kapubanner for mobile
Megjelent: 14 éve

Román csapat nyerte a MOL vetélkedőjét

A MOL negyedszer rendezte meg a "Freshhh" nemzetközi vetélkedőt, amelyen idén a világ 25 országának több mint 100 egyeteméről 580 csapat, 1700 egyetemista vett részt. A döntőt a román "Zmobile" csapat nyerte meg, második helyen a Corvinus Egyetem hallgatói, harmadik helyen a Babes-Bolyai Egyetem diákjai végeztek.

A 2007-ben indult nemzetközi végzős-toborzó programmal a vállalatcsoport főiskolásokat és egyetemistákat szólít meg világszerte, hogy a többfordulós angol nyelvű olaj- és gázipari témájú vetélkedősorozaton válassza ki a diákok legjobbjait, s kínáljon nekik egyebek mellett munkaszerződést. A program népszerűségét igazolja, hogy idén 25 ország több mint 1700 hallgatója vett részt az on-line angol nyelvű többfordulós vetélkedőn, a döntőbe pedig öt országból is bejutott csapat. A verseny összdíjazása 20.000 euró.

"A MOL tudatosan építi jövőjét, és ennek fontos része a legkiválóbb munkatársak megnyerése. Hiába rendelkezik egy cég a legkorszerűbb berendezésekkel, nem szabad elfeledkezni arról, hogy a legjobb technológia igazi értékét is az üzemeltető szakemberek tudása adja meg. A legtehetségesebb fiatalok megnyerésére több programot is indítottunk, ennek egyik, világszerte igen népszerű és sikeres eleme a Freshhh vetélkedő, amely révén az elmúlt években már számos ifjú kolléga csatlakozott a világon a MOL-csoport valamelyik tagvállalatához. Első ízben köszönthetek külföldi nyerteseket, akiket remélhetőleg hamarosan kollégaként üdvözölhetek" - mondta Mosonyi György, a MOL vezérigazgatója.

Az angol nyelvű, többfordulós vetélkedőn idén kiemelt hangsúlyt fektetett a MOL a mérnöki területekre. Az online-vetélkedőben résztvevőknek komplex műszaki, közgazdasági, üzleti megoldásokat kellett találniuk olajipari, környezetvédelmi, gazdasági problémákra, majd egy kreatív fordulóban középiskolásoknak szóló vetélkedőt kellett megtervezniük, amely segítségével a természettudományos képzést lehetne népszerűsíteni. A döntőben a háromfős csapatok először saját vetélkedő ötletüket mutatták be, majd egy szimuláció során különféle, a benzinkúthálózat működtetésével kapcsolatos helyzetekben kellett a legjobb üzleti döntést meghozniuk. Egyidejűleg kreatív és logikai feladatokat is meg kellett oldaniuk.

A freshhh2010 programot a MOL elsősorban azokban az országokban hirdette meg, ahol érdekeltségei vannak. A magyar egyetemi hallgatók mellett a legtöbb diák Pakisztánból, Horvátországból, Romániából, Szlovéniából és Oroszországból jelentkezett, de Azerbajdzsánból is szép számmal voltak résztvevők. Sőt az USA-ból, Koreából, Kínából vagy éppen Zimbabwéből is jelentkeztek hallgatók. A jelentkezők háromnegyede mérnöki tudományok területén tanul, többek között vegyész-, gépész-, olaj- és gázmérnökök; a többi induló gazdasági szakok diákja.

A nyertes román Zmobile csapat tagjai tehetséges ifjú hölgyek, akik az Oxfordi, a Bécsi és az Edinburgh-i Egyetemen tanulnak. A második GreenStream a Corvinus Egyetem, a harmadik Crisis Re-Freshhh a romániai Babes-Bolyai Egyetem hallgatóiból alakult.

A MOL jövőre ismét megrendezi a Freshhh vetélkedőt, egy - szándékai szerint - még érdekesebb és még izgalmasabb megmérettetés formájában, még több diákot mozgatva meg a világ minden tájáról.


  • 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerniinfo button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Új szervezeti struktúrát vezet be a nemzetközi Generali Csoport

A nemeztközi Generali Csoport június 1-jétől átalakítja szervezeti struktúráját a biztosításra és a vagyonkezelésre összpontosítva - írja a... Teljes cikk

Méltatlan elbocsátás zajlik a Teslánál: többen a biztonságiaktól tudták meg, hogy felmondtak nekik

Egyes gyári alkalmazottak csak akkor vették észre, hogy elbocsátották őket, amikor nem működött a belépőkártyájuk és a biztonsági őrök... Teljes cikk

A vendégmunkások nem létező jogai, avagy mire mutat rá az Autoliv-gyárban folyó sztrájk?

A sopronkövesdi Autoliv-gyárban folyó sztrájk arra is felhívja a figyelmet, hogy a főleg kölcsönzött státuszban foglalkoztatott vendégmunkások... Teljes cikk