Rengeteg munkavállaló bére csökkent Romániában
1,2 millió romániai munkavállaló fizetése csökkenthetett a tb-járulék befizetésének a munkáltatóról a munkavállalóra történt átruházása miatt.
A versenyszférában dolgozó alkalmazottak alig felének módosította a munkáltatója a munkaszerződését azt követően, hogy az év elejétől a társadalombiztosítási hozzájárulás befizetésének köztelezettségét a szociálliberális kormány átruházta a munkavállalókra - írja a kamaraonline.hu..
A módosítás miatt nem a cég fizeti be a tb-járulékot az államkasszába, hanem az alkalmazott fizetéséből vonják le. A törvény ezért azt is előírta, hogy a munkáltatónak a megfelelő összeggel meg kell emelnie a fizetéseket.
Az Országos Szakszervezeti Tömb szerint azonban a vállalkozók nagy része azonban ezt ne teszi meg. A szakszervezet adatai szerint a munkáltatók 24 százaléka egyetlen alkalmazottja szerződését sem módosította.
Emiatt 1 135 418 alkalmazott vitt haza kevesebbet 2018 márciusában, mint 2017 novemberében - közülük 169 440-nek teljes mértékben maguknak kellett átvállalniuk a tb-járulék terhét.
608 781 esetben a járuléknak megfelelő összeget nem rögzítették a munkaszerződésben, hanem pluszjuttatás, bónusz formájában tették rá a fizetésre. Ez azonban egyoldalú döntéssel bármikor elvehető.
kamaraonline.hu
A módosítás miatt nem a cég fizeti be a tb-járulékot az államkasszába, hanem az alkalmazott fizetéséből vonják le. A törvény ezért azt is előírta, hogy a munkáltatónak a megfelelő összeggel meg kell emelnie a fizetéseket.
Az Országos Szakszervezeti Tömb szerint azonban a vállalkozók nagy része azonban ezt ne teszi meg. A szakszervezet adatai szerint a munkáltatók 24 százaléka egyetlen alkalmazottja szerződését sem módosította.
Emiatt 1 135 418 alkalmazott vitt haza kevesebbet 2018 márciusában, mint 2017 novemberében - közülük 169 440-nek teljes mértékben maguknak kellett átvállalniuk a tb-járulék terhét.
608 781 esetben a járuléknak megfelelő összeget nem rögzítették a munkaszerződésben, hanem pluszjuttatás, bónusz formájában tették rá a fizetésre. Ez azonban egyoldalú döntéssel bármikor elvehető.
kamaraonline.hu
- 2026.11.19Dr. Berke Gyula - Nehéz munkavállalói helyzetek - figyelmeztetéstől a munkaviszony megszüntetéséig Hogyan kezelhetők jogszerűen a nehéz munkavállalói helyzetek, a teljesítményproblémáktól a kötelezettségszegésig? Előadásunk bemutatja a figyelmeztetés, a felmondás és a munkaviszony megszüntetésének legfontosabb szabályait, valamint a megfelelő dokumentáció szerepét.
Részletek
Jegyek
- 2026.11.24A megtartás kulcsa 2026 – Vezetői konferencia Mitől lesz egy munkahely valóban megtartó? 6700 fős országos kutatás, vezetői kerekasztalok és jó gyakorlatok. Hallgasd meg azokat a vezetőket, akik a megtartást a gyakorlatban is sikeresen megvalósítják!
Részletek
Jegyek
- 2026.12.03Dr. Sipka Péter - Mesterséges intelligencia a munkavégzésben - lehetőségek, korlátok és felelősség Hogyan használható biztonságosan és jogszerűen a mesterséges intelligencia a munkahelyen, különösen a HR-területen? Előadásunk bemutatja az AI-használat jogi és adatvédelmi korlátait, a felelősségi kérdéseket és a belső szabályozás legfontosabb szempontjait.
Részletek
Jegyek
- 2026.12.09Dr. Kollár Gergő - Munkáltatói ellenőrzés és adatvédelem - e-mail, kamera, home office Meddig terjedhet a munkáltatói ellenőrzés, és hogyan védhető a munkavállalók magánszférája? Előadásunkon bemutatjuk az ellenőrzés legfontosabb jogi és adatvédelmi szabályait, gyakorlati példákkal.
Részletek
Jegyek

Conflict Night: rémálom HR-helyzetek a színpadon