Rekordbónuszokkal tartaná meg a fiatalokat, miközben leépít a UBS
40 ezer dollár (átszámítva 11,8 millió forintnak megfelelő) egyszeri bónuszt ad előléptetett globális banki elemzőinek a svájci UBS.
Az utóbbi időben nem csak a befektetési banki tranzakciók emelkedő száma, hanem a home office egyhangúsága miatt is nagy nyomás helyeződött a junior alkalmazottakra. A UBS célja az, hogy jutalmazza és megtartsa azokat a fiatalokat, akik megérettek az előléptetésre - számol be a Bloomberg.
Az érintett elemzők éves alapfizetésük közel harmadát már májustól megkapják bónuszként. Ez kétszerese a versenytársaknál - például a Wells Fargónál vagy a Credit Suisse-nál - jellemző mértéknek.
A UBS mindezzel párhuzamosan csökkenti is a létszámát: a vállalat még múlt hónapban jelentette be ugyanis, hogy 300 millió dolláros szerkezetátalakítási programba kezd. Arról azonban nem nyilatkoztak, hogy ez hány munkahely megszűnésével járhat együtt.
A szektorban egyre nagyobb a verseny a fiatal munkavállalókért, a cégek változatos módon igyekeznek ösztönözni kollégáikat és magukhoz csábítani a tehetségeket. Az HSBC például nem csak a fizetéseket emeli, hanem az előléptetéshez vezető utat is rövidítette, másutt a nyaralás költségeit is fedező szabadságot vezettek be.
Az érintett elemzők éves alapfizetésük közel harmadát már májustól megkapják bónuszként. Ez kétszerese a versenytársaknál - például a Wells Fargónál vagy a Credit Suisse-nál - jellemző mértéknek.
A UBS mindezzel párhuzamosan csökkenti is a létszámát: a vállalat még múlt hónapban jelentette be ugyanis, hogy 300 millió dolláros szerkezetátalakítási programba kezd. Arról azonban nem nyilatkoztak, hogy ez hány munkahely megszűnésével járhat együtt.
A szektorban egyre nagyobb a verseny a fiatal munkavállalókért, a cégek változatos módon igyekeznek ösztönözni kollégáikat és magukhoz csábítani a tehetségeket. Az HSBC például nem csak a fizetéseket emeli, hanem az előléptetéshez vezető utat is rövidítette, másutt a nyaralás költségeit is fedező szabadságot vezettek be.
- 2025.09.25recruiTECH BLUE konferencia A BLUE konferencia azoknak a kékgalléros toborzásban és foglalkoztatásban érintett HR vezetőknek, toborzási szakembereknek szól, akik napi szinten küzdenek a céljaikért a munkaerőpiacon. Gyere el és tanuljuk, fejlődjünk közösen!
Részletek 
Jegyek - 2025.10.01HVG Állásbörze 2025 Toborozz országosan 3 nap alatt - online, foglalj virtuális standot! Részletek Jegyek
- 2025.10.14Műegyetemi Állásbörze A Műegyetemi Állásbörze Budapest legnagyobb és legrangosabb álláskereső rendezvénye. 1995 óta képez hidat a munkaadók és potenciális munkavállalóik között. Rendezvényről rendezvényre több újítással, színesebb programokkal, felméréssel és számos csatornával is találkozhatnak az érdeklődők. Részletek Jegyek
- 2025.10.21Pannon Állásbörze 2025. A Pannon Állásbörze – ahol a jövő szakemberei és a legjobb munkaadók találkoznak Részletek Jegyek
További cikkek
Új otthont kap a Medve sajt – 160 munkahely szűnik meg Répcelakon
Átszervezi magyarországi működését a Savencia Fromage & Dairy Hungary Zrt. (korábban Pannontej), amelynek keretében Répcelakon bezárja... Teljes cikk
2030-ig ötmillió robotot gyártanak le, amelyek átvehetik a házimunkát és az ipari feladatokat
A Neura Robotics, Európa egyik vezető humanoid robotikai vállalata, 2030-ig ötmillió robot legyártását tervezi, amelyek a házimunkától az ipari... Teljes cikk
620 új munkahely Komáromban – ez csak a jéghegy csúcsa?
