Gyakornoki program a NAV-nál
Számos digitális fejlesztést tervez a Nemzeti Adó- és Vámhivatal, ehhez pedig kellenek az informatikához, adatfeldolgozáshoz értő szakemberek. A jövendő gyakornokokat pedig a szakirányú egyetemi képzéseken is toborozzák.
A Nemzeti Adó- és Vámhivatal gyakronoki programot indít, az egyetemisták pedig a munkatapasztalat mellett havi 120 ezer forintot is kaphatnak, írja a Magyar Nemzet.
A tervezett informatikai fejlesztések keretében átalakítanák az adóbevallásokat, elektronikus rendszerbe rendeznék az állampolgárok nyugtáit, bolti blokkjait és mesterséges intelligenciát küldenének az adócsalókra. Az ennek eredményeként beérkező rengeteg adat feldolgozásához, elemzéséhez pedig szükség van informatikai szakemberekre. Ezért gyakornoki programot is elindítottak, és toborzásba kezdtek több informatikai képzést nyújtó egyetemen.
A NAV jelenleg hét felsőoktatási intézménnyel működik együtt, ahol a hivatal szakemberei vendégelőadásokat tartanak, szakmai gyakorlatot lehet náluk végezni, illetve egy mentorprogram kidolgozása is folyamatban van a hallgatók támogatása érdekében. Kis Péter András, a NAV szóvivője a lapnak elmondta, hogy a gyakornoki időszak legfeljebb egy évig tarthat, ennek végén születhet döntés arról, hogy a NAV kínál-e állást az érintett fiatalnak. A program alapvetően végzősöknek és pályakezdőknek kínál szakmai tapasztalatot például a programozás és a tesztelés területén, heti 20 óra elfoglaltságot jelent, melynek díjazása óránként 1500, havonta maximum 120 ezer forint.
Magyar Nemzet
- 2026.05.20Pannon HR Konferencia Debrecen Célunk, hogy lehetőséget biztosítsunk a HR-es közösségnek, hogy megvitassák az aktuális kihívásokat, trendeket, valamint hogy szakmai újdonságokkal ismerkedhessenek meg.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.21Fókuszban a A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek
Egy friss, 2026-os felmérés szerint az egyetemi oktatók 95%-a tart attól, hogy a generatív AI rontja a hallgatók koncentrációját és kritikus... Teljes cikk
Nem a személyiségünk, és nem is önmagában a telefon a hibás. Egy friss magyar kutatás szerint a gyenge önkontroll és a kimaradástól való félelem... Teljes cikk
A sikeresen lezárult felkészítő szakaszt követően folytatódik a Kortárs segítők program, amelyben diák mentortársak erősítik a szakképzésben a... Teljes cikk
- A mesterséges intelligencia szerepe a teljesítményalapú bérezésben 5 napja
- Visszatérhetnek a külföldön dolgozó magyarok? 1 hete
- Homokra épült reformok és a lobbitevékenység csapdája – munkajog 2026 1 hete
- Szankcionálna munkáltatóként? Így tegye jogszerűen 2 hete
- Valami megváltozott: miért nem élvezzük már a munkát? 2 hete
- Minden nyolcadik magyar orvos külföldön dolgozik, és nem csak a pénz miatt 3 hete
- Tényleg a 72 órás munkahét a megoldás? Egy orosz milliárdos szerint igen 4 hete
- Gyakornokból vezető: 14 év a toborzásban, profi tippek álláskeresőknek 4 hete
- Ahol több a távmunka, ott több gyerek születik - állítja egy kutatás 1 hónapja
- 10 év tanulás kuka? Az AI hónapok alatt írta át egy mérnök karrierjét 1 hónapja
- A főnököd lehet, hogy már nem is ember? Íme a munka jövője 1 hónapja


Amikor a HR ég ki: miért hagyják el a szakemberek a pályát?