Rugalmas munkavégzést szeretnének az alkalmazottak

Az alkalmazottak mind Európában és Oroszországban úgy gondolják, hogy rugalmas munkavégzéssel a foglalkoztatás szintjét jelentősen emelni lehetne. A megkérdezettek 85 százaléka biztos benne, hogy ezáltal új munkahelyek jönnének létre, a dolgozók megtarthatnák munkahelyüket, sőt, visszatérhetnének a munkaerőpiacra. Nagyobb rugalmassággal a vállalatok fokozhatnák termelékenységüket és képesek lennének megtartani tehetséges munkavállalóikat a szervezeten belül.

A tények egy független kutatás eredményei, amely az Avaya megbízásából készült Európában és Oroszországban a rugalmas munkavégzéssel kapcsolatban. A kutatás során több mint 3500 francia, német, spanyol, olasz, orosz és egyesült királyságbeli munkavállalót kérdeztek meg.

Európa szerte erős a munkavállalókban a vélemény, miszerint a rugalmas munkavégzés az álláspiac fellendítésének megfelelő eszköze, ezzel a véleménnyel legtöbben Oroszországban (91 százalék), Spanyolországban (87 százalék) és az Egyesült Királyságban (88 százalék) értenek egyet. Mikro ökonómiai szinten a válaszadók 35 százaléka gondolja úgy, hogy a vállalatok jelentős összeget spórolnak azáltal, hogy rugalmas munkaidőben dolgozó alkalmazottaik nem tartózkodnak egész nap az irodában.

Általánosságban az emberek kétharmada (67 százalék) biztos benne, hogy boldogabbak, akik rugalmas munkaidőben dolgoznak, a megkérdezettek több mint fele szerint (51 százalék) a munkájuk is hatékonyabb, sőt, szinte minden második ember (46 százalék) úgy véli, hogy sokkal keményebben dolgoznak, mint azok, akik az irodában tartózkodnak. Az Egyesült Királyságban a rugalmasság a lojalitással is összekapcsolódik - 52 százalék szerint a rugalmas munkaidőben dolgozók lojálisabbak munkaadójukhoz.

"Túlságosan egyszerű lenne azt mondani, hogy a rugalmas munkavégzés lenne a csodafegyver a munkanélküliség problémájára Európában. Ettől függetlenül hiszek benne, hogy a jelenlegi hullámvölgy felbátorítja a munkaadókat arra, hogy a rugalmas munkavégzésre, mint egy praktikus és költséghatékony megoldásra gondoljanak, mellyel megtarthatják tehetséges munkavállalóikat" - mondta el Papp István, az Avaya partner menedzsere.

"Nemcsak a részmunkaidőben foglalkoztatottak körében népszerű a rugalmas munkaviszony, hanem azok körében is, akik ezt nem élvezhetik" - tette hozzá Papp István, majd folytatta: "Néhány visszajelzés szerint maga a vezetőség tartózkodik a rugalmas munkaidő bevezetésétől megbízhatósági indokokra hivatkozva. Valójában azonban a tapasztaltabb vezetők 55 százaléka gondolja, hogy ez a fajta munkavégzés jóval hatékonyabb, és 52 százalékuk szerint ezek a munkavállalók keményebben is dolgoznak."

A kutatás során rugalmas munkavégzésnek tekintették, amikor a munkavállalónak nem kötelező kötött időben vagy az irodájában dolgoznia, hanem rugalmas a munkaideje és bárhonnan dolgozhat.