogy 300 millió dolláros szerkezetátalakítási programba kezd. Arról azonban nem nyilatkoztak, hogy ez hány munkahely megszűnésével járhat együtt.
A szektorban egyre nagyobb a verseny a fiatal munkavállalókért, a cégek változatos módon igyekeznek ösztönözni kollégáikat és magukhoz csábítani a tehetségeket. Az HSBC például nem csak a fizetéseket emeli, hanem az előléptetéshez vezető utat is rövidítette, másutt a nyaralás költségeit is fedező szabadságot vezettek be.
- 2026.09.09Fókuszban a ,,hard HR” – ingyenes, kétrészes webinár A HR döntések ma már nem választhatók el a jogi, adózási, pénzügyi és bérszámfejtési szempontoktól. A Niveus adózási, jogi és payroll szakértői ingyenes, kétrészes webinár keretében, a munkavállalói életciklus mentén mutatják be a legfontosabb „hard HR” összefüggéseket, tipikus hibákat és gyakorlati megoldásokat. A program a bértranszparencia irányelv gyakorlati hatásaira is kitér.
Részletek 
Jegyek - 2026.09.17Vezetői képzés - Készségfejlesztés modul (A) Képzésünkkel a résztvevők vezetői tudásának és készségeinek fejlesztésére, valamint a szervezetekben használt irányítási, problémamegoldási, és hatékonyságnövelési témakörökre fókuszálunk. Részletek Jegyek
- 2026.09.23Ne maradjon le a tréningpiac legjobb napjáról! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián. Részletek Jegyek
- 2026.09.24BLUE | recruiTECH & HRTECH & LearnTECH A BLUE konferencia idén 3 területet egyesít: recruiTECH, HRTECH és LearnTECH, hogy teljesen lefedje a kékgalléros toborzás, digitalizáció és képzés‑fejlesztés kihívásait. Csatlakozz szeptember 24-én! Részletek Jegyek
Heti ajánló
- Jelentős kedvezménnyel adhatnak iskolakezdési támogatást a munkáltatók TIPP
- Fókuszban az iskolakezdés: gyermekenként 322 ezer forintos munkáltatói pénz adható egészségpénztári célzott támogatásként TIPP
- AI-alapú HR Asszisztens a vendéglátásban: a VLM több száz önéletrajz előszűrését automatizálja TIPP
- Nem minden munkaerő-kihívásra ugyanaz a megoldás – a komplex toborzás üzleti előnye TIPP
- Multi-Pay kártya: egyszerű és kedvező megoldás az iskolakezdési támogatásra TIPP
- Miért nem működik már a megérzésalapú HR? TIPP
- Mi lesz a jövő sikeres szervezeteinek igazi versenyelőnye? TIPP
Állások
- Kőműves, homlokzati hőszigetelő
- Szobafestő
- Dolgozz szállodai programszervezőként napsütötte nyaralóhelyeken
- takarító
- Minőségbiztosítási munkatárs/Minőségellenőr
- karbantartó
- Store disztribúció CE driver (2026. 06. 03)
- Pék - Nappali Műszak (2026. 08. 28)
- Eladó- pénztáros (2026. 09. 02)
- Beugrós fröccsöntő gépbeállító -Szigetszentmiklós (2026. 09. 02)
- Ügyfélszolgálati munkatárs (2026. 09. 02)
- AI-Agency fejlesztő gyakornok (2026. 09. 02)
Partnereink hírei
- Veronikacserjék: így ültessük őket balkonládába
- Ezekről az őszi kerti munkákról semmiképpen ne feledkezz meg!
- Milyen évelőket tilos szeptemberben visszametszeni? Itt a lista
HR Blog oldalak
-
Scotwork
A legdrágább kérdés
Nemrég egy üzleti előadáson azt mondtam, hogy a tárgyalóknak kíváncsibbnak kellene lenniük, és több kérdést kellene...
-
Skilly - A fogyatékossággal élő emberek alkalmazásának szakértője
Hogyan változtatja meg a megváltozott munkaképességű alkalmazottak bevonása a vállalati kultúrát?
A diverzitás fontos fogalommá vált a vállalati világban az utóbbi időkben. Külön stratégiai megfontolások születnek a...
-
Juventus Language Group
A felhasználói élmény beléptet, a tanulási élmény benne tart
A digitális nyelvtanulás korában még soha nem volt ilyen egyszerű elkezdeni egy képzést. Néhány kattintás, egy letöltött...
Nyári könyvlista HR-eseknek: fókuszban a munkahelyi dinamikák és a vezetés