Megjelent: 3 éve

Gyakornoki program a NAV-nál

Számos digitális fejlesztést tervez a Nemzeti Adó- és Vámhivatal, ehhez pedig kellenek az informatikához, adatfeldolgozáshoz értő szakemberek. A jövendő gyakornokokat pedig a szakirányú egyetemi képzéseken is toborozzák.

images

A Nemzeti Adó- és Vámhivatal gyakronoki programot indít, az egyetemisták pedig a munkatapasztalat mellett havi 120 ezer forintot is kaphatnak, írja a Magyar Nemzet

A tervezett informatikai fejlesztések keretében átalakítanák az adóbevallásokat, elektronikus rendszerbe rendeznék az állampolgárok nyugtáit, bolti blokkjait és mesterséges intelligenciát küldenének az adócsalókra. Az ennek eredményeként beérkező rengeteg adat feldolgozásához, elemzéséhez pedig szükség van informatikai szakemberekre. Ezért gyakornoki programot is elindítottak, és toborzásba kezdtek több informatikai képzést nyújtó egyetemen.

A NAV jelenleg hét felsőoktatási intézménnyel működik együtt, ahol a hivatal szakemberei vendégelőadásokat tartanak, szakmai gyakorlatot lehet náluk végezni, illetve egy mentorprogram kidolgozása is folyamatban van a hallgatók támogatása érdekében. Kis Péter András, a NAV szóvivője a lapnak elmondta, hogy a gyakornoki időszak legfeljebb egy évig tarthat, ennek végén születhet döntés arról, hogy a NAV kínál-e állást az érintett fiatalnak. A program alapvetően végzősöknek és pályakezdőknek kínál szakmai tapasztalatot például a programozás és a tesztelés területén, heti 20 óra elfoglaltságot jelent, melynek díjazása óránként 1500, havonta maximum 120 ezer forint.

Magyar Nemzet

 

  • 2026.01.09Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben. A konferencia ingyenes, de regisztrációhoz kötött. A program és a regisztráció a jegyek menüpont alatt.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Brutális szigorítás Nagy-Britanniában: nyelvvizsga nélkül nincs munkavállalás

Az angol nyelv magas szintű ismeretéhez köti a brit kormány a legális bevándorlást. Az erről szóló törvénytervezetet kedden terjesztette az... Teljes cikk

Barát, közösség, értelmes munka: így választanak diákok állást

A diákok munkahelyválasztásánál a társadalmi hasznosság erős motiváció: a diákok 80 százalékát inspirálja, ha munkája pozitív hatással van a... Teljes cikk

Visszaelőzte ebben a Tesco a Lidlt

Májusról júniusra 700 fő felett nőtt a Tesco kiskereskedelmi lánc alkalmazottainak száma. Ugyan a Lidl is száz fő felett bővült, a Tesco... Teljes cikk