Gyakornoki program a NAV-nál
Számos digitális fejlesztést tervez a Nemzeti Adó- és Vámhivatal, ehhez pedig kellenek az informatikához, adatfeldolgozáshoz értő szakemberek. A jövendő gyakornokokat pedig a szakirányú egyetemi képzéseken is toborozzák.
A Nemzeti Adó- és Vámhivatal gyakronoki programot indít, az egyetemisták pedig a munkatapasztalat mellett havi 120 ezer forintot is kaphatnak, írja a Magyar Nemzet.
A tervezett informatikai fejlesztések keretében átalakítanák az adóbevallásokat, elektronikus rendszerbe rendeznék az állampolgárok nyugtáit, bolti blokkjait és mesterséges intelligenciát küldenének az adócsalókra. Az ennek eredményeként beérkező rengeteg adat feldolgozásához, elemzéséhez pedig szükség van informatikai szakemberekre. Ezért gyakornoki programot is elindítottak, és toborzásba kezdtek több informatikai képzést nyújtó egyetemen.
A NAV jelenleg hét felsőoktatási intézménnyel működik együtt, ahol a hivatal szakemberei vendégelőadásokat tartanak, szakmai gyakorlatot lehet náluk végezni, illetve egy mentorprogram kidolgozása is folyamatban van a hallgatók támogatása érdekében. Kis Péter András, a NAV szóvivője a lapnak elmondta, hogy a gyakornoki időszak legfeljebb egy évig tarthat, ennek végén születhet döntés arról, hogy a NAV kínál-e állást az érintett fiatalnak. A program alapvetően végzősöknek és pályakezdőknek kínál szakmai tapasztalatot például a programozás és a tesztelés területén, heti 20 óra elfoglaltságot jelent, melynek díjazása óránként 1500, havonta maximum 120 ezer forint.
Magyar Nemzet
- 2026.01.09Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben. A konferencia ingyenes, de regisztrációhoz kötött. A program és a regisztráció a jegyek menüpont alatt.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!
Részletek
Jegyek
- 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is.
Részletek
Jegyek
Az angol nyelv magas szintű ismeretéhez köti a brit kormány a legális bevándorlást. Az erről szóló törvénytervezetet kedden terjesztette az... Teljes cikk
A diákok munkahelyválasztásánál a társadalmi hasznosság erős motiváció: a diákok 80 százalékát inspirálja, ha munkája pozitív hatással van a... Teljes cikk
Májusról júniusra 700 fő felett nőtt a Tesco kiskereskedelmi lánc alkalmazottainak száma. Ugyan a Lidl is száz fő felett bővült, a Tesco... Teljes cikk
- A contracting lehet a válasz a munkaerőpiac új kihívásaira? 2 hete
- AI-színész tarol Hollywoodban: veszélyben a kreatív szakmák jövője 2 hete
- Mennyország vagy rémálom a munka jövője? A techguruk nem értenek egyet 2 hete
- A hardverfejlesztőké lehet a jövő az AI-ban? 3 hete
- A magyarok társadalmilag kötött tevékenységekre fordított ideje naponta - grafikon 3 hete
- Elképesztő, mi lett az új luxus: emberrel beszélni egy ügyfélszolgálaton 4 hete
- Közel félmilliót is kereshet egy parkolóellenőr – ilyen feltételekkel várják az új dolgozókat 1 hónapja
- Robotkutyák lépnek be a munka világába – félelmetes, mit tudnak 1 hónapja
- 8 őrülten jól fizető állás, amiről nem hittük volna, hogy létezik 1 hónapja
- Elindult a Talent Bridge országos HR-esetmegoldó verseny – a jövő HR- szakembereit keressük 1 hónapja
- AI a HR-ben: a jövő HR-ese nem adminisztrál, hanem érti az algoritmust 1 hónapja

Egy CEO naplója - a világ egyik legnépszerűbb podcastja