Komáromban 620 új munkahely jön létre a BYD legújabb, 32 milliárd forintos beruházásával – de a számok mögött sokkal többről van szó. A kínai... Teljes cikk
Kapcsolódó hírek
- Így építhet pénzügyi tudatosságra stabil céget 4 hónapja
- A kormány várja a javaslatokat a Pénzügyi Tudatosság Fejlesztéséért Díj jelöltjeire 4 hónapja
- Így érintik a leépítések az Audi Hungáriát 4 hónapja
- Mutatjuk, mely ágazatokban, milyen mértékű béremelésre lehet számítani 5 hónapja
- Egymillió eurós karácsonyi bónuszt oszt szét alkalmazottai közt egy szendvicslánc 8 hónapja
- Ezért tartják fontosnak a pénzügyi tudást a magyarok 9 hónapja
- Elkerülhetetlen az adó- és pénzügyi osztályok átalakítása az AI miatt 9 hónapja
- Csányi Sándor: az ágazatok közül a bankszektor jár a legrosszabbul 10 hónapja
- A pénzügyi edukáció, a juttatásokról szóló tájékoztatás egyre fontosabb része a HR munkájának 10 hónapja
- A magyar munkavállalók 20 százaléka már a digitális ágazatban dolgozik 11 hónapja
- Tudatosabbak lettek a magyarok a magas infláció miatt 11 hónapja
Kapcsolódó tartalmaink Bezár
Heti ajánló
- A fogaink többet mondanak rólunk a munkahelyen, mint hinnénk TIPP
- Green és red flagek az álláskeresésben – Mit keresnek ma a pályázók a kiválasztási folyamatban? TIPP
- Szülői szemmel - a diákmunka lehetőségei és előnyei TIPP
- Befektetés az egészségbe: amikor a mozgás és a mentális jóllét a munkáltatónak is megtérül TIPP
Állások
- Minőségbiztosítási munkatárs/Minőségellenőr
- ügyvezető
- Autószerelő
- Kőműves, homlokzati hőszigetelő
- Hálózatfejlesztési vezető, üzletkötő
- takarító
- Dolgozz szállodai programszervezőként napsütötte nyaralóhelyeken
- Túraautó-vezető (2025. 07. 16)
- Tehergépjármű-Vezető (Belföldi Fuvarfeladatokra) | Gyáli Indulással (2025. 07. 17)
- Területvezető (2025. 07. 19)
- Külkereskedelmi Asszisztens Cseh És / Vagy Szlovák Nyelvtudással (2025. 07. 19)
- Betanított gépkezelő (2025. 07. 19)
- Villamos Projektvezető (Építőipari Területre) (2025. 07. 19)
Partnereink hírei
- Konyhakert - itt a lista, melyek a legfontosabb teendők júliusban, augusztusban
- A legfinomabb aszalt sárgabarack házilag
- Töltsd fel a tested nyáron: ezek a szuperételek kerüljenek a tányérodra!
HR Blog oldalak
-
HRinformatika a HRnek
Egy év múlva jön az EU-s bértranszparencia
Legkésőbb 2026. június 7-ig az Európai Unió minden tagállamának – így Magyarországnak is – át kell ültetnie a saját...
-
HAPPINESS_Consulting
KvantHumanisztika Kurzus 3
A humán tudományok új aspektusa, mely a hagyományos koncepcionalitáson jóval túllép, tudományos módon.
-
Jobcapital
Grade rendszer – A csapatok építésének alapja
A következő kolléga már most sokkal többet szeretne tudni a cégnél található karrierútról, fizetési sávokról, mint...
HR standup - Litkai Gergely: Személyzeti ügyek