Részlegesen újraindult az Autoliv: a 2200 ember tizede dolgozik
A kölcsönzött munkaerőre vonatkozó szerződéseket felmondta az Autoliv, de a sporonkövesdi gyár mintegy 200 fővel újraindult - Húsvétig. Ha az autógyárak globális leállása miatt nem kapnak további megrendeléseket, az ünnepek után ismét leállnak és a dolgozók alapbért kapnak majd.
Jelenleg mintegy kétszázan dolgoznak a 2200 munkavállalóból. Ezzel együtt a gyár felmondta a szerződését a munkaerő-kölcsönző vállalkozásokkal - tudósít a Kisalföld.
A szükséges létszámot azokból állították össze, akik közel laknak a gyárhoz és van autójuk, a munkába járását biztosító autóbuszok ugyanis leálltak. Jelenleg két, illetve három műszakban termel a gyár, szűkített kapacitással.
Szabadságra küldték az irodákban dolgozók egy részét is, másik részük pedig home office rendszerben dolgozik.
Marsitsné Horváth Marianna, az Autoliv Vasas Szakszervezet titkára, a munkavédelmi bizottság elnöke a lapnak azt is elmondta: amennyiben az autógyárak globális leállása miatt nem kapnak további megrendeléseket, az ünnepek után ismét leállnak és a dolgozók alapbért kapnak majd.
Bíznak abban, hogy az autóipar mihamarabb talpraáll, ám így is szükségük lenne kormányzati segítségre - tette hozzá.
- 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Tréning Kerekasztal Konferencia 2026. Élménnyel eredmény! – Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek
Részletek
Jegyek
A Rév-Bíró-Vart Metal Zrt. friss, mintegy 2,1 milliárd forintnyi értékű beruházása száztíz új munkahelyet hoz létre Mezőtúron - közölte... Teljes cikk
A lakóautókat gyártó Knaus Tabbert legújabb, mintegy 2,2 milliárd forintnyi értékű beruházása ötven új munkahelyet hoz létre Nagyorosziban -... Teljes cikk
A Samsung Electronics dél-koreai dolgozóinak 93 százaléka megszavazta a sztrájkot a bónuszvita miatt, ami tovább mélyíti a konfliktust a világ... Teljes cikk
- A Covid utóhatásai - A fiatalok közel háromnegyedét érinti a szociális szorongás, a karrierjüket is befolyásolja 1 éve
- Ekkora egyszeri juttatást kapnak a kecskeméti Mercedes-gyár dolgozói 1 éve
- Új munkahelyek létesültek a SPAR-nál a GVH beavatkozásának köszönhetően 1 éve
- Ennyivel emeli a béreket idén a Tesco 1 éve
- Ilyen hatással van a munkavégzésre a hosszú Covid 2 éve
- Nagy Márton: cél a magyar-kínai gazdasági együttműködés további erősítése 2 éve
- Vannak tanárok, akik csak most kapták meg a járvány miatt járó táppénz-kiegészítést 2 éve
- A vendégmunkások nem létező jogai, avagy mire mutat rá az Autoliv-gyárban folyó sztrájk? 2 éve
- Folytatódik a sztrájk az Autolivnél, a szakszervezet szerint több dolgozót is megfenyegettek 2 éve
- Figyelmeztető sztrájkot tartottak az Autoliv Kft. dolgozói 2 éve
- A COVID-19 jelentős veszteségeket okozhat a cégeknek, amelyek azonban elkerülhetőek vagy csökkenthetőek lehetnek 2 éve

Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?