Rövidített vasárnapi nyitvatartást javasol a szakszervezet az eladóhiány miatt
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatA KASZ javaslatának ételmében az üzletek vasárnap legfeljebb 12 óráig tarthatnának nyitva.
Rövidített vasárnapi nyitvatartást javasol az üzletekben a Kereskedelmi Alkalmazottak Szakszervezete (KASZ) a kereskedelemben tapasztalható munkaerőhiány miatt - írta hétfői sajtóközleményében a szakszervezet. Mint írják, a nyitvatartási óraszámok csökkentésével a jelenlegi munkavállalói struktúra munkaóráit úgy lehetne beosztani, hogy magasabb létszám jusson a forgalmasabb időszakokba, ezzel egyszerre javítható a kereskedelmi szolgáltatás minősége, és csökkenthető a dolgozók munkaterhelése is. A szakszervezet lépéseket kíván tenni annak érdekében, hogy a heti 7 napos nyitvatartási időszak csökkenjen oly módon, hogy a hét utolsó napján az üzletek legfeljebb 12 óráig tarthassanak nyitva. Mint hozzáteszik, az így nyert óraszámmal részben kiegyenlíthető a munkaerőhiány okozta túlterhelés.
"Véleményünk szerint egy ilyen szabályozás bevezetése nem csak a kereskedelemben dolgozók munka/magánélet egyensúlyára lenne kedvező hatással, hanem valamennyi munkavállalóéra. Első lépésként a munkáltatói oldal érdekképviseleti szerveivel szeretnénk egyeztetni ebben a témában, de végső célként mindenképp egy teljes ágazatra kiterjedő szabályozást tartanánk célravezetőne" - olvasjató a közleményben.
Mint a Népszava felidézte, a szakszervezet 2019-ben is szerette volna, ha vasárnap rövidül a nyitvatartás, egységesen maximum kettőig. 2015. március 15. és 2016. április 23. között vasárnapi nyitvatartási tilalom volt, a KDNP törvénymódosítása megtiltotta a vasárnapi nyitvatartást a bevásárlóközpontoknak és a 400 négyzetméternél nagyobb alapterületű üzleteknek.
fotó: unsplash
- 2026.06.05Bértranszparencia Az irányelv legfontosabb újdonságairól és kötelezettségeiről. A munkáltatókat érintő jogi és HR-es kihívásokról. Gyakorlati példákról, amelyek segítenek megérteni a kockázatokat. Megoldási stratégiákról: hogyan lehet a megfelelést eszközzé tenni a munkahelyi bizalom és a munkáltatói márka erősítésében.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.15Stratégiai emberi erőforrás szaktanácsadó szakirányú továbbképzés A képzés valós szervezeti helyzeteken, gyakorló HR-vezetők tapasztalatán és emberközpontú stratégiai szemléleten keresztül ad azonnal alkalmazható tudást.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.18Mesterséges intelligencia üzleti használata - a rejtett kockázatok Az előadás célja, hogy gyakorlati, adatvédelmi és AI jogi szempontból is bemutassa a mesterséges intelligencia üzleti használatának legkritikusabb kockázatait. Kiemelt fókuszt kap, hogy milyen adatokat tilos, de legalább is nem jó ötlet AI rendszerekbe bevinni és hogyan történik mindez a valóságban, akár észrevétlenül.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek

Az ördög Pradát visel: mit tanulhat a HR a popkultúra legtoxikusabb főnökétől